我真的非常讨厌IT行业，离职时居然优柔寡断的，我该怎么做

 IT行业相对于其他的行业来说要辛苦一点，每天面对都是枯燥无味的编程程序、而且从事计算机行业的人群因为工作性质的原因对自身是有一定伤害的，也没有什么休闲娱乐的时间，几乎每一天都在加班。

微软公司发布了一个调查数据，调查的主要人群是针对30多个国家和地区从事计算机专业工作的3万多人，调查结果显示从事IT行业的人群中，有超过百分之四十的人群想要提出离职的冲动。 由于今年新冠疫情的影响导致大部分人在家中办公的时间延长，线上会议的召开和信息工作的沟通导致大部分人慢慢的厌倦了IT行业的工作，调查数据中有百分之五十四的年轻人群感觉身心已经达到了过度疲惫的状态，另外一部分员工表示加班熬夜已经变成了常态，厌倦现在的生活状态，想离职。

根据调查数据对比显示，这3万多人里面大部分提出想离职的人群是18-25周岁的年轻人，他们认为现在从事的IT工作都是为了生计混口饭吃，主观能动性不强，缺乏对于工作的积极性和热情饱满的态度。调查数据中还显示出来了一个问题，IT行业的主管和高层、董事会股东等都认为公司目前的发展前景非常好，公司趋于蒸蒸日上的景气，但是高管们不知晓的是公司基层员工中已经有超过一半的人群有了离职的想法和行动。这也暗示着管理层和基层员工之间存在明显的沟通不到位，脱轨的现象，在注重公司更好的发展的同时要考虑到员工的感受，多关心公司员工下属，体恤员工。

通过这些调查数据可以看出从事IT行业的人的工作状态大部分是不开心的，厌倦现在的工作，每天都是在面对枯燥无味的电脑。身边的大学同学毕业之后选择从事IT工作，工作不到半年就果断的选择辞职寻找新的工作，他和我们回忆说IT行业是工资高，但是就是在透支身体，用自己的青春在挣钱，最终受不了那样的工作状态选择了离职。

其实现在大家所从事的工作没有一份是轻松的，只不过IT行业的工作更加辛苦，身心疲惫，希望大家在对待工作时有一种无论何时，自己都具备一种随时可以接受离职离开的能力。

信息主管个人简历范文

姓名：个人 简历 范文国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：广西身高体重：168cm　kg

婚姻状况：已婚年龄：33岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职　

应聘职位：信息主管/CIO：信息经理/主管、项目经理/主管：项目经理/主管、网络工程师：网络工程师

工作年限：10职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州深圳佛山

工作经历：公司名称：起止年月：2007-07～2012-09广州市五线谱时装设计有限公司

公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装

担任职务：信息主管

工作描述：负责公司信息系统规划及实施，信息制度制定颁布执行，后台服务器及机房的管理，IT部门日常管理。

离职原因：

公司名称：起止年月：2002-05～2006-08广东南方衡器厂有限公司

公司性质：私营企业所属行业：仪器仪表，度量衡器

担任职务：电脑部主管

工作描述：

1负责公司网络设备及后台服务器的维护和管理。

2负责电子衡器配套系统的开发；解决售前售后客户提出的技术问题及特殊要求。

3协助客户服务部做好称重系统的售后管理工作。

离职原因：寻求发展

公司名称：起止年月：2000-08～2002-03北京济仓科技开发有限公司

公司性质：私营企业所属行业：计算机业

担任职务：技术支持工程师

工作描述：电脑组装和维修，打印机复印机等办公设备维修， *** 作系统及各种应用软件的安装和维护，局域网的设计、实施和维护

离职原因：工作地点转移

教育背景

毕业院校：现代管理大学

最高学历：大专毕业日期：1999-08-01

所学专业：经济计算机管理第二专业：工商企业管理

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号

2006-082007-06北大青鸟培训中心网络工程师网络工程师

语言能力

外语：英语　一般

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

IT能力：

网络技术：

熟悉CISCO、HUAWEI、H3C、D-link、锐捷、侠诺等各企业网络产品，熟悉TCP/IP、VLAN、TRUNK、PAgP、DTP、VTP、STP、RIP-V1-V2、IGRP、EIGRP、OSPF、HSRP、ACL、NAT、SNMP协议的工作原理及其配置。

