w1*f1+w2*f2+目标函数加上权重求最优解,权重的大小与优先度有关。
面对日益复杂、变化更加剧烈的内外部环境,如何对动态环境中企业人力资源需求做出科学预测,是人力资源管理的重要课题。本文运用案例研究肢毕陵法,探讨如何运用目标规划法预测企业在动态环境中的人力资源需求历戚数量。
企业人力资源需求预测是人力资源管理是的一项重要工作,它可以帮助企业明确未来人力需求趋势,做好人才储备工作;同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企数肢业的定岗定编工作。
目标规划法是为了同时实现多个目标,为每一个目标分配一个偏离各目标严重程度的罚数权重,通过平衡各标准目标的实现程度,使得每个目标函数的偏差之和最小,建立总目标函数,求得最优解。
LINGO有两个途径解决州枣多目标问题:1、对多个目标函数进好迹首行加权求和,把多目标问题转化为单目标问题;
2、使用序贯友数求解法,这个有点麻烦,同一个问题可能要运行好几次。
求解出第一个目芦迹祥陪搏标以后 然后将@sum(I(i):@sum(J(j):@sum(link(I,J):x(i)*w(j)*p(i,j)/d(i,j))))=??作为约州物束条件写进去即可
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