腾讯是一个超大型的互联网公司，旗下业务众多，涉及社交、视频、游戏、支付、云计算、通用工具等，基本连接了国内的所有人群。
腾讯作为一个母公司，下辖 6 个事业群，分别是：
CDG：企业发展事业群
CSIG：云与智慧产业事业群
IEG：互动娱乐事业群
PCG：平台与内容事业群
TEG：技术工程事业群
WXG：微信事业群
你可以将事业群理解成子公司，或者理解成一个部门。
这篇文章，我就来汇总一下腾讯内部的职位级别和薪资待遇。
2019 年，腾讯宣布调整职级结构，将原有的 6 级 18 等（1.1~6.3 级）优化为现在的 14 级（4~17 级）。
旧职位级别 VS 新职位级别
旧职级体系 新职级体系
职级 Title/称呼 职级 Title/称呼
1.1 助理工程师
1.2 4 4级工程师
1.3 5 5级工程师
2.1 工程师 6 6级工程师
2.2 7 7级工程尘丛师
2.3 8 8级工程师
3.1 高级工程师 9 9级工程师
3.2 10 10级工程师
3.3 11 11级工程师
4.1 专家工程师 12 12级工程师
4.2 13 13级工程师
4.3 14 14级工程师
5.1 资深专家工程师 15 15级工程师
5.2
5.3 16 16级工程师
6.1 权威专家 17 17级工程师
6.2
6.3
不同职位级别对应的年包工资
职位级别 年包工资
6(2.1) 29~38W
7(2.2) 36~53W
8(2.3) 40~55W
9(3.1) 53~73W
10(3.2) 82~120W
11(3.3) 131~187W
12(4.1) 229~320W
13(4.2) 500W
以上工资说的是年包，已经囊括了基本工资 + 奖金 + 股票，如果你不了解大厂的工资结构，请转到《曝光一下大厂的工资结构》。
注意，以上工资数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频，虽然不是直接证据，但是根据我的经验，这个数据应该差不多。
关于职级的几点说明：
6 级是目前校招最多的级别搏困，社招一般 7 级起步。
6~10 级别的程序员最多，他们是干活的主力。
从 11 级开始出现了管理岗，一般是小团队的 leader。
腾讯的工资结构一般都是 16 薪，也即：
13个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪
但是从实际到手的 offer 看，也不乏 18 薪的团队。
13 个月的基本工资是固定的，但是年终奖是看个人绩效和部门业绩的：基兄念
如果个人绩效不好，可能会扣除部分或者全部年终奖；
如果个人绩效突出，或者部门业绩亮眼，可能会拿到更多年终奖，比如 6~10 个月年终奖。
另外，腾讯不同事业群之间存在不小的薪资和股票差距，其中游戏团队的薪资和年终奖比较高，而云计算团队的股票份额比较高。
总起来说，腾讯的年终奖是比较灵活和慷慨的，尤其是游戏团队。
绩效考核（KPI）
腾讯的绩效考核内容分为 2 部分，包括业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
考核频次一般一年 2 次，分别在 6 月和 12 月，实行末尾淘汰制。
腾讯的绩效评估标准分为 5 个档次，从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。
从实际情况来看，4 星和 5 星员工占总数的 15%~20%，3 星员工占总数的 60% 左右，他们在内部被定义为「被认可的绝大多数员工」；剩下的就是 1 星和 2 星的员工，大概在 15% 左右，他们是比较危险的，很有可能被刷掉。
晋升
腾讯的晋升指标主要有两部分：
1) 硬性指标
根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
2) 答辩（专业通道面试）
原则上 8 级之前对硬性指标的要求不高，从 8 级开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
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