系统与网络管理：

熟悉WindowsServer2003平台下AD、DNS、FTP、DHCP、WEB网站等服务器的搭建与管理、系统的安全管理和***、NAT、PKI、代理服务器技术及远程网络管理技术、以及系统的备份和还原；熟悉Linux平台下Apache、samba、vsftp、sendmail、dns、dhcp等服务器的搭建和管理、网络服务管理、iptables防火墙的规划与配置，squid iptables的配置等。

网络安全管理：

对防火墙与网络安全有深刻了解，熟悉多家网络安全产品，熟练运用多种网络攻击与防护安全技术。熟悉ISA2000/2004访问策略规则的设定与配置，***安全网络访问，各种服务器的发布、Cache的配置,以及系统灾难恢复、防病毒等。

Exchange邮件系统：

熟悉Exchange邮件系统的安装和用户的管理，邮箱的创建和系统的管理、监控、备份和还原，以及邮件系统的数字签名和加密等安全技术。

SQL数据库管理：

熟悉SQL数据库的`安装搭建过程和数据库系统语言、数据库日常的安全管理和维护、以及数据库的灾难恢复、自动化管理及索引和视图等。

其它技能：

熟悉光纤及各种网络布线，有综合布线的项目经验；熟悉集团电话安装、维护和管理；熟悉OA、F22、百胜、金蝶、用友等软件的推广实施和安装维护；熟悉Dreamweaver网页制作、网络传真、C语言及JAVA语言、***和VoIP技术；精通VB及VFoxpro编程。

详细个人自传

我在学生时期学习成绩一向较好，在高中时曾获得过省级优秀学生干部，曾代表优秀共青团出席过市人大代表会议。大学时凭着自己的沉稳、灵活和超强的应变能力轻而易举地拿到了驾照。在工作中我竞竞业业，为公司赢得了良好的声誉和业绩，并且锻炼了我的商务谈判能力,管理能力以及学习和接受能力，还有沟通能力和团队协作能力，因而基本每个月我都会获得加薪和额外奖金。为了扩展自己的知识面和增强竞争能力，2006年8月份我还参加了北大青鸟的网络工程师培训，并且取得了优秀的毕业成绩。我期待有机会能把个人职业规划和企业的发展有效地结合起来，从而实现自己的人生价值！

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主要是你不知道自己能做什么！

怕你离职后不知做什么！

所以你很犹豫！

如果你有目标

又讨厌IT行业！

那么你就会果断离职！

到你心仪的工作岗位就职！

作为一个即将毕业的大学生，我想我很适合回答这个问题，因为此时的我也正在一家公司实习。我大学学的计算机相关专业，所以也是从事了IT相关的工作，之前也是在一家外包公司实习，但是刚刚上岗就很想要离职，那原因何在呢？我总结了以下三点：

第一点：公司工资待遇不高，比如我那家公司实习，月薪是2000块，还不包吃住，每个月的花销都得倒贴。而我现在的公司包住，实习是3800块，转正是6500，所以毫不犹豫选择离职，来到我现在的公司。

第二点：公司氛围不好，加班时间多，之前那家公司是外包公司，进公司之前说会有培训，但真正进入公司之后，根本没有导师来培训，完全都是靠自己去学习，所以老板强制要求加班。即使是没有什么工作上的任务，也要待到晚上9点才能下班，不然就扣钱。而我现在的公司，每天准时准点下班，实在工作没完成，也是可以接受加班的。

第三点：公司规章体制不完善，上一家公司是一家小公司，所以很多制度都不完善，完全是看老板的心情来。而大公司都会有很完整的体系，工作效率也会大大提升！

第四点：工作难度与强度，上一家公司让我们学习了很多前沿的技术，但工作上根本用不到，而老板却一直要求我们去学，所以工作的强度就变得相当大。我们只是一个小小的实习生，老板就会安排一些很难的工作交给我们，也不给我们安排一个导师什么的，完全都是靠自己，所以工作难度也变得非常大。正是如此，刚刚踏入岗位的实习生，肯定是很难接受这种现实的，所以就很想要离职。

