想建立人才池，把这些人才储备起来，可以从哪些方面着

一、需要进行人才需求预测。预测可从两方面着手：1、与企业高层充分沟通，了解公司发展战略方向，及可预计的未来，企业可能面临的经营变化及相应的人员需求状况；2、分析企业以往的离职规律，包括离职率的时间规律、离职原因等要素，对企业未来的人员流动做出预测。

二、需要针对企业的业务特点和经营状况，确定人才池的主要储备目标岗位和人才类型：

1、储备岗位重点可考虑以下三类：1）企业的关键岗位；2）人员流动量大的岗位3）不可替代性大的岗位。

2、储备人才的类型来划分，可分为以下几类：1）接班人；2）可替代人员；3）临时性辅助人员

三、人才池储备人才队伍建设主要通过以下几种途径着手：

1直接招募应届生及略低于岗位实际需求的员工，作为辅助人员培养。

2实施轮岗，以实际工作经历，使员工不断熟悉更多岗位的业务，造成公司内部一人能承担多岗业务的态势。

3基于交叉业务的培训。虽不直接展开轮岗，但可以组织相近岗位间的有效交流，进而集中组织相近岗位业务的培训，使部分员工切实掌握多岗位业务。

4基于职业发展的培训。不断以更高阶层的能力目标设置相关员工的培训课程，使其逐步成长为可胜任更高阶层职位的高素质储备人才。

四、建立人才池还应着力于建设人才信息管理数据库。

证书入国家人才库是为了促进人才资源的共享和交流，提高人才资源的利用效率，更好地服务于国家的经济发展和社会建设。

具体来说，证书入国家人才库可以实现以下几个方面的目的：

1 方便用人单位查询和甄别人才：通过将证书信息入库，用人单位可以轻松地查询和了解到求职者的专业背景和技能水平，以便更准确地进行人才招聘和管理。

2 提高人才的知名度和竞争力：入库的证书标志着求职者在相关领域的专业技能和学术水平已经得到了认可，可以帮助求职者提高自己的知名度和竞争力。

3 促进人才资源的共享和交流：通过人才库，各地区和用人单位之间可以更加方便地分享和交流人才资源，以更好地满足经济社会发展的需要。

4 加强对人才的管理和服务：国家人才库可以为国家和地方政府提供全面和有效的人才数据库，为人才的培养、管理和服务提供有力支持。

因此，证书入国家人才库不仅能够为用人单位提供更准确和高效的人才服务，也能够促进人才资源的共享和交流，进一步助推国家经济和社会的发展。

数据库系统一般由4个部分组成：

(1)数据库（database，DB）是指长期存储在计算机内的，有组织，可共享的数据的集合。数据库中的数据按一定的数学模型组织、描述和存储，具有较小的冗余，较高的数据独立性和易扩展性，并可为各种用户共享。

（2）硬件：构成计算机系统的各种物理设备，包括存储所需的外部设备。硬件的配置应满足整个数据库系统的需要。

（3）软件：包括 *** 作系统、数据库管理系统及应用程序。数据库管理系统（database management system，DBMS）是数据库系统的核心软件，是在 *** 作系统的支持下工作，解决如何科学地组织和存储数据，如何高效获取和维护数据的系统软件。其主要功能包括：数据定义功能、数据 *** 纵功能、数据库的运行管理和数据库的建立与维护。

（4）人员：主要有4类。第一类为系统分析员和数据库设计人员：系统分析员负责应用系统的需求分析和规范说明，他们和用户及数据库管理员一起确定系统的硬件配置，并参与数据库系统的概要设计。数据库设计人员负责数据库中数据的确定、数据库各级模式的设计。第二类为应用程序员，负责编写使用数据库的应用程序。这些应用程序可对数据进行检索、建立、删除或修改。第三类为最终用户，他们利用系统的接口或查询语言访问数据库。第四类用户是数据库管理员（data base administrator，DBA），负责数据库的总体信息控制。DBA的具体职责包括：具体数据库中的信息内容和结构，决定数据库的存储结构和存取策略，定义数据库的安全性要求和完整性约束条件，监控数据库的使用和运行，负责数据库的性能改进、数据库的重组和重构，以提高系统的性能。

其中应用程序包含在软件范围内，是指数据库应用系统，比如开发工具、人才管理系统、信息管理系统等。

层次关系可参见如下图：

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