跳点佣金提成怎么算？我们单位是10000万以下提10% 1-5万是20% 5-10是30%

跳佣即根据月度销售任务完成率，确定提佣比例——超额完成个人/小组/团体任务，提佣比例整体提高；为完成个人/小组/团体任务，保持基础提佣比例。
应答时间：2021-09-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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>公司视情况而定了，没有统一的标准。一般是底薪+提成%形式。
对推销员外出的各类差旅费、住宿费、交际宴请费、交通费、补贴、津贴等，如按公司财务制度报销的，业务提成比例为销售额的%；
以上费用由营销人员自理的，业务提成比例为销售额的%（或采用分段比例办法）。

五个点就是在你业绩的基础上乘以5%，得到的就是你的业绩工资，加上底薪和其他公司的补助就是你的当月工资。

比方说这个月结束你的业绩是5万，公司职员的工资=底薪1500+提成+房补100+话补100+交通补助100那么你这个月的工资就是1500+500005%+100+100+100=4300。这里的点位是针对业绩的提成百分点算的，一些公司的提成百分点是根据业绩梯度不同而有所不同的，自己计算个人工资的时候需特别注意。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

严格地讲，业务提成不是工资。一般来说，工资额在一定时间内是一样的、固定的，而业务提成要看业务大小、盈利多少而定。是工资以外的激励，每月可能都有变数，与奖金是一个性质，但又有别于奖金！奖金一般也是固定数。许多民营小微企业采取的就是保底工资+提成+奖金模式。

提成的结算额是根据：当笔合同的回款比例计算的，简单的说是根据“回款额”计算的。
奖金计算：如果公司奖金列入员工工资单上，则随工资一起按公司规定时间入帐即可。如果奖金的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
提成简介：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
奖金简介：奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

阶梯式计算方法：
第一步：打开一个业务提成的表格；
第二步：在提成比例一列，选中第一个单元格；
第三步：点击工具栏上的公式，选择菜单中的插入函数；
第四步：在插入函数选项卡中找到“IF”函数；
第五步：在“测试函数”一栏中输入：C2》30000，“真值”一栏输入“5%”，“假值”一栏输入“3%”；
第六步：选中该列所有数值，右键d出菜单，点击设置单元格格式；
第七步：在d出的对话框中点击百分比；
第八步：接着在提成一栏，选中E2单元格，输入“=C2D2”；
第九步：将鼠标光标移动到E2单元格下方，待光标变成黑十字，拖动鼠标完成填充，这样就完成了按阶梯式计算提成。

雅迪电动车销售员提成算法如下。
1、按销售额提成：根据导购员的销售额，按照一定的比例提成，比如每笔销售提成1%~5%不等。
2、按销量提成：根据导购员的销售量，按照一定的比例提成，比如每笔销售提成1%~5%不等。
3、按客户提成：根据导购员的客户数量，按照一定的比例提成，比如每位客户提成1%~5%不等。

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