当年互联网泡沫以后程序员就业怎么样

一来“泡沫破碎”时公司最先裁掉的往往是业务部门而不是技术部门（他们更烧钱），甚至降薪对我们的影响也没那么大，业务部门降50%， 裁50%， 开发降15%，裁10%。

二来当时接盘的人也很多，当时在北京如果哪家公司倒了楼下一般就会有HR等着要人。很多现在的大公司差不多都是从那个时候发展起来的，你可以算算他们要消化掉多少人。接盘公司的也多，硅谷是退了，但是国内的土豪们才刚刚开始玩，只要是有正经业务的公司，无非就是创始人股权稀释， 换一批董事呗。

第三，所谓的泡沫破碎其实只是高估值乱融资和乱烧钱的破碎，从长远来看互联网行业这十几年一直高速发展，再加上传统行业也同样需要互联网人才，好的程序员一直都是短缺的，说实话很少有程序员转行是因为混不下去了，多半是年龄，性格等原因

那些说程序员工资有泡沫的，没门槛的，工资虚高的，来来来，你入个门试试，就知道了。

我相信很多人都已经算过这个账了，程序员的工资高，是你们只看到了高工资没有看过高工资的背后。就比如我现在上班，正常情况下是上午十点半到晚上八点左右，但比较忙的时候就会出现经常加班到十点、十一点的情况。

可能我还是程序员里加班比较少的，我身边的朋友有些赶项目的时候甚至的连续一个月早8晚10，这样算起来，程序员按每小时挣得钱说不定还真没有你们多！这就是很简单的逻辑问题，多劳多得！而且我们都还是在一些中型创业公司，更别说华为、腾讯、阿里一类的大型互联网公司。

其次，不论是在什么公司，程序员的工作强度都是非常大的，每天都要思考各种逻辑问题，不仅需要体力也需要脑力，就比方，如果是你每天连续做七八个小时数学题你不累吗

还有就是程序员的学历，程序员不像会计、财务之类的，需要有一定的知识储备和学习能力，才能做软件开发，一般来说现在程序员的学历都在大专以上，本科生和硕士是主要人才，所以当然比一般的职业工资要高一些。

程序员本身就是需要不断学习，如果老板突发奇想想让你实现某一个功能，需要用到别的语言或这框架的时候，你能怎么办？只能在规定的时间内学习好，然后完成。

至于创业公司养不起程序员，既然要做互联网项目，我可以给几点建议。第一，找对你这个创业项目感兴趣的合伙人，也就是技术合伙人，这样可以省掉很多麻烦。第二，外包，可以把一整个项目外包出去，毕竟这样可以生出一部分的资金，但如果是做纯线上的互联网型公司，这种方法就行不通了。

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