首先通过客观评价认为自己确实应该涨工资，这是前提哦！简单高效的方法？有！但需要您做做准备。那老鬼提供一套思路方法供参考：（为了加薪，耐心点儿看完，你不吃亏滴！） 一、找到一套有理有据的理由 很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理

首先通过客观评价认为自己确实应该涨工资，这是前提哦！简单高效的方法？有！但需要您做做准备。那老鬼提供一套思路方法供参考：（为了加薪，耐心点儿看完，你不吃亏滴！） 一、找到一套有理有据的理由 很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理

正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。但是如果员工要求涨工资，那就得想好要求能不能实现，凭什么给你涨工资，涨多少合适，什么

现在进华为待遇,大概与市场价持平或略低,应届本科生3500左右,应届硕士4000左右,社招的本科3800到4500,社招的硕士4000到5000。转正后会有一次调薪机会,50人里可能有1人,涨幅不超过500RMB,每半年或一年部门会有调薪的

首先要评估一下公司的薪酬待遇性质，有些公司根本就没有比较成熟的薪酬体系，而且老板也压根儿不想给员工涨工资，这种情况下，跳槽比提涨工资更实际，我就知道有的公司，待的越久越吃亏，因为公司没有涨工资机制，老板也不愿意涨工资，然后新来的人 可以随行

IT从业者属于高技术含量，也有it民工之称，薪资涨幅令人汗颜，IT工作很多都是隐性的，创造的价值，你看不到，摸不着，比如你建立了OA系统，大家都网上无纸化办公，到底能创造多少价值，不好估量，所有就认为没有价值。大家感觉到了方便快捷，可能马上

涨。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。创值外包是会每年涨工资的，不过外包涨工资的时间还有难度会高一些，如果是个人能力强的话，那么涨工资还是很快的。外包方式主要有合同业务管理方式

招商银行软件测试外包员工的工资待遇一般会比内部员工低，这是因为外包员工无需为公司担负长期责任，公司无需承担外包员工的社会保险和其他费用，因此他们的工资待遇一般会比内部员工低。此外，招商银行可根据软件测试外包员工的能力和经验调整其工资待遇，以