做程序员久了为何越来越孤独？

我觉得可能是因为长期和电脑打交道的原因吧，毕竟程序员的工作就是开发程序和维护程序，每天都是重复机械的工作，虽说不上有多繁重，但是却也很辛苦，他们平时甚至连话都很少，因为身边的同事也都很忙，只顾着埋头工作，彼此之间除了工作上的事情几乎不会怎么交流。

对于程序员来说，电脑应该算带陪是他们每天接触最多的东西。其实不只是工作时期，现在的程序员在上大学以及读研究生的时期何尝不是天天与电脑接触，时间一长，难免会觉得厌倦和孤独。电脑是机械而冰冷的，它轿闷不像人那样有温度，有感情，所以跟电脑接触的时间长了甚至会感到麻木，而且人的性格也是会发生变化的，长时间的沉默可能会让人变得越来越孤僻，从而也就越来越孤独。

还有一个原因可能是因为程序员的社交圈子太小吧。他们蠢帆蠢每天工作都很辛苦，而且还要经常加班，基本上就是家和公司来回跑，周末不加班的话还想着可以好好补个觉，所以他们是没有太多时间社交的，他们把自己大多数的时间都花在了工作上面，平时接触的人就只是自己的同事和老板，缺少与人之间的交流，这样一来就更容易感到孤独了。

但是其实也不是所有的程序员都是这样，我有个室友的男朋友就是程序员，他每天也很辛苦，但是他仍然会抽出时间和女朋友出去约会，而且他也有自己的社交圈子，所以我觉得主要还是看人的心态吧，一个再孤独的职业也可以让人活出温暖的姿态。

选择合适的工具

JAVA、C#、PHP、C++、VB……10多种热门的开发语言，哪一种最有发展潜力呢？其实开发语言只不过是一个工具，“与其分散进攻，不如全力一击”，无论是哪一种开发语言，只要您全力地去学习，到有了一定的熟悉程度的时候，要学习另一种的语言也是轻而易举的事情。开发语言主要分为三大类：

1. 网络开发

现在网络已经成为世界通讯的一座桥梁，好像Javascript、PHP、Ruby这几类开发语言大部分是用作网络开发方面

2. 企业软件开发

JAVA、C#、VB这几类开发语孙哪悔言都实现了面向对象开发的目标，更多时候用于企业系统的开发

3. 系统软件

C语言、C++、Object-C这些软件更多是用在系统软件开发，嵌入式开发的方面。

当然，这分类不是绝对，像JAVA、C#、VB很多时候也用于动态网站的开发。在很开发项目都会使用集成开发的方式，同一个项目里面使用多种开发语言，各展所长，同步开发。但所以在刚入门的时候，建议您先为自己选择一种合适的开发工具，“专注地投入学习，全力一击”。

明确发展方向

当您对某种开发语言已经有了一定的了解，开始觉得自己如同“行尸走肉”，成为一个开发工具的时候，那您就应该要明确一下自己的发展方向了。

平常在公司，您可以看到做UI层的开发人员大多数都有20多岁，他们充满干劲，而且没有家庭负担，在两年前ASP.NET MVC 、Silverlight等刚出现的时候，他们可以在晚上回家的时候买几本书或者直接上网看看，研究三五个星期以后，对需要用到技术就已经有一定的了解了。而年过30的人多数是已经成了家了，他们每天9：00点上班唯一的希望就是快些到6：00点，能回家吃饭。吃完饭只想陪孩子玩一下，看看孩子的功课，对新增的技术缺乏了学习的欲望。所以很多接近30岁的程序员都有着一种逼迫感（包括30岁时候的我自己），再过几年应该怎么办？这时候，您就更应该明确一下目标，努力向自己的发展方向前进了。归纳一下，可从下面几项里选择适合自己的一条道路：

