国考笔试通过后面试都设有那些关卡？

面试流程：

1、电话通知面试

一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。

2、准备资格复审的相关证件

得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。

3、面试日凭证进入考场

4、签到、上交通讯工具

进入候考区之后，需要签到。

5、抽签

6、候考

如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。

7、进入考场、面试开始

面试区内共有11个人，7个考官，最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。

8、计分

面试结束后，考生到候分室等候分数。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。

9、面试结束

2012年国家公务员报考信息<今年>

网上报名：2011年10月15日至10月24日

审查结果查询：10月15日至10月26日

报名序号查询：10月28日

报名确认及缴费：11月2日至11月7日

准考证打印：11月21日至11月26日

笔试时间：11月27日

成绩查询：2012年1月中旬

参加面试：面试时间由招录机关确定，一般在2012年2月底前进行

面试通过：体检和考察等

这些都过了，就等待分配工作、上岗了。

需要注意的是：未按规定的时间参加面试、体检的报考人员，将视为放弃相应的资格。

6个面试绝招帮你打动主考官

6个面试绝招帮你打动主考官，随着就业竞争日益激烈，面对这种僧多粥少的局面，面试官会在面试时设置很多关卡来招聘最适合的人才，下面我带你看看6个面试绝招帮你打动主考官。

6个面试绝招帮你打动主考官1

1、反复调研。

首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2、恰当着装。

穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3、准时到达。

面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。

4、准备答案。

以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

5、运用肢体。

握手要坚实有力，手掌不要带汗要流露出对对方办公环境的欣赏坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同始终微笑不要打断面试官回答问题时面部表情要生动并富有激情面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

6、利用材料。

前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的`写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

6个面试绝招帮你打动主考官2

让求职者轻松面试的绝招

随着就业竞争日益激烈，一个职位多人竞争，面对这种僧多粥少的局面，面试官势必会在面试时设置很多关卡，多轮面试、多人面试、多样面试，用人单位为的是选拔出最适合的人才，从而保证招聘质量。竞争大、面试难度大自然会给一些不够自信的求职者带来阻碍。而在求职状态中，把握好每个面试机会，是求职成功的必要条件。不过有些人心理状态比较弱，往往在面试的重要阶段就会出现所谓的“面试恐惧症”。

1、系统脱敏法：

又称逐级放松法。在面试恐惧症的自助中，我们也可以灵活使用系统脱敏法。此时的你不要闲着，四处多投简历，不管是不是你喜欢做的工作，都去积极争取面试的机会。

对先后来临的面试机会进行挑选，要先选择一些不会去就职的机会去面试，以此寻找一个锻练和实践的平台。此时你可以充分发挥，以摆脱面试恐惧，当然如果录取了还能提升自己的信心。

2、认知领悟法：

人的各类恐惧大多是缺乏科学知识胡思乱想而造成的。所以我们在面对面试恐惧时，更要多学习知织、多看书，以知识的头脑去取代恐惧的心理。

3、肢体放松法：

科学试验证明，一个人的精神紧张通过肌肉的放松完全可以起到缓解的作用。所以我们自助时，要多做放松训练。

肌肉放松最简便的方法就是，让自己处于自然舒适的坐姿或躺姿。意识关注从头顶逐层往下放松，贯穿全身，一直到脚掌心。最后感觉全身非常放松为宜，一般一天早晚各做二次放松练习。

公司招聘中的面试环节一般分为以下几个流程，如有帮助，请采纳，谢谢，点击得资料

一、确立面试人选

公司公布招聘信息后，将会有大量的应聘者。候选人越多，选择的范围就越大。人事部门根据收到的申请信和简历筛选候选人。因年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经历等原因明显不符合条件的，按一级排除。按比例通知申请人进行知识测试。笔试题应当有一般性的质量问题，也应当包括职业质量评价。根据考试结果，择优录用。符合面试条件的应聘人员必须填写(手写)申请人登记表，公司可通过该登记表获取申请人的背景信息。

二、面试环境的设置

面试室的选择应首先注意气氛，并根据面试方式确定面试地点，如果个人面试可以选择较小的空间，则面试应具有更大的空间其次，面试地点需要安静、舒适、良好的照明和封闭环境，不能在某人的办公室进行，面试应尽可能远离其他人，不要接电话，以便不分散该候选物。面试场所安排应考虑到候选人的心理压力，摆脱过多的心理负担，但要注意适度的环境压力，这也是测试候选人的一个方面。

三、面试官的选择

选择合格的面试考官是面试成功的关键，因为考官的各种素质，个性特征和工作能力将直接影响面试的质量。在对中国企业人才招聘的采访中，缺乏合格的面试审查员已成为最大的制约因素。长期的统一招聘政策使企业缺乏人力资源开发人才的培养和吸收。如果要提高面试质量，必须加强人才专家的培训。在招聘关键职位时，您必须聘请外部专家一起工作。

四、确定面试方式

面试方法可分为以下几类：

(1)个人访谈和团体访谈

(2)一次性面试和渐进式面试

(3)非结构化访谈和结构化访谈

(4)定期访谈和情景访谈。

采访方式的安排应根据公司规模，组织结构以及所适用职位的重要性等因素确定。

五、设计问话提纲

在提及问题概要时，应注意以下几个方面：

问题应该是流行的、简洁的和强大的。面试问题首先应易于理解，不要使用远程词

过于专业的单词和单词，以免让候选人理解。研究表明，问题描述的时间应该是45

在几秒钟内，最好是大约半分钟，不超过一分半钟。

     在困难之前，问题的安排是尽可能容易的。面试问题，应先轻松后难，先具体再抽象，先

宏观后微观原则有利于候选人逐步适应，发展思想，进入角色。

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