按照相关法律规定，劳动者辞职，规定用人单位在15天内把辞职相关手续办理完结。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系伍判转移手续。
规定是滚胡规定，劳动者在辞职办理手续时还需要灵活一点，双方应该互为照顾，尽量不要撕破脸皮，把大橘拦关系搞僵了。
一般是十五日内办完。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律分析
办完离职手续的具体时间视用人单位人力资源工作流程而定。按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率。正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，和禅需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工举梁交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位正棚运，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
很多是关于企业以各种理由不同意办理员工离职的，员工在办公oa系统或者微信中要求离职，然后就陷入了漫长的审批和等待，其实公司的这种做法是违法的，《劳动合同法》是赋予了员工预告解除合同的权利的，即员工只需要提前30日通知公司，即可离职，这30日内，积极主动的办理离职交接手续即可，按照法律规定，企业应当在离职当日给员工出具离职证明，所以30日期满后，直接向公司人事部门索要离职证明。
如果毕业生在签署了三方协议后因为种种原因需要解除原有协议， *** 作流程如下：
1. . 毕业生向原用人单位提出申请。经过协商取得用人单位的同意后，由用人单位出具同意解除三方协议的函件。
2. 毕业生持用人单位提供的函件向学校的就业指导中心提出领取新三方协议的申请。
3. 学校就业指导中心对毕业生提交的资料进行审核，如果符合相关规定，则同意解除三方协议，并向应届生发放新的三方协议。
要注意的是，不管是否涉及违约金，要解除三方唤卖协议最好的方法还是通过与用人单位协商解决，争取减少或取消违约金。
其实这些都是按照国家的相关法律办和键逗理离职手续的，如果说不按国家相关法律进行办理的话，那么最快的话，只要当天就能够亮稿办理成功，我曾经在一家公司里面上班，在办离职手续的时候，只要是当事人签字，就可以在当天的时候顺利离职，所以，如果按照国家的相关法律办理离职手续的话，要提前一个月和公司进行签订离职手续，也就是说在签字以后的30天后，你也就能够顺利完成离职了，但是如果说你所在的公司并不是那么的正规的话，那么只要是当天就可以顺利完成离职手续了。
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