怎么写个人简历比较好

求职最关键的一环就是投自己的个人简历，简历写得漂亮可以给HR一个比较亮眼的前期展现，也有助于获得HR的好感，那么怎样写个人简历比较好呢

概括

总结自我资历、突出个人特色、概括工作风格、表达积极愿望。

表达出自己的上进心和积极心，让录用公司能看到你的诚心和你的积极性。

自荐自评

1、说明个人情况，介绍自己的基本情况和基本信息。

2、说明应聘原因，主要表达你有何能力，能胜任何工作，有何经验，有何专业技能，有何性格特点等。

3、突出优势，在哪些领域获得过专利或者奖励，在哪些方面有过研究等。

4、附上材料和文件，一般为学位、学历证书，获奖证书，如果有学校推荐信或者其他推荐信也附上。

5、表达希望得到回应。

教育背景

简单来讲，就是写你的教育程度和所学的专业，最好与你的工作挂钩，如果不挂钩，也写比较突出的。

工作经历

包括获得过哪些奖，在公司或者学校做过哪些贡献，有怎样的工作经历;

个人特色

有怎样的性格特点，拥有怎样的自我定位，在领导力和配合度上有怎样的优势，有何种工作技能与专长，获得过哪些方面的证书，有怎样的人脉资源;

在工作中拥有怎样的风格，擅长在工作中处理什么，具备怎样的工作条件;

证书及相关资料

可以证明自己工作能力的各种证书和各种资料。

自荐范文

本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立 *** 作整个外贸流程工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练 *** 作windows 平台上的个类应用软件，动手能力较强。

本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可! 曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验! 本人性格 开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心!

最简单的个人简历写法如下：

1、细节决定成败。

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

2、基本信息。

联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

3、求职意向。

希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

4、教育经历。

仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

5、培训经历和证书

对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

6、工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果。

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

7、用关键词说话。

什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

8、用数字说话。

大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

9、用结果说话。

结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。但到底HR喜欢的简历是什么样？下面我就介绍一下
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。

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标题，在简历最上面居中写“个人简历”。教育背景、经历，介绍自己的学历、所学专业、主修课程、专业特长等情况。证书，将自己获得的专业证书、获奖证书、技能证书等写上，这些证书可以证明自己的能力。

个人基本情况

个人基本情况，在标题下方按照一定格式依次写自己的姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、家庭住址和。

工作经历

工作经历，详细介绍自己曾经工作的职务，职责以及业绩，对于应届生来说可以写一些在学校学生会等部门的工作或实习等。

个人特长

个人特长及性格，介绍自己的语言表达能力、工作能力、本人性格等，要表现出自己可以在岗位上与同事和谐相处，有集体荣誉感。

如何写出正确的简历

如何写出正确的简历，简历的重要性不言而喻，好的简历是面试的敲门砖，我们用它来争取面试的机会,希望通过面试有机会进入公司得到工作。下面我们看看如何写出正确的简历。

如何写出正确的简历1

一份简历肯定少不了姓名、、学历等一系列的基本信息。求职者们可能会觉得一份简历随随便便的写的一下就可以，只要达到让用人单位知道自己的大概情况就好了，没有什么好讲究的。虽然简历的目的是为了让用人单位了解求职者的能力、技能、经验等。

但这简历求职者们还是不能随便的写，求职者们应该认真仔细的写，因为你能不能得到面试机会全靠这简历了。

在简历内摆放教育状况的位置很重要哟。你的教育状况和应聘职位有一定的关系，或者你没有工作经验，不过曾接受过有关应聘职位的培训。

在这两种情况下的任意一种，那你教育状况就应该摆放在基本信息的下方也就是简历的顶部。这样做可以让用人单位清楚的看到你教育状况，也可以突出你教育状况的优势。

用人单位肯定想聘请一位完全符合招聘要求的求职者，可没有那么完美的人。不过，不管怎样用人单位挑拨人才的时候肯定是选择最优秀的。所以求职者们应该知道应聘职位的要求里，如果自己有符合应聘职位要求的在简历内是肯定要特别强调的。

