保密协议 这样到第二家公司上班算违反了吗？

你先看一下是不是正桥渗规的协议，如果是受法律保护的那就要注意了。如果是正规的协议，原则上是不允许到同行业工作的，因为，公司也对你进行了培训，有敏旁脊了一定的付出和投资。但是，只要是不盗取公司的机密和各个信息的话，是可以到别的公司去工作的，别让原公司知道就行启告，因为，你在学校学到的知识是自己的，别人是不能干涉的，自己的知识到哪里都行。

拖欠工资不影响竞业限制协议效力。

工资是是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。禁业限制协议是用人单位与负有保密吵滑戚义务的人员在解除或者终止劳动合同后在一定时间和区升陵域禁业限制的协议。二者是不同的法律关系，用人单位拖欠工资的，不影响禁业限制的法律效力。

但用人单位拖欠劳动者禁业限制经济让手补偿的，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第八条规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。

当然有软件保护公司内部源代码了，搜索源代码加密嫌敬软件即可。不过需要注芹纯慎意的是，这里所指的加密并不是对源代码本身进行加密保护，而是指环裤卖境加密（DSA数据安全隔离技术等）。根本原因在于代码本身进程较多、调用复杂，对本身依据进程进行加密保护（防泄密）容易卡、慢、死机。

---