2,最佳翻译奖,成本控制奖,最团结小组奖
3,最佳合作奖,新人奖,最具责任心奖
4,最佳诚信奖。单笔最高成交奖
税务专家测算发现,个税法2011年调整后,年终奖的六个新“盲区”分别为:(18001元-19283.33元),(54001元-60187.50元),(108001元-114600元),(420001元-447500元),(660001元-706538.46元),(960001元-1120000元)。鉴于此,业内人士建议,发放年终奖应该尽量避开这些区域。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。
新职工最佳员工、老职工最佳员工、最佳创新奖、最佳销售奖、最敬业奖、最奉献奖,还有最佳团队奖、团队安全奖等等。
有团队的,也有个人的。还可以增加一些抽奖。
公司年终表彰的设奖项的目的,就是为了凝聚人心,为了让工作人员更安心的工作,更好的为企业创造效益。年终总结时,设这些奖励,可以鼓励员工,也有显示公司关心员工的意思。
1、大红花奖:最佳新员工获得。
2、小蜜蜂奖:出勤天数最多者获得。
3、超人奖:综合评分最高者获奖。
4、林妹妹奖:一年中请病假较多者获奖。
5、莫名其妙奖:全年无考勤最多者获奖。
6、日理万机奖:一年中请事假较多者获奖。
7、财神奖:最佳销售获获得。
8、雷锋奖:对乐于助人最者获得。
9、屌丝逆袭奖:难得进步,鼓励一下。
10、披星戴月奖:最勤奋分的人获得。
11、神秘扫地僧:公司牛叉且低调的人获得。
天降馅饼奖:不是人人都有的
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