1. 从技术向业务过渡

在国外，很多发达国家都很重视人才，一个高级的程序员与一个Project Manager收入相差一般不超过15%。（注：关于收入差距，请参见伯乐在线报导的这篇资讯《2011年美国IT从业人员的薪资调查》，有的甚至超过项目经理。）但中国是世界上人口最多的国家，国内人才众多，所以人才滥用的情况经常可以看到。一个小公司的开发部里面经常会见到新面孔，但PM却不会常换。因为做老板的对技术是一窍不通，依他们看来只到拉住PM的心，那技术方面方面就能搞得定，至于技术部要换人，他们根本不需要费力气去管。所以从一个技术员过渡到一个PM是一条向前发展缓亮的一个选择，但开发人员也需要知道，要成为一个PM不单单是使用技术，而更重要的是对管理方面认识。一个PM主要的工作是组织团队，控制成本，管理业务，控制项目进度，与客户进行沟通，协调工作，定期进行工作报告等。所以要成为一个成功的PM更要重视组织能力，PM必须能提高团队的积极性，发挥团队所长，在有限的开发资源前提下为公司得到最大程度上的利润。成为一个PM后，通常不需要直接接触技术开发，而着重管理的是业务发展，但PM对技术则正也需要有一定的了解（在下曾经为PM对技术了解的必要性写过一篇文章，得到很多支持但也惹来不少的争议）。在这里我还是要强调自己的观点：要成为一个成功PM最重视的是管理能力，但对技术也应该有足够的了解，因为这是与团队成员沟通的桥梁，只有这样才能与整个团队的成员有着紧密的结合，让团队成员感觉到他们自己存在的意义，从而调动团队的积极性，而不是漠视技术人员的存在。技术并非成为一个成功PM的充分条件但却是必要条件！

2. 从程序员向技术管理发展

其实一个Team Leader的职责与Project Manager相像，但Team Leader更着重于技术开发方面，通常一个大型项目都会有一两个开发团队由Team Leader带领，负责开发核心部分，而其它部分分派给不同开发小组或者分派给外包公司。在网上常看到几句话，贴切地形容了PM与TL的区别：“技术人员乐于被领导；但他们不喜欢被管理，不喜欢像牛一样被驱赶或指挥。管理者强迫人们服从他们的命令，而领导者则会带领他们一起工作。管理是客观的，没有个人感情因素，它假定被管理者没有思想和感受，被告知要做什么和该如何做。领导是引领、引导，它激励人们达成目标。领导力是带有强烈个人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能测量评估和测试的。”

无论是PM与TL，对业务与技术都要有深入的了解，只是PM更侧重于业务的管理，盈利的多少，风险的大小等等，而TL则侧重于项目的成本，开发的难度，软件的架构等技术方面的问题。在某些人眼中，技术与管理就像鱼与熊掌，不可兼得，但依在下看来，两者却是秤不离砣，密不可分。只要及时提升自己对技术与管理的认识，不断地向深一层发展，要从程序员提升到技术管理人员只是时间的问题。打个比方，一个普通的.NET程序员，开始可能限制于ASP.NET的页面开发，但一旦他有了发展之心，他自然会对ASP.NET MVC、Silverlight、WinForm、WPF这些UI的开发手法感到兴趣，学习不需要多少时间，他可能就会认识这些UI开发只不过是一些工具，其实在开发原理上没什么区别。接着他就会向深一层的通讯模式进行了解，认识TCP/IP、Web Service、WCF、Remoting这些常用到的通讯方式，这时候他可能已经感觉到自己对开发技术有了进一步的了解。进而向工作流、设计模式、面向对象设计、领域驱动设计、面向服务开发等高层次进发，最后成为技术的领导者。上面只是一个比喻，但要注意的是，在学习的时期必须注意的是与同事之间沟通，很多的开发人员喜欢独来独往，开发的项目总想一个人搞定，不受外界的干扰。但要明白，就算你有天大的本事，一项大型的项目也不可能由你一个人全扛着。所以团队的合作性与同事间的沟通是必要的，这也是成功一个TL的必要条件。

