2020年，程序员饱和了吗？

能干活的人永远都不会过剩，混日子的永远被淘汰。初级过剩，高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了！

这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量的资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或APP，都能找到一份工资在平均线以上的工作。因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。

也因此培训班大量招生，赚得盆满钵盈。而就是这大量的培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。

但是只有潮水退去，才知道谁在裸泳。

2018年是互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是啦。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。

近两年受到疫情以及大环境不景气的影响之下，越来越多的企业都开始着手缩减开支，控制人员成本支出。所以也真的不难发现，越来越多的企业纷纷开启了裁员模式，其中也不乏一些知名的互联网巨头。

提起我国的诸多互联网知名企业，大家都能如数家珍吧，比如有腾讯，阿里巴巴，百度，甚至是近几年来所兴起的短视频制作平台抖音快手等等。所以这些企业在我们一般人看来是属于光鲜亮丽的高薪职业，但是随着今年大环境的影响之下，已经逐渐进入了寒冬时节，所以也纷纷开启了有计划的裁员模式。

很多大企业在做出裁员的举动以后，往往也是对外宣示以便为了能够正常优化企业的发展。优胜劣汰，这是职业人在职场发展当中所面临的一个现实问题，即便是互联网巨头旗下的一些精英人才也难免遭此厄运，想必很多人也以为这些遭到裁减的人员会引起其他猎头公司的注意，纷纷向其抛出了橄榄枝，但是现实往往也是很无奈的，在当下就业环境如此严峻之下，大部分超过35岁迈入中年人行列的许多职业人往往也会面临着职业发展的瓶颈时期，甚至是处于一个比上不足比下有余的尴尬局面。

所有程序员在面对职业瓶颈的时候，他们究竟何去何从，敢问路在何方？

相信作为任何一个具有资深工作经验的程序员，他们在面对事业抉择以及职业前景发展的时候，也是最具有话语权的，一来就是能够成为该行业的专家，这是可以主导一个公司的技术更新发展，成为团队下不可或缺的角色人物。除此以外，在专业领域之内深耕，使得技术突飞猛进并且炉火纯青，从而在职场上做出一些职业发展的改变，主要朝管理方向进行发展。想必这样也是许多程序员最喜闻乐见的前瞻。即便程序员在面临未来前途抉择的时候最不堪处境，也可以尝试向转行或者是创业等等做出改变。