外码农二是什么意思

码农Coding Peasant(s):一般指从事没有发展前景的软件开发职位，这种职位只能强化职业者在单方面的技术领域技能，学不到新技术，同时也是部分从事软件开发工作人员的一个自嘲的称号。一个依靠写代码为生的群体，表现在:低收入，工作时间长。码农顾名思义为编码的农民，尤其是在工业化迅速发展的今天，各行各业对计算机应用的依赖不断增强，随之而来的社会需求大量的IT民工投入到基础的编码工作当中来，他们有着聪慧的大脑，对于编程，设计，开发，有着熟练的技巧，但随着企业雇主的对利润的不断追求，他们的生活时间是相当的紧，加班对于他们来说很正常，于是对应建筑行业的农民工，他们的地位相比与农民工相比是优越了许多，人类已经开始逐渐从体力劳动向抽象劳动转变，但高强度的劳动与他们投入劳动所获得的回报在有些场合却不相称，业内人士习惯把专注于程序设计工作的人称为码农。

我觉得忠诚度和薪水并不能画等号。

一个企业如果说是让一个员工在职的话，她购买的就应该是这个员工的劳动力，这个和员工的忠诚度没有任何关系，

我觉得忠诚度这个东西，和员工应不应该跳槽跳槽以后如何表现没有任何关系，他不过是领导不想负薪水的一种说辞罢了。

领导这种做法，其实也不过是给自己的抠门找一个说辞罢了，正常情况下的薪水应该是有的，而且涨幅也应该是按照年限成正比。

员工在单位的时候只要是尽心尽职的工作就应该属于有忠诚度，而他跳槽的原因也是因为薪资没有达到他的标准。我们出来工作不就是为了钱吗？又不是做慈善。

对于这样的领导，即使再带个三年五年他也不会给你涨工资，所以早点跳槽算是赚到了。

绝大部分人都是一直那么忙的

因为你刚开始做的事情跟自己熟练后做的事情不一样的。有些人认为工作2年后会越轻松，其实是认为程序员的工作开始的时候因为自己的技能不够熟悉，然后才那么忙碌的。等自己的技术水平提高了，工作就不会那么忙了。

其实这种想法是不对的。

随着你工作技能的提高，你所负责的事情也往往有变化。

给你派活的技术领导，会根据你的能力来分配任务的，大部分技术领导，派活的时候，都是会尽量让所有人的工作都饱和，能力强的人做些难点复杂的任务，能力差的，就做些简单快速的任务。

而如果你升上技术管理的岗位，你会发现更加忙了。怎么样合理分配任务，更好的提高团队效率本身就是个特别难处理的问题。需要花费很大的时间和精力才能处理好这个问题。

大部分程序员工作2年后，也是一样的忙，并不存在随着技能的提升，工作越来越容易的情况。

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