达内的口碑怎么样?

口碑在行业内还是可以的。

达内培训班成立于2002年，2014年在美国上市，目前达内it培训班包括：java、大数据、python、UI、PHP开发、产品经理、网络营销、软件测试、会计等培训班。

达内it培训班包括从技术前端、后端、测试、运营、营销等一系列的it培训班，在达内学习学习前端，也可以提问感兴趣的后端问题，教师资源非常丰富。

达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心600人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。

通过15年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、代理校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。

截止到2016年12月底，达内与全国10万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业领先的学员就业率。

达内IT培训集团是中国高端IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的 Java、C++、C#/Net、测试、嵌入式、PHP等方面中高端软件人才，由美国国际数据集团IDG和集富亚洲JAFCO ASIA投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构，他们是没有技术的职位的，你可以去下一站这个网站上查看他们的职位情况和薪水信息啊！

还是比较不错的。

达内时代科技集团有限公司，简称达内，成立于2002年。截至2020年4月，公司共有373余家教育中心，覆盖70个城市，员工人数超万人。

达内连续4年入选德勤评选“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，获得首届中国留学人才归国创业“腾飞”奖、中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”等荣誉。

师资力量

“名师出高徒，高徒拿高薪”更是成为公司教学团队的建设的核心理念。达内汇聚了中国IT培训最庞大、最专业、的教学团队；30多位全职专家级讲师，200多位全职项目经理，专家级讲师都是来自惠普、IBM、摩托罗拉、西科姆、亚信（AsiaInfo)等国际化高端IT技术公司的技术总监、资深软件构架师、系统工程师及数据库管理专家组成。

达内的口碑好。根据查询相关资料信息：具学员反馈统计，达内的教学质量较高，受到了学习者的好评，很多学生表示，在达内的学习过程中，获得了实际应用技能和项目经验，并为他们未来的就业提供了帮助，同时，达内的课程设置和教学模式也受到了好评，很多学员认为达内的教学方式非常实用和有效。

达内教育始终秉承教育初心，承担企业社会责任，致力于让更多的人得到优质的教育服务，是一家国内口碑极好的培训机构。
达内教育与全国多所知名高校和地方本专科院校开展了面向硕、本、专不同层次、多种形式的校企合作，帮助大学毕业生顺利就业，与高校共同为产业输送和培养了符合需求的创新型人才及应用型技术人才。在数字技能职业教育方面已开展了全面布局。面向国家数字化转型及数字化人才结构建设，打通人才培养与输送环节，从培养模型、教学内容、评价标准、学习场景、交互方式等维度构建数字化人才培养系统，持续为社会及产业输送集专业性、创新性、应用性于一身的综合型数字化人才。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
想了解更多的相关信息，推荐咨询达内教育。秉承“名师出高徒、高徒拿高薪”的教学理念，是达内公司确保教学质量的重要环节。作为美国上市职业教育公司，诚信经营，拒绝虚假宣传是该机构集团的经营理念。该机构在学员报名之前完全公开所有授课讲师的授课安排及背景资料，并与学员签订《指定授课讲师承诺书》，确保学员利益。达内IT培训机构,试听名额限时抢购。

达内教育培训水平在行业内一直都名列前茅，达内职业素养课能使学员实现高薪就业。学员出来比较好就业，而且达内推荐就业。
1、课上老师给大家规范了面试着装，礼仪等方面的要求，还针对具体的面试流程和注意事项给学员们做了详细的讲解。并且要求每位学员对所要面试的企业提前进行了解，力求做到事无巨细。
2、学员们都听得特别认真，在职业发展老师的指导下，对面试的流程及各个环节都有了更为深刻的认识。素养课结束后进行模拟面试课的开展。
3、为了让学员在最短的时间内尽可能发挥自身的长处，提高学员在与人沟通和专业技能描述方面的能力。项目经理在了解学生的作品及技术能力后，还会针对每位学员自身的特点，进行相应的辅导。
4、为了让求职者更加了解企业，每个企业至少做10分钟的企业宣讲，精心的准备了PPT及视频，为求职者介绍企业的信息以及需求情况。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
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达内在众多的IT培训机构中，可以说是家发展规模不错的机构。

