一、怎么跟领导说离职1、先寄封“讨论生涯规划”的信给主管寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属主管，并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的主管们看到这样的信，都知道您准备要离职了。但还是要体贴地让主管先有心理准备，让这场

离职证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，公司和劳动者签字盖章。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。

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劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一般新

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议，用人单位为劳动者提供了培训，并且支付了劳动者培训期间所产生的费用，有培训期间所产生费用的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付一定的培训费用的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服

应当从试用期满的次日开始视为转正，当然还要根据用人单位的考核情况，在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，3号提出离职，正常6号就可以离职了，不需要公司的同意。可以催一催经理，实在不行，可以跟人事或是其他领导反映。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动

你的问题可参照劳动合同法解决根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣

不能。毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。在毕业生领取了毕业z书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。毕业生只要还未拿到毕业z书

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公司这样强行扣留员工，手续都办理了，但是公司单方面反悔，是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管，说明情况，搞清楚是经理私自扣着你，不让你走，还是公司高层的意思，说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职，劳动者应该

你先看一下是不是正桥渗规的协议，如果是受法律保护的那就要注意了。如果是正规的协议，原则上是不允许到同行业工作的，因为，公司也对你进行了培训，有敏旁脊了一定的付出和投资。但是，只要是不盗取公司的机密和各个信息的话，是可以到别的公司去工作的，别

终止劳动合同的程序,首先是职工与单位解除劳动关系，然后办理工作交接，最后由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档迅粗案和社会保险关系转移手续。解除劳动关系分为职工提出终止劳动合同和单位提出终止劳动合同两大类。职工提出终

填写《员工履历表》、签订《劳动合同》。新员工入职的相蔽激关程序：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评或局估、入职结束。《劳动宏团袜法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

法律分析：1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

程序员的试用期一般帆基知为3-6个月。小一点的公司一般3个月，大一点的公司一般6个月，6个月试用期的合同一般年限会签得长一点，但是相对风险也大，3个月的试用期合同一般签的是一年。也有可能会（由于表现不错）提前转正或者（由于表现很差，能力不行

周志合是一位中国大陆的公安局原局长，在他担任云南省曲靖市公安局局长期间，因多次参与网络赌博、违纪受贿等行为而被查处。周志合于2018年1月落网。事情起始于2017年8月，当时云南省委组织部对周志合进行调查，发现他涉嫌严重违纪问题，并将其移送

一、劳动合同变更的程序有哪些内容(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等 (2)按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理