3. 单方面向技术发展

能成功技术开发的尖端人才，这是在下最向往的工作，却也没本事登上这个位置。很多从事开发的人都会认为，业务总会带着“金钱的味道”，老板从来不管开发是否合符开发原则，有否经过必要测试，他们只会在客户面前无尽地吹嘘，项目到期能成功交货，只要不出什么大问题那这个项目就算成功了。其实我们也要明白：开发项目最终目标是为了赚钱，在开发过程中对项目成本的限制和效率的控制这也是必须，所以这才需要管理人员对项目进行管理。但开发人员也很想避开这 “金钱的尘嚣”，全情投入到技术的世界的当中。所以对技术有着浓厚兴趣的人，往往会深入地研究某一项技术，成为技术上的精英。但在这里说一句令人心淡的话：中国已经属于是世界上第二大经济体同盟国，但国民生产总值主要来源于第三方加工产业方面。中国可以说是人才济济，但却在高新产业上却比发达国家落后。这几年的确看到我们国家在高新科技上有着质的飞跃，但跟欧美发达国家还有着一段距离。所以想在中国成为尖端技术的人才，无可否定比在国外要难。依在下看来，要想成为尖端的开发者，必须对C、C++、汇编语言、嵌入式开发、Windows API、Linux API这些底层技术有着深入的了解。要知道解JAVA、.NET……等这些之所以称为高级开发语言，并不是指它们比C、C++、汇编语言更高级，而是指它们封装了C、C++等等的功能，更适合用于企业软件的开发，使开发变得简单。但如果要开发一些底层的软件，大型的系统的时候，就必须用到C、C++、汇编等开发语言，这是成功尖端人才的一个条件。

确定未来的目标

人是从历练中成长的，古人云：三十而立，形容的不是一个人的社会地位，经济来源，而是形容一个人对未来的目标，对人生的意向。要成为一个成功人，就应该早日为自己定下长期的发展目标，作为一个开发者也当如此。随着人的性格，取向各有不同，大家为自己所选择的路也有不同：

1.自立门户，勇敢创业

快30岁了，很多人会认为要想真正赚得了钱，就应该自立门户，为自己创业建立一个基础。像北京、上海、广州这些一级城市，要买房子，一手楼基本要在 2万~4万元/平方米左右，而在一家普通的IT公司当上一个项目经理，基本收入一般都在1.5万~3万之间（除非在大型的跨国企业内工作，那另当别论），要买一间100平方米左右的房子，就算不吃不喝也几乎要10年的年薪，所以选择自主创业，是很多IT开发人员的一个未来目标，想要达到这个目标，就应该更多地把业务作为重点。不可否认的一件事，在中国社会里很多时候讲的是“关系”，即使这30年的改革开放使中国的经济蓬勃地发展起来，但几千年来留下的歪风还是不能完全的磨灭。所以想要创业的人事建议你要多跟客户打好关系，与合作伙伴保持互利互动的模式，这将有利于日后事业的发展。

2. 急流勇退，退居二线

这也是不少人的选择。很多人在有了家庭以后，感觉到压力太大，人的一生并非只有事业，他们想把更多时间用于对亲人的照顾，对孩子的关心上。所以很多人会选择一份像系统分析、系统维护、高校教师、专业学院讲师这一类的工作。收入稳定，而且往往没有一线开发人员那么大的压力。

3. 不懈努力，更进一步

无论你是一个Project Manager或者是Team Leader，如果你想继续晋升一级，那还是会两极分化的。从一个PM到一间公司的管理层，那所面对的事件会有很多变化。一个公司的总经理，要管理的不再是一到两个项目的成本，而是整个部门的运作，整间公司的业务流程，所以要肩负的任务的会更重。在下曾经有一位上司彭博士，他是企业的最高领导人，年薪超过三百万，而且在报纸杂志上也曾经亮过相。平常只会在某些会议上轻轻地亮下相，说两句讲词，平常的公司运作与业务管理都不需要他直接执行。这并不是说一个作为管理层很清闲，因为他们要面对的是更多的社会关系，与公司合作企业的联系上。这跟一个PM的工作的很大的区别，所以要从一个PM晋升到管理层，那可是要负出更多的努力与汗水。

如果要从Team Leader上升为一个技术总监，那工作的方向也有所改变。像之前所说：一个TL可能更重视的是技术层面，讲求与团队之间的互动合作性，更注重的是开发的完善。而一个技术总监就无需要直接参加某个项目的开发，而注意的是开发的效率与成果，如何合理使用有限的开发资源，控制开发的风险和可能带来的效果。

做程序员年薪3个亿，打高尔夫可以拿世界冠军， 关于张小龙这个名字也许你并不熟悉，但是， 微信这个软件你一定很熟悉 。

这个让无数人每天都形影不离、全球用户超十亿的手机社交软件，它的创洞段搜造者正是张小龙。

和微信的“家喻户晓”截然相反的是，张小龙的个人生活非常的低调平凡。尽管他目前已经是坐拥年薪3个亿的腾讯副总裁，在个人生活方面他却表现得非常低调。

然而，就在他秉持着一贯低调的作风时，曾经却因为一场 体育 赛事刷屏了 体育 频道。

在曾经举办的欧巡赛-登喜路林克斯锦标赛中，张小龙搭档职业选手吴桐，以低于标准杆35杆的成绩，获得了该比赛中：职业-业余搭档的比赛冠军，与此同时， 这也是中国人首次在这一项比赛中获得冠军。

