程序员加班多吗

这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。

如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。

我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。

加班永远都不是常态。无论有偿加班还是无偿加班都不是常态。在软件公司，经常加班的人什么精神状态，除了想腾讯阿里那种一年旁答给上百万或者是几百万的，靠着钱在打鸡血支撑着，有多少人都是拖着疲惫的身心在考点。

永远都不排除极个别人，有着明确儿崇高的理想，为了改变世界而加班。

永远都不排除少部分人，有着正义感和责任感，为了拯救世界而加班。

永远都不排除相当一部分人，为了金钱而加班。

剩下的，加班既裤罩不改变世界，也不拯救世界，更不会为自己和家庭带来经济上的改变。仅仅是盲目的加班，因为老板让加班，不敢反驳，因为别人加班，不敢不从众。反复的做重复的劳动，也并不会给自己提升多大的价值胡启闹。

所以加班肯定不是常态，而是变态。

你好，首先程序员加班是一个常态化状态。加班我们分两种情况，第一公司业务确实比较好，在有限的人员中开发量很大，这个没有办法只能加班；另外一个就是自己负责的模块变化很多，比如bug太多，业务逻辑不严谨等。这样的解决办法是多学习知识来填充自己，下面是部分学习知识点，希望能帮到你。

索引在遍历过程中的次序无定义， 即使是数字索引也是这样。 （如果想按数字次序遍历表，可以使用数字形式的 for 。）

当在遍历过程中你给表中并不存在的域赋值， next 的行为是未定义的。 然而你可以去修改那些已存在的域。 特别指出，你可以清除一些已存在的域。

如果 t 有元方法 __pairs， 以 t 为参数调用它，并返回其返回的前三个值。

否则，返回三个值：next 函数， 表 t，以及 nil。 因此以下代码

能迭代表 t 中的所有键值对。

参见函数 next 中关于迭代过程中修改表的风险。

传入参数，以 保穗纯尺护模式 调用函数 f 。 这意味着 f 中的任何错误不会抛出； 取而代之的是，pcall 会将错误捕获到，并返回一个状态码。 第一个返回值是状态码（一个布尔量）， 当没有错误时，其为真。 此时，pcall 同样猜高会在状态码后返回所有调用的结果。 在有错误时，pcall 返回 false 加错误消息。

接收任意数量的参数，并将它们的值打印到 stdout。 它用 tostring 函数将每个参数都转换为字符串。 print 不用于做格式化输出。仅作为看一下某个值的快捷方式。 多用于调试。 完整的对输出的控制

在不触发任何元方法的情况下 检查 v1 是否和 v2 相等。 返回一个布尔量。

rawget (table, index)

在不触发任何元方法的情况下 获取 table[index] 的值。 table 必须是一张表； index 可以是任何值。

rawlen (v)

在不触发任何元方法的情况下 返回对象 v 的长度。 v 可以是表或字符串。 它返回一个整数。

rawset (table, index, value)

在不触发任何元方法的情况下 将 table[index] 设为 value。 table 必须是一张表， index 可以是 nil 与 NaN 之外的任何值。 value 可以是任何 Lua 值。

这个函数返回 table。

如果 index 是个数字， 那么返回参数中第 index 个之后的部分； 负的裤销数字会从后向前索引（-1 指最后一个参数）。 否则，index 必须是字符串 "#"， 此时 select 返回参数的个数

希望能帮到你，谢谢！

最近在看经济学的书，深深的被经济学的理论所折服。看完经济学的人绝大多数都会有试着用学到的理论解释一下自己周遭的事物，我也不例外。自己是一个程序员，我想试着分析一下“程序员为什么经常加班并且没有加班费”这种现象。此乃一家之言，权当茶余饭后的消遣。

很多同行们估计都经常加班，而且也能经常听到别的公司的程序员也经常加班，并且加班通常没有加班费。接下来我试着分析一下这些现象。从经济学角度来看，程序员出卖劳动力（包括体力，脑力），企业购买劳动力，这里面就蕴含着供求关系，只要是有供求的地，经济学就会发挥它的乱入威力。接下来探讨我们关心的几个话题，而加班只是其中一个话题。

问题一：是什么决定了你薪酬多少？

其实，是供求关系决定了你的薪酬。我们发现，周围的（处于同一级别）程序员薪酬并没有相差很多。整个行业的供求关系决定了你薪酬就是这么多，各个行业都是如此。如果想要企业付给你高工资，你就必须有出色的能力，并且拿高工资的人一直都是少数。能力特别出众颤迟的人占少数，而这些人会给企业带来巨大的收益，所以企业愿意为这些少数人支付高工资。相反，对于能力一般的人，企业只会支付你一般的工资。能力再差一些的人企业会把他拒绝。不同企业对于程序员的需求也不一。牛逼一些的企业需要优秀的人才，所以愿意支付高工资来吸引优秀的人。而一些比较普通的企业对优秀的人才的需求不高，所以愿意支付的工资也就偏低。而程序员的质量千差万别，优秀的人去牛逼的企业，一般的人去一般的企业也就符合这个市场规律。