待遇低所以东软离职很高。

根据相关公开资料查询，福利待遇低，入职三年一次团建没有过，九点之后的打车报销，上传过打车票，但一直杳无音讯，没有长过工资，工作环境随意且散漫。

东软一般指东软集团股份有限公司。东软是中国领先的IT解决方案与服务供应商。是上市企业。公司成立于1991年，前身为东北大学下属的沈阳东大开发软件系统股份有限公司和沈阳东大阿尔派软件有限公司。

it人员离职可以去找与自己专业对口的工作或者适合自己发展的工作，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

原则上一个月左右，保密协议是有效的，但是否你做到了保密是要有一定的自律的，日后一旦发现你泄密，追究你的责任是有法律效力的。辞职信交给你的主管或直接交人力资源部。如果用说谎的办法来达到委婉，那就没有意义，直接说这里不适合就可以了，原因可以不提。

IT人士离职后要做的14件事

IT人士离职后要做的14件事，离开职场也是有一些人的原则，离开了职场少了竞争，你可以选择继续一步步的学习深造，压力过大就试着调节放松，分享IT人士离职后要做的14件事。

IT人士离职后要做的14件事1

1 、参与开源项目

开源项目能为IT人士提供最有趣的和有影响力的产品开发场所，更重要的是，这些项目一般都和某些公司有着紧密的联系，如果你参与其中，很有可能扩展才能，并受到用人单位的注意和青睐。

2、参加一些展销会

展销会往往是商机所在。那里往往会招聘员工，即使现在不招聘员工，在不久的将来也会招聘。

3 、取得项目工作

要相信自己的技能是有人需要的，将目光投向项目市场，争取获得其中的一份。

4 、更新您的简历

在网上创建或修改你的个人简历，让企业知道你在求职中，为自己赢得更多的机会。

5 、学习一些新技能

学习一些实用的生活生存技能，比如做饭，攀岩，骑摩托车，这些可都是IT人士在全日制工作时没有时间做的事情。

6 、回答一些问题

在技术论坛上经常会有人提出些问题，如果这些是你专长的领域，请在留言板上写出您的想法。这样做不仅可以使你了解在该行业发生了什么事情，还有可能帮助一些人摆脱困境。

7 、寻找女朋友或男朋友

不要让工作占据你的全部生活，你可以一边赚钱一边生活，花一些时间结交新朋友吧。

8、做运动

这个不必多说，尽快实行吧。

9 、留出一定的休息时间

要为自己留出一定的休息时间，花一些积蓄前往在古城小镇或海边，躺在海滩上，考虑你想做什么，规划一下自己的职业生涯。

10 、搬出湾区

湾区是一个非常昂贵的生活场所，而且在湾区经济都是科技型的。如果您有其他的技能，您可能会在其他地方找到更好的发展平台，在那里维持自己的生活并不昂贵，而且，您还可以继续您的工作。

11 、购买一台新设备

是的，也许你正要准备削减一些开销和费用，但是你还是需要某些新的设备来进行目前的项目。如果采用一套你喜欢的全新设备，你很可能会更积极地工作。

12 、拍些照片

用些积蓄购买的单反相机来拍些艺术照片，你可以为社拍些照片。和传统照片相比，这样要相对经济的多，但它花费了比较多的时间。我曾经这样很轻松地赚到了钱。但是，照片质量标准正在提高，所以你不能只上传任何旧垃圾。来点新鲜的吧。

13 、当一回志愿者

在当志愿者时你可以学习到许多新的技能，比如领导能力，同时也可能丰富自己的生活。比如奥运志愿者，呵呵。

14 、启动自己的公司

如果拥有一些储蓄和相应的工作能力 ，这对一个IT人士来说是启动自己公司的绝佳时机。不必为糟糕的经济而大伤脑筋，集中精力开发自己的产品。甚至，现在还有一些为这种创业公司提供的小额基金，可以试着争取一下。

IT人士离职后要做的14件事2

完美离职四步骤：

第一步：告知上司

离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。

找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

第二步：递辞呈

一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

第三步：工作交接

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后 一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。

如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。

第四步：正式离开

办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。

离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。

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