大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，这时候需要注意哪些事情？

我觉得毕业后后，何时找工作比较好找，并非由你什么时候去找决策的。这儿边真真正正的关键性的要素，如同一个多元函数一样，它是由你的工作能力，你的工作经验，你的发展潜力，还有你的招聘面试主要表现各个方面，那样一个多元函数决策的，假如你总体的多元化层面进步的很好，那就算就是你大半年以后，3年过后再去找，你也一样可以找到一个很好的，可是假如你总体的主要表现是不行的，那即使就是你刚结业就去找，在应届生的全部应聘求职的大的浪潮中也不一定轮庆可以找到一个像样儿的工作中。

企业招聘的目地先了解一下，企业招聘的目的性是要找到和岗位配对的优秀人才，换句话说可以在岗位上解决困难，创造财富，给公司产生收益的优秀人才。因此公司的招骋并不是动态性不会改变的，他是一直都在改变的，由于在整体发展趋势的历程中，一部分不符合公司的岗位要求，和岗位并没有有效的匹配度，不能够创造财富和解决困难的人，渐渐地的就会被被淘汰取代掉，所以说公司就会要开展升级，就算是在国营企业升级的效率并没有那样快山丛，可是针对应聘者自身而言，也可以显著的体验到自身的成长得到了一定的限定，工作中的满足感和价值感不高，挑选再次找发展趋势服务平台。

接接私活，如今由于新冠疫情和危害很多人找工作也不易，那麼实际上你能到在网上找一下像猪八戒之类的，网址那边有很多，做微信小程序的接私活可以接，我了解的许多程序猿好朋友，她们即使有真正的工作中，也会在上面接单子，那麼你能先靠这一挣一点生活费用，等你日后找到宣布的工作中，你还是仍然可以自身接单子当一份兼职工作来做。

个人简历我觉得是找工作最重要的，个人简历是不是认真，立即危害到你能不能找到工作中。例如个人简历STAR规律，要怎么写个人评价，新项目必须有主要的信息做为支撑点这些问题，都必须你在找工作前往剖析撰写。主要是招聘面试前对企业与公司新项目的总体剖析，招聘面试时的简单自我介绍方式，也是必须提早搞搞清楚！尽管如今大环境不腊唯握太好， 可是我觉得程序猿的岗位或是很多的，有一些岗位对程序猿专业技能规定高了，这就要大家一直保持学习的情况！此外想对你说，即使大半年找工作难也不要气馁，多剖析不成功的缘故，为招聘面试多做些提前准备再去网上投简历，最终祝您早日找到自身喜欢的工作中。

专业技能，互联网技术是一个相对性公平的领域，只需具备技术实力，往深度发展趋势还有很多机会；人脉关系累积，是不是在新领域中积累了一些有效靠谱的人际关系，她们能帮助自己畅顺迅速改行；资本积累，巧妇难为无米之炊，假如你想要开个一家火锅店，转让金几十万、租金每月2万或大量，室内装修差塌二十几万，再加上前期运营成本，总要有100万的存量资金吧。程序猿只需达到专业技能、人脉关系累积、资本积累在其中一点，那样胆大地改行呗，有啥好担心的，生活有很多也许，不试永远都不知道自己究竟能走多远，肯德基的老大爷60几岁取得成功，李庆尘35岁实际上是一个如日中天的年纪。

对产品研发级软件工程师而言，35岁或许恰好是逐渐相继出成果的情况下，因为这个年纪不但有切实的研究基础，时间精力也相对来说充沛，这个时候讨论改行难免有点儿毫无道理。对产品研发级软件工程师而言，35岁恰好是工作主要的发展期。因此，产品研发级程序猿本身的岗位生命期还是挺长的。针对很多的运用级软件工程师而言，35岁也许会遭遇更多的是工作压力，一方面是工作中本身的的压力，另一方面是知识体系必须升级产生的的压力，自然也是有人体层面或是家中层面的多种工作压力。实际上，伴随着现阶段全部互联网行业的结构更新升级，运用级程序员的办公环境还在获得慢慢的提升，

尽管许多科技有限公司依然存在加班加点状况，可是相较于初期软件行业哪禅的工作强度而言也是有不断进步的，初期的外包业务长期存在工作时间长、科技含量低、可重复性高缺陷。伴随着互联网行业的飞速发展和完善，程序猿职位的岗位生命期一定会慢慢增加，那也是领域成熟的表现之一。在最近几年的开发软件协作中，总会看见一些80初的程序猿仍然活跃性在软件开发的一线，这种80初的程序猿通常也全是开发团队的主要核心成员。这时候中国挺普遍的一个问题，许多人担忧程序猿在35岁以后，是否就不要做程序猿了，自然也是有说30岁的，也是有说40岁的；对这种观点我就了解，可是不认同。我觉得，不能把程序猿纯粹地看作“写代码的”，我觉得ok对程序员的界定略微地修改一下，程序员是业务需求的完成者。

如果一个程序猿什么都不会，仅仅工程项目经理使你写什么你也就写什么，坚信这类“写代码的”工作中，一两年便会碰到自身的岗位短板，这类“程序猿”不要说活过35岁了，很有可能连30岁、25岁都活不上。做为早已立刻迈进40的老程序员，如今大部分时间或是在一线敲代码，或是仍然喜爱呆在计算机边上静静地敲代码的觉得，作为一个技术人员实践经验的累积看起来尤其关键。曾经在一家日资企业工作中过，企业有一年经营不佳，要裁去一个单位，里边几个国外的老程序员这几个老技术人员早已为工作服务20很多年了，年纪全是快50岁的人了，

或是战斗在编号第一线，他们自己也不会觉得自已早已很年纪大了干不动了，关键中国it行业的迅速发展，互联网企业针对人力资源依靠看起来更为突显，因此互联网企业的程序员薪资相对性传统产业高些，但互联网企业的加班也是很疯狂的，竞争力都是十分猛烈，因此年龄大点在时间精力上或是是多少会有点儿危害，并且许多互联网企业早期为了能赶进度弄了许多水准很强的专业技术人员，在商品做的类似以后，因为降低支出会慢慢用新手来代替，在一定程度上面导致老程序员工作压力扩大。