Android作为新手面试你应该知道的

Android作为新手面试你应该知道的,第1张

概述面试流程面试流程对于求职者来说是至关重要的一个环节,一个优秀求职者的淡定、从容以及谈笑自如,都源于他对面试流程的熟知。只有洞悉这一切才能让慌乱和尴尬离你而去,包括了求职者从投递简历到人力资源面试,再到项目经理面试,每一个环节都至关重要。头脑中有了面试流程图之后,就会对 面试流程

面试流程对于求职者来说是至关重要的一个环节,一个优秀求职者的淡定、从容以及谈笑自如,都源于他对面试流程的熟知。只有洞悉这一切才能让慌乱和尴尬离你而去,包括了求职者从投递简历到人力资源面试,再到项目经理面试,每一个环节都至关重要。头脑中有了面试流程图之后,就会对每个环节都非常清楚,在某种程度上来说,这样也能提升个人安全感,缓解紧张情绪。

简历制作

简历模板:

一份好的简历模板,在结构上通常会包含六项内容:个人资料、求职意向、专业技能、工作经历、项目经历、自我评价,其中的前五项是必不可少的。我这里提供了我之前收集的500套简历模板:

链接:https://pan.baIDu.com/s/1kGPPQVH8ppUD_0QZ9vt-Ig 
提取码:py5e 
 

模板解析:

求职意向:基本上包括四项内容工作性质、应聘职位、求职地点薪资要求。专业技能:对技能的掌握请况,通常会用到熟练掌握、掌握、熟悉、了解,专业技能最好写15条左右工作经历:根据自己的实际情况填写,但是要注意,人力资源在看求职者的简历时一定会注意简历中的工作时间长短,以此来考虑求职者的稳定性和给公司可能带来的分险,求职者最好回避这些不利因素项目经验:可将自己在公司参与的所有项目经验都写上,而且越丰富越好;项目经验包括项目名称、开发周期、项目职责、项目描述、技术要点等等自我评价:主要描述下自己的优点 可有可无

 

简历投递

简历投递的网站一般有BOSS直聘、51job、智联、拉勾等,简历的投递时间最好是早上8:00-9:00,因为一般公司上班时间9:00-10:30,这样确保HR第一时间可以看到求职者的简历,增加面试机会。

面试过程

主要包括笔试、机试、电话面试、正式面试

HR面试:在面试的过程中尽量要紧张,想想最坏的结果,深呼吸等都可以帮助缓解紧张的情绪。

为什么离职?

回答这个问题主要要从自身的角度出发,EX:工作没有发展的空间,自己想在公司的相关产业学习,或者前一份工作不符合自己的职业生涯等,回答最好是积极正面的

跳槽的看法?

主要观点是跳槽是不可避免的,但要正确看待跳槽,过于频繁的跳槽对于自己技术和信心是一种打击,不利于自己的发展,同时也不利于公司的发展,公司培养人不易,但是正常的跳槽有助于人才的流动。

公司加班的看法?

两种,一种是接受加班。二是在工作中提高自己的工作效率,减少不必要的加班

对本公司的了解?

最好提前查看公司的相关资讯,包括开发过的app和公司的发展前景

还有什么问题要问吗

这个问题看似可有可无,但是公司不喜欢没有问题的求职者,可以问问晋升机制和培训项目

给公司带来什么?

可以通过性格和专业两个方面来回答

技术面试:

在回答问题之前,建议先换位思考,想一下面试官想要考察那些内容,想要得到什么答案,这样才能直击要害。回答问题要自信,说话要大声有力,不可吞吞吐吐,犹豫不决当面试官提出一个问题,我们不仅要回答当前问题,我们还要将相关的问题一并回答,具有发散思维。在这个过程中观察面试官的表情,根据其的感兴趣程度说下去当遇到不会的问题时不要慌,想想和上一个问题是否有关联性,一般不会无缘无故出现一个高难度问题。如果实在不会,就说不会

面试礼仪:

着装

尽量正式一些,最好选择偏职业的服装或者沉稳色系的服装,款式要正式,而且衣服要整洁,清爽

礼貌未被通知进入接待室不可进入面对面试官,要自然的微笑并主动问好面试过程中要全神贯注面试结束起身要表达谢意,出门之前,需要在次表达谢意,并说再见合同签订

试用期:合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只可约定一次试用期,以完成一定任务位期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;试用期包括在劳动合同内

工作薪酬:试用期工资和转正工资都要在合同中声明。试用期工资为转正工资的80%

五险一金:五险一金中的五险实际上指的就是社会保险,按照社保法规定,社会保险包括基本养老险、基本医疗险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金指的就是住房公积金。

 

 

V

总结

以上是内存溢出为你收集整理的Android作为新手面试你应该知道的全部内容,希望文章能够帮你解决Android作为新手面试你应该知道的所遇到的程序开发问题。

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