在国内有不少的分校区，对于各地想要考虑在达内进行IT学习的人来说，提供了不少便利。但分校区的情况，都参差不齐，特别是老师的教学水平和经验这一方面，毕竟各校区师资把关标准也有一定的差别。

所以要在达内进行IT培训的话，还是需要多注意一下对于达内实际培训情况的了解，可以根据试听课去直观感受，这样也能避免自己因为培训质量不好，而影响自己对技术的掌握，和就业情况。毕竟大多数从机构没能找到工作，或者薪资才三五千的，就和培训效果差脱不了关系。

而且达内的IT培训学费基本上是两万起步，报名前也要考虑清楚自己经济情况能不能负担的问题。

再加上，对于线下机构在招生上的一些套路情况，小白也是需要理智对待，就比如：先学后付、包就业、包分配等，不管在什么机构培训，都只是能帮助自己学好IT技术，让自己有更高的就业率，但不能让自己一毕业就能上任相关岗位。

小白在了解机构过程中，也是可以根据经验人士对这行的看法，来简单的了解下学习方向，和机构选择等情况。

达内是it培训界的领导品牌。

课程体系，达内成立10年，全国54个中心。目前，课程升级了5次（有自己专门的课程升级团队）。达内课程有自己知识产权的，而且和企业最新的项目紧密结合。

师资，我们有50多名师专家讲师，300个项目经理。我们请的起行业最好的老师，我们的老师要满足3个条件，知名IT企业的，8-10年开发经验的，还必须是架构师。

就业平台，我们做了10年，近2万家合作企业，订单企业就700多家，什么叫合作企业？是长期和我们合作，而且有订单，而且每月会来上门招聘的企业，不是说像其他机构，随便在51，智联给你找个工作，也算就业。那样的公司你自己也能找。培训机构给你的合作企业，主要是让你在你的能力范围内，给你找到对你来说，最好的公司。

传帮贷，全国只有达内，是自己给学生提供贷款，别的机构都是朝贷款公司借的，都是贷款公司在你培训前，就把学费打到这个学校了，你毕业就还贷款公司的钱，和培训机构一点关系都没有。但达内是自己贷款给学生，没有第三方。

TTS50,教学品质保障体系，这是所有机构不具备的，达内教学部门分为：授课部+研发部+保障部+监督部。  授课部，讲师，会按照标准内容授课。研发部，我们有专门部门，其他机构在其他下班时间之后去写PPT。而且他们之前也是授课老师，项目经验丰富的。讲课的内容由他们研发保障部，项目经理，保障学员学会，针对性辅导监督部，集团督导部，授理投诉的。个人测试：2000多道针对所有知识点的在线测试，讲师，项目经理，自己都知道自己的学习情况经典案例：每天有一个或2个经典案例。相当于2年一线开发的积累，让在短时间内，接触到各种要解决的技术难点。作业系统：200道课后作业描述文档，（有提示的，怕有的人不会），之后可以上传作业，项目经理有评语在线笔记：记自己的理解。用于日后复习。在线考试：每周一次考试及1000道企业面试题。全集团大排名，衡量项目经理和助教的指标。资料共享：案例，文档，代码，分享给学员在线问答：在线提问，发布问题，解决后可以评价，达到我们对老师的监控。每天有专门的人就在那回答问题个人设置课程回访：当天视频，讲课视频录像，每个中心都买了服务器，视频分布到各个中心的，所以不会大家一起看，卡。重点的课程回放，经典专家视频，不是课上面的实录。是其他老师的。选修课程，我们录制好，增加学生的含金量。

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