问题二：程序员的薪水为什么要比国内其它行业的薪水高很多？

其实，大家可以想想商场里的物品。牙膏和牙刷的价格不会一样，牙膏和肥皂的价格可能也不一样。每种物品有每种物品的价格，劳动力也不例外。律师和医生的薪水不会一样，清洁工和商场收纳员薪水也不一样，程序员的薪水和其它行业薪水也不一样就是很自然的了。一个行业的薪水水平与这个行业本身的供求关系有关，行业之间的薪水差别体现了全社会对某一行业的认可和需求。

问题三：为什么国内的程序员工资要比国外程序员低很多？

其实，只要引入地域性，很多东西之间的比较都是很困难的，不可能三言两语道明的，商品的价格就是如此。美国人抽的香烟不太可能和中国人抽的香烟是同一个价格，牛肉在美国的价格和在中国的价格也不会一样。同样程序员在国内和国外的工资可能也不一样。每个地域都有每个地域的供求关系，从而加剧了地域之间的比较的困难。但是我不能逃避这个话题，因为确实国内的程序员工资要比美国低，接下来我就试着分析这个问题。举个非常简单的例子来说明地域性的影响。美国把制造业搬到了中国，比如生产芯片的流水线搬到了富士康。为什么会这么做？官方说法是美国的劳动力成本要比中国高，但是为什么美国的劳动力成本就高了，中国的就低了？一个人选择当流水线的工人还是当清洁工时，本能的会比较两份工作的成本，包括体力、智力这些显而易见链洞伏的成本和看不见的机会成本。选择当流水线的工人时，我就放弃了当清洁工所带来的收入，那么当清洁工的收入就是在我选择当流水线工人时的机会成本。我们都知道，在美国各个行业的工资水平都很高，所以选择当流水线工人时的机会成本都高，在这种情况下，企业不得不提高工资水平棚携来招聘需要的流水线工人，想当然企业雇佣成本会提高。而在中国，选择当流水线工人的机会成本很低，因为中国的清洁工人的工资本就不高，所以美国企业把制造业搬到了中国，其实就是看中了中国的各种劳动力成本都低这个事实。并且，当美国把制造业搬到中国时，美国的流水线工人也就失业了，对美国的就业在短期内有一定的影响。但是不可否认，长期看来，这么做使得两国的生活水平都提高。美国企业降低了生产成本，电子产品价格降低，这样美国居民把省下的钱购买其它产品，促进了其它产业的就业。而中国人找到了流水线的工作，有了收入。不论怎么看，都是一个双赢的局面。返回来说程序员的工资，除了需要体力、智力这些成本以外，机会成本相比美国来说是比较低的，所以国内的程序员工资相比美国会低一些。但是假如，国内的程序员可以毫无障碍的与美国企业进行沟通交流，并且提供与美国程序员一样的劳动力的时候，美国企业会不会清一色的雇佣中国程序员来降低企业的研发成本呢？美国的程序员是否失业了呢？通过比较富士康的例子我们不难看出会有相同的结果。至于为何中国的劳动力成本普遍比美国低已经超出了这个话题的讨论范围（宏观上讲，一国经济水平决定工人的工资），暂不展开。

问题四：为什么程序员经常加班还没有加班费？

首先我还是需要澄清一个事实：并不是所有企业的程序员都加班。比如，银行工作的程序员，国企的程序员，一些传统行业的程序员。需要程序员加班的企业，无不是站在时代风口浪尖上的企业，而这些站在时代风口浪尖上的企业无不例外的愿意支付更高的工资，并且这些企业员工的技术水平也相对很高，其实都是供求导致的，而这些站在风口上的企业的程序员加班表明：供大于求，最起码在这一小撮企业中，劳动力的供给一定程度上大于了需求，程序员不得不加班来保住自己的饭碗，防止被替代。那些对加班不满的程序员完全可以退而求其次，找一个不加班的企业也可以照常度日不是么？加班的程序员真的不要抱怨，你加班说明你的企业正处于风口，未来有各种可能，并且你是被公司所选中认可的人（毕竟有好多人没有通过公司的考察）。

以上纯属一家之言，各种见解仁者见仁智者见智。如果有程序员看了这篇文章之后选择出国就业，那绝对是理解了本文章的内容，但是前提：学好英语。如果有的程序员看了这篇文章之后，坦然的接受事实：国家的经济水平影响了你和国外程序员的薪酬水平，并且不再抱怨，踏踏实实的工作，我想这才是一个人真正的成熟和理智。

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