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前言
职场的金三银四跳槽季又来了,不同的是今年比往年「冷」一些,形式更加严峻一些,大家多多少少可能都听到或看到一些信息,就是好多公司在优化裁员,作为求职者来说,面试是一道坎,很多人会恐惧面试,即使是工作很多年的老鸟,可能仍存在面试的焦虑。
这些题目是我之前的面试去腾讯、虎牙、美团、阿里、快手等一线互联网公司面试被问到的题目。熟悉本文中列出的知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。
由于涉及到的面试题较多导致篇幅较长,我根据这些面试题所涉及到的常问范围总结了并做出了一份学习进阶路线图???????及面试题答案免费分享给大家,文末有免费领取方式!
面试官:说说什么是 UI 线程?
A:就是用来刷新 UI 所在的线程嘛
面试官:多说点
A:UI 是单线程刷新的,如果多个线程可以刷新 UI 就无所谓是不是 UI 线程了,单线程的好处是,UI 框架里不需要到处上锁,做线程同步,写起来也比较简单有效
面试官:你说的这个 UI 线程,它到底是哪个线程?是主线程吗?
A:拿 Activity 来说,我们在 Activity 里异步做完耗时 *** 作,要刷新 UI 可以调用 Activity.runOnUiThread 方法,在 UI 线程中执行,那么我们看下这个方法自然就知道 UI 线程是哪个线程了。
public final voID runOnUiThread(Runnable action) { if (Thread.currentThread() != mUiThread) { mHandler.post(action); } else { action.run(); }}
这个方法会判断当前是不是在主线程,不是呢就通过 mHandler 抛到主线程去执行。 这个 mHandler 是 Activity 里的一个全局变量,在 Activity 创建的时候通过无参构造函数 new Handler()
一起创建了。
因为是无参,所以创建时用的哪个线程,Handler 里的 Looper 用的就是哪个线程了。创建 Activity 是在应用的主线程,因此 mHandler.post 去执行的线程也是主线程。 刚也说 了,runOnUiThread 方法里,先判断是不是在 UI 线程,这个 mUiThread 又是什么时候赋值的呢,答案还在 Activity 的源码里
final voID attach(Context context, ...) { ...省略无关代码 mUiThread = Thread.currentThread();}
在 Activity.attach 方法里,我们把当前线程赋值给 mUiThread,那当前线程是什么线程呢,也是主线程。至于为什么创建 Activity 和 attach 都是主线程,那又是另外一个故事了 通过前面的分析,我们知道了,对于 Activity 来讲 UI 线程就是主线程
面试官:所以你的结论是 UI 线程就是主线程?
A:这是你说的,记住这个开发的时候不会错,但是不够准确。在子线程里刷新 UI 的时候会抛一个异常
VIEwRootImpl$CalledFromWrongThreadException: Only the original thread that created a vIEw hIErarchy can touch its vIEws.
大意是只有最初始创建 VIEw 层级关系的线程可以 touch vIEw,这里指的也就是 VIEwRootImpl 创建时所在的线程,严格来说这个线程不一定是主线程。这一点呢,读 VIEw.post 方法也可以得到相同的结论。所以对于 VIEw 来说,UI 线程就是 VIEwRootImpl 创建时所在的线程,Activity 的 DecorVIEw 对应的 VIEwRootImpl 是在主线程创建的
面试官:这个 VIEwRootImpl 什么时候创建
A:Activity 创建好之后,应用的主线程会调用 ActivityThread.handleResumeActivity,这个方法会把 Activity 的 DecorVIEw 添加到 Windowmanger 里,就是在这个时候创建的 VIEwRootImpl
面试官:那可以在异步线程刷新 VIEw 吗?
A:刚才我们说了,只要是 VIEwRootImpl 创建的线程就可以 touch vIEw,然后 Windowmanger.addVIEw 的时候又会去创建 VIEwRootImpl,所以我们只要在子线程调用 Windowmanger.addVIEw,这个时候添加的这个 VIEw,就只能在这个子线程刷新了,这个子线程就是这个 VIEw 的 UI 线程了。
面试官:好,我们再聊点别的
最后我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。
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