比如，你应聘的职位要求求职者熟练办公软件、办公设备等电脑技能，那求职者在写简历的时候就应该把曾从事过有关电脑技能的工作都写出来。让用人单位知道你熟练电脑技能的程度。

从上学到参加工作或已工作多年，总会得到那么几次的奖励吧。不管是个人奖励还是团队荣誉都可以写在简历内。如果可以的话请将个人奖励按时间顺序来写，这个人奖励包括奖学金、奖励等。不过，求职者要记住，这团队荣誉可不能当作是个人荣誉。

如果你把团队荣誉都归功于自己，那万一用人单位发现了，那你得背负上一个说谎的罪名，一旦背负上这个罪名那面试成功的可能性就非常低。在写团队荣誉的时候，要把名字放在荣誉名单的前面并说明这是团队荣誉并非个人荣誉。如果求职者们懂得这样写的话，那用人单位就会称赞这位积极参加团队活动的求职者。

有些求职者会把兴趣爱好写在简历内，可有些求职者却不把这兴趣爱好写在简历内。这是为什么呢？其实，这简历内写不写兴趣爱好对求职并没有太大的影响。

如果求职者的兴趣爱好能帮助求职者成为应聘职位的候选人或求职者应聘的职位正需要类似求职者的这种兴趣爱好，那求职者在简历内写上兴趣爱好那对求职可大有帮助。

如果身为求职者的你曾经参加过什么社会活动，做过志愿者。那请求职者把这把一段经历写在简历内，为什么要写在简历内呢？

因为用人单位可以通过你参加社会活动所做的工作看出你是一位怎样的人，而且一些有经历的考官还可以从中看出你对某样事物的热衷度以及你的性格和社会责任感。所以求职者们要是有空的话请多参加一些社会活动，这不仅对你的求职有所帮助你还帮助了其他人。

如何写出正确的简历2

要申请同一家公司的多个岗位。如果这样做的话会让HR觉得你不是真的对某个工作感兴趣，你没有明确的目标。基于你简历里的内容，如果你这么做的话会让人觉得你有些不靠谱。

注意：当你有工作经验时，这一点尤其重要。你不可能适合每个工作岗位，假如同时投很多职位的话，HR很可能就直接把你过滤掉。

尽量专业化。从你开始找工作的那一刻起(无论是线上还是线下)到你面试时，面对每一个展现自己的机会你都要尽量专业化。不是所有的工作都要求套装和领带，但大部分公司是不允许穿短裤和凉鞋的。

如实填写个人经验。不要过分美化个人经验。HR每天会看上百份的简历，他们能看出哪些经验是真实的。

按照要求投递简历。如果用人单位要求通过邮件附件的形式发送简历，确保邮件发出时是附有简历的。如果要求交纸质版的简历，确保简历能够及时寄到。

使用正式用语。永远不要在简历和邮件中使用缩写或者网络流行用语。

不要有错别字。可能你觉得错别字不是什么大问题，但实际上这一点十分重要。记住，每天有很多人跟你抢同一个职位，一点点优势都对你有好处。

如何写一份好的个人简历

如何写一份好的个人简历，对许多求职者来说，她们对写好一份简历是不了解的，也不知道怎么写简历算是好的简历。而好的简历能让你面试机会更多，下面是如何写一份好的个人简历方法！

如何写一份好的个人简历1

某种程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不对称，应聘者处于劣势。他可以看到很多很多类似的简历， 他会有一种“高频词麻木”的特征。你和别人都一样显然不能引起他的兴趣。

而且看你简历的人，比如说我，都会有种自我膨大的感觉，喜欢寻找当年的自己，希望 发现充满乐趣，积极向上的人。

这实际上是看简历的人的一种自恋的想法，觉得自己当年如何如何，其实就像我当年也是一塌糊涂，但也会觉得自己当年伟光正。所 以表现出来乐观积极是非常讨喜的。

一篇充斥着无数“高频词”的简历，显然不能传达这种信息。

1、没有必要撒谎

写个人简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。你到底希望和聪明人共事呢，还是笨人呢？大多数人希望和聪明人共事，但是聪明人你骗得了么， 或者说被你骗了的算是你认为的聪明人么？

