人力资源SAAS软件哪个比较好？

人力资源SAAS软件建议使用8MSaaS HCM ，是一款云端人力资源管理系统，提供完善的假期管理模块，轻松高效地管理员工假期的各种问题，并且与人力资源管理的其它应用模块，如员工信息，薪酬与福利，考勤，誉猜工资单等实时连通，达到高度一体化。所有数据实时汇总更新，帮助企业从全局看问题，更好地获取全面可靠的信息，快速做出准确的决策。

8MSaaS 人力资源SAAS软件化繁为简，批量自动代替人手 *** 作，使假期管理变得更轻松，更准确无误！

1、假期类型管理：每个企业的员工假期类型都有所不同，支持用户按需自定义不同的假期类型，不同假期类型的计算方法，系统会根据计算规则自动计算每个员工可享受的假期天数以及有效期。

2、假期规则设置：企业可通过设置不同雇佣类型不同稿哪的假期规则，不同类型的假期也可有不同的计算规则，并且每个假期类型可以有多个版本，管理人员可随时查看所有的历史版本为日后的工作提供可靠有效的参考。

3、请假审批流程管理：为不同假期类型设置不同的审批规则和流程，不同雇佣类型的请假申请也可设置不同的审批流，各种灵活自定义审批流真正满足企业的实际需求。

4、假期使用情况跟踪：可实时追踪每个员工的假期使用情况，并提供请假日历和详细的使用报表以便员工实时查看假期使用情况，经理也可清楚地了解其下属的请假情况，更好地安排和调整每个资源的工作。

5、实时假期信息报表：如果只有几十或上百个员工，HR人员和管理者可以记得哪些员工何时键虚码请假，休到何时，但如果有成千上万个员工，就难以清楚地记得这些信息了，这时就需要依靠系统提供可靠准确的信息。8MSaaS可追踪每个员工的假期使用情况，提供各种假期信息报表，用户可按需自定义条件自动生成所需的报表，可快速准确地了解员工的假期情况。

目前大部分企业信息系统林立，除了财务、生产、采购和销售等核心业务系统，HR领域也存在招聘、测评、劳动力管理、绩效和薪酬等不同的系统，系统和数据难以连通，数字化转型缺乏基础。

不仅HR各个系统间的信息需要打通，HR与业务系统之间也需要保持同步，才能更好地服务于源棚业务。以双十一期间物流企业为例，基于历史数据和业务发展趋势，可使用时间序列等机器学习算法预测每天所需的用工数量和峰谷分布，提前进行劳动力储备。

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