和工作一样，他在比赛中也保持了一贯谨慎细致的作风。网友用在他身上的词“ 专注、细致、沉着、冷静” 可以说是非常符合了。

一个在程序工作上做到极致优秀的人，也能把打高尔夫这样一件业余的事情做到自己能力范围内的极致。

其实这并不是偶然，熟知他的人都知道他本人做事非常专注和认真，比如他玩跳一跳，能玩到6000 多分，还顺便得了个“立地成佛”的称号。

不得不说， 那些真正优秀的人，不管在任何领域，都会认真的对待每一件事情，绝不含糊。他们具备极强的知识迁移能力和做事情的专注力，而专注力恰恰是拉开普通人和优秀人之间距离的关键因素。

1994年，张小龙放弃了铁饭碗，一心只想去做程序员。抱着这样的想法，他进入了IT行业。

但是现实不是童话，他的IT梦并没有一开始就熠熠生辉。一直到2000年，有媒体发布了一篇《免费软件饿着肚子挥洒冲动》的文章，文章中认为：张小龙是个“悲剧人物”，因为他设计出来的软件没有能给他带来金钱物质上的改变。

尽管如此，他还是专注于自己的IT梦，那篇文章发出一个月之后，张小龙迎来了人生巨大的转机，他设计的软件被以1200万的高价收购，从此开启了人生的逆袭之路。

有人说 优秀的人往往都是孤独的，因为他们有着自己的世界 。

张小龙无疑是这“孤独”中的一员，优秀的人在别人看来往往不合群。那是因为他们沉浸在自己的世界，那个世界只有他们自己和他们想专注的事情。

他们独来独往，自己可以满足自己的精神需求，他们专注于自己的事情，不为外界所干扰。

这些在外界看来的“孤独”正好给了他们培养自我专注力和沉浸在他们想做的事情里的时间。 这种持续的专注和深耕，让他们最终获得了比一般人更高的成就。

比尔盖茨和巴菲特第一次见面的时候，比尔盖茨的爸爸给了他们各自一张纸条，问了他们同一个问题：什么对你的成功影响最大？不一会，他燃让们竟然在各自的纸条上给出了一模一样的答案：“focus-专注力”。

那些越是优秀的人，他们的专注力就越强。而高强度的专注力，会使得他们更愿意把大量的时间花在和自己独处上。

他们不管做任何事情，对自己都是有所要求的。

真正优秀的人几乎不会和任何人做比较，因为和谁比他们都不屑。但是，他们永远在和自己较劲，永远保持着孩童般的初心，永远对自己有要求。

我有个画家朋友，每次画画都很认真，是极其投入的那种。有一次他帮我画了一幅画，画完的那天晚上他给我拍了一张成品图。第二天送给我的时候，他说昨晚临时又改动了一下，让我再看看有没有不满意的。

然而，当我把画打开，仔仔细细地看了个遍，找了半天也没找出来哪里不一样，只好开口问了一句，这和昨晚的有什么不一样吗？

他兴致勃勃地说：“有啊，你没看这里多了一笔吗？”听完，仔细看了看才发现了那一丝微妙的区别。

可实际上，那微妙的一笔加与不加，外人是根本看不出来的，他完全没有必要“多此一举”。但是，在朋友看来，有没有这一笔就是不一样。相比别人的看法，他更专注于自己所做的事情。

就好像我们小时候只有自己一个人做 游戏 ，没有敌人，但我们还是会想要赢一样。我们只是单纯的想要做得更好、单纯的沉浸在当下的事物中而已。

张小龙不管是在做程序、打高尔夫还是玩跳一跳的 游戏 ，都没有因为这件事不是“正事”而区别对待，他只是单纯的专注于所做的每一件事情。

正是这种强大的专注力决定了巴菲特、比尔盖茨、张小龙以及更多优秀的人，他们能比一般人纳历走得更高更远。

所以，请在力所能及的范围内，培养你的专注力，因为它会改变你的未来。

作者：粮秣

用最浅的文字，记最深的往事

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