你要和想找好工作，基本假设就是大家都是明白人不好骗的。看简历的人也上过学，也写过简历，更清楚其中的注水手 段，以为自己能吹牛过关，大部分都是自取其辱。

即便你过了简历筛选一关，也没那么容易，面试时候肯定会问你那些你写的东西，你答不上来，面试官还会觉得你 人品有问题。

有的同学说多参加几次面试不好么，好，但不能用这种方式，这完全就是自毁前程。

2、陈述事实

我觉得平白陈述就好了，不要有个人色彩。你觉得是精通，我可能觉得就是了解；你觉得是掌握，我可能觉得就是清楚 概念。

所以不要有这类词汇。你写“用Ruby写了自己的个人站点”这个没有什么可以辩驳的，也非常好证实。

是不是你写的，怎么写的，遇到什么困难都能很容 易知道。“用C写了数独解算器”就很平实，我知道你做了什么，会做什么。

“读了SICP”，“做了50道《算法导论》的习题”，“看了nginx的一部分源代码”，“自己写了wc”都比“精通”，“掌握”之类的强多了。陈述就可以了，不要描绘。

3、你的作品

我因为简历的一句话面试了好多同学。有个同学写“用C++实现了Python解释器”，这个事情我做不到，所以我特别想找他来聊一聊，教教我编译原理的 事情。很多计算机系的同学都学过《编译原理》，但绝大部分人什么也没写过。

所以只要有这点，我就觉得他是个很特别的人，我很喜欢。有个同学写“在spoj 有积分XXXX”，我立刻觉得应该找来聊聊，因为他的积分比我多。

他一定是个爱做题，善于做题，并且善于用计算机解题的家伙，他非常可能会灵活运用各种算 法。

有个同学写“写了将近50个小游戏，包括俄罗斯方块，吃豆子，黑白棋等”，我觉得真是太棒了，这个家伙一定特别能专研，特别乐于娱乐自己，我要见一见。

有个同学写“使用Python写了个分词小工具”，很好啊，这个说明了两点：你会用Python解决问题，你知道分词是什么东西，我们可以聊聊啊。

我会因为简历里面的闪光点而想见见这个人，而不是简历的长度。你的作品是你最好的标签。

4、你看的书，你读的代码

把你看过的书列出来，把你看过的代码列出来。没看完就写上没看完。也可以写一个豆瓣主页的链接。

有些小白真的是 你让他可劲编都说不出来几个书名，然后还号称“精通”。你看过哪些开源项目的代码呢？什么也没看过？！

那我怎么知道你写的东西靠谱呢？要知道这些读书的记 录，读代码的记录，是非常难于伪造的，所以也是各位看官最重视的。你能随便伪造的东西别人也能，这种过硬的记录才是区分度最大的。

没有实际的项目经验不可 怕，但是总该看过几本书吧，总该看过一些代码吧。什么都没见过的人我不太相信对计算机有热情，恐怕在这个行业也很难有所发展。

5、你的学习路线

你怎么获取知识？你是维基百科，stackoverflow的用户么？你有GitHub账号么，关注自己感兴趣的项目了么？你阅读谁的blog，加入什么邮件列表，参加了什么线下交流活动？

你想成为什么样的程序员，你知道谁是这样的程序员？你混开源社区不？你对自己的学习状况满意不？你还希望学习什么？

6、你的网页

你没有网页？你是程序员么？你真的要当程序员？有个女孩子做个了自己的网站，进去后先是一个数独题目，答对了才能看到个人信息。后来发现这个女孩子 还会说克林贡语，程序写得非常好。

她展现出她是个很有趣的人，你也要这样。你花一天时间在heroku之类的网站做个自己的介绍页面。

将你的个人信息都放 上去，有很多很多链接，都是关于你的项目，你的作品，你的思考，你的心得。有人给我的简历就是一个大大二维码，扫描之后就是个人主页的链接，有着很详细的介绍，真的非常棒！

如何写一份好的个人简历2

1、一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息姓名、性别？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。

教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾 通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

2、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

3、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

4、让你的简历远离“垃圾桶”

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

5、简历不要写薪酬要求

不要附照片和学历复印件，给外企的简历要注意，外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

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