程序员的春天来了吗？

我个人认为，随着人工技能等拆他gpt技术的不断发展，还是很有可能使底层程序员失业的，我之所以这样说，主要是基于以下几方面的理由：

首先，随着chat gpt等人工智能技术的不断发展，已经使其具备了一定编写简单代码的能力，随着进一步的完善，那么很多底层的程序员很有可能因此而变，chat gpt所取代，虽然我们过去认为人工智能所取代的行业更多是一些工业生产领域，但是在软件编程和设计方面已经出现了被chatgp t取代的苗头，只是很多人对此毫无准备而已，而且很多人认为chatgpt的重要意义在于标志着人工智能由分析师AI正式进入到生成式AI阶段，在此基础上，基于自然语言模型的海量训练和快速迭代能够对代码生成代码提示故障诊断，自动测试等环节起到相应的作用，可以具有强大的代码生成能力，实现简单任务的完成代码编程，自然会对于底层的程序员的就业形成很大的冲击。

所以，对于大多数的底层程序员来说，如果将来有一天不想被chat gpt所取代，不想失去自己的工作，那么就需要进一步的提升自己，不断提高自身的技术含金量和不可替代性，这样在chatgpt等人工智能进一步发展的情况下，才不会被行业所淘汰，否则自己要么接受自己被淘汰的命运，要么就选择重新转换一个新的行业，但是这样对于自己来说也具有着很大的不确定性，毕竟chatgpt的出现，使人们的就业空间和选择范围进一步的被压缩了。

程序员的黄金工龄一般都是很短的，很多企业更是拒绝35岁之后的程序工作者，而这个年龄，在别的行业可能事业刚刚起步，年龄大好。腾讯这次曝出公司员工的年龄占比，35岁的敏感字眼没有出现，取而代之的是30岁以上，而这部分员工的占比有近六成，其中男性占比更多，是女性员工的2.4倍。在很多人看来，30岁真的是一个人的大好年华了，二十三岁左右本科毕业，研究生三年毕业就二十六岁左右，进入职场需要熟悉工作，积累经验大概一年左右的时间成长，然后成为中级程序员需要个三五年，这样就已经三十岁了，只有五年的发展时间了，五年之后何去何从？

很多互联网大厂出现了各种裁员，大家都以为互联网寒潮来了，都认为程序员30岁之后就不值钱了。殊不知，30岁被迫转型并不是每一位程序员都去做的，只有部分自身能力已经达到上限，所以才做出的改变，但对真正的科技大咖来说，年龄从来就不是问题。作为刚踏入IT行业的年轻人应该如何保持自己的核心竞争力，预防上诉所说的30岁面临转型，35岁面临职场危机。作为一名程序员，对于科技的掌握一定要达到炉火纯青的地步；除了工作中基础的程序设计能力之外，你可能还需要私下掌握一些软科技，类似说话的情商、表达方法等，让自己变得更加优秀。

共创要以共享为支撑。腾讯一直坚持科技共享理念，为用户、机构等各参与方提供数位工具与数位能力。像村民参与小程序的共创，就是基于这样的助力。包括微信、移动支付和产业互联网业务，从来不做中心化、控制式的设计，不是把用户聚在自己的平台上；而是分布式设计，把全部能力共享出去，让用户按他们的管道发展，我们把自己定位为连接者、助力者、服务者。

很多产品经理圈的朋友，普遍的认知是腾讯员工主要由应届生以及工作经验5年左右的社招群体所构成。同对华为加班妖魔化的认知偏差很类似，认知偏差很可怕，多找一些同行或在职人士聊一下，或许有更接近真实的认知。

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