求职者在面试的时候其实也是一个双向选择的过程，企业可以选择求职者，求职者也可以选择企业。因此在面试的时候求职者也可以通过问一些问题来了解这个公司是否适合自己发展。哪我们要问一些什么问题呢？
一，了解公司的规模，企业文化，管理风格。
二，了解你要面试的岗位具体负责什么工作职责。有些岗位在不同的公司负责的工作内容会有所差别。
三，了解这个岗位在公司的晋升通道，发展空间。
四，了解这处岗位的薪酬福利待遇。劳动合同的签订，社保的购买的情况。
面试时询问HR的问题怎么说比较好
面试时询问HR的问题怎么说比较好，面试通过与否是你是否能入职的基准，很多人都会在面试这一关被刷下来，从而无缘自己心仪的工作，下面就来看看面试时询问HR的问题怎么说比较好。
面试时询问HR的问题怎么说比较好1初涉职场，新人“步步惊心”。 正在为选择哪家公司而游移不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的公司之后，在面试的时候、当HR问道：“你有没有什么想要问我们的问题”时，他们最希望听到应聘者说些什么呢，可以问HR的问题有哪些如果你是一个很快就要参加面试的新人，你该如何回答这样一个问题呢
不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，因为面试是一个双向选择，当招聘单位面试你的时候，其实你也一样在面试招聘单位。在面试过程中，如果HR这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对招聘单位有所认识，同时也能帮助你进一步了解招聘单位，或是工作职位是否适合自己。
相信你已经为面试做了大量前期准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，HR真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议：
“在您看来，怎么样才能算胜任这个职位呢” 或者, “如何评估员工在这个职位上是否胜任呢”
“您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作”
“在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么”
“您认为这个职位最大的挑战是什么”
“明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么”
你要向HR问的问题，要显示出你认真考虑过招聘职位或招聘单位。你可以询问招聘职位的工作职责，公司融资状况，或是职位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
你可以问一些之前HR已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
你可以问问HR他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维HR，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
·你可以问HR下一步会如何 *** 作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时HR自己可能会忘记告诉你这些信息。
最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
面试时询问HR的问题怎么说比较好2面试时如何跟HR对答如流
一、请你做下自我介绍
主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、交流认知、交流应变、心态自如等能力。
心态放好保持微笑表现要自信，表达逻辑清晰说出重次点，简要说明基本信息后也要突出与岗位要求相吻合的个人所长、技能、实际经验等。
现场表达要与个人简历描述保持一致(可以尽量口语化，不要照背简历内容)
时间要控制好在三分钟内为宜
二、对我们公司了解多少
千万不能说从未了解过，会减印象分的！
正确做法：
先了解招聘公司概况、规模范围，主要产品或服务，以及所处行业竞品公司都有哪些
条理清晰，层次分明，实事求是。说自己了解到的内容不够全面，希望不要介意。往往会获得好感（一般情况下，HR都会给你详细介绍公司的，看的只是一个态度）
三、你觉得你有什么优缺点
优点：
积极主动，在工作中遇到的自己解决不了的问题，会主动向前辈请教。平时空闲时刻自己也会去学习跟工作方面相关的知识
很强的责任感：对于工作会认真仔细的做。一定要检查过后才安心。遇到休息日工作的问题也会着手去解决。
适应能力强：处于一个新的工作环境中，无论是工作还是同事我都能尽快融入集体，一起合作工作
缺点：
人无完人，各位肯定都有自己的缺点。可以说一个跟这个岗位没有太大关系的缺点，并说这个缺点不会影响工作并且自己会努力克服和改正
四、你对公司加班问题是如何看待的
这个问题其实也是在考验自己的态度，所以应该先表明自己的`态度（不要一开口就否决或者带有偏见）。
表明自己愿意加班，但是更愿意高效率完成工作，不加没必要的班。
如果因为自己能力不足二导致加班的情况，自己会不断摄取新的知识，提高自己的能力，尽量减少不必要的加班。
五、谈谈你对薪资待遇有什么要求
这个问题要避重就轻，不要说的比招聘信息上面跟高的工资。
可以说，我对工资没有硬性要求，更看中的是工作机会。但是我会通过不断提升自己来获得该有的工资。
六、5年内，你有什么职业规划吗
首先介绍自己有深思熟虑过考虑过这个问题，目前是基于自身的情况来制定计划的
在工作上，重点突出自己积极完成工作任务，会不断积累经验，也希望通过自己的不断努力能够带领团队，成为合格的管理者，为公司做更多贡献，或得双赢
学更多的专业知识，打算深入专业领域的学习和研究，为自身的职业生涯打好基础
七、为什么应聘这个岗位
重点突出个人经验和技能与应聘岗位的匹配度。强调公司是适合个人职业发展的平台，提出自己个人经验和技能与应聘岗位的匹配度相对较高。
八、如果被录用，你会如何开展工作
如果你对这个岗位没有充分的了解，千万不要直接一股脑直接说出自己展开工作的具体方法。
可以循序渐进的来回答：先听取领导的指示与要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份最近的工作计划并报领导批准，最后根据可行性来开展工作。
九、还有什么问题要问的吗
千万不要傻乎乎的说没有，这样真的显得很呆，你可以问这些：
试用期如何考核？
五险一金的缴纳标准
未来加入团队，对我的期望是怎样的？
该岗位的晋升机制/发展前景
一般来说，如果想要找到一个比较好的工作，就需要去经历面试这一个环节，面试的时候，一般来说HR会问求职者很多的问题，当然这些问题基本上都是结合求职者的自身经历和简历来询问的，在询问完基本的问题之后，HR有时会去向求职者抛出一些问题，就比如对于这个工作，你还有什么想问的吗？那如果要是遇到这种情况的话，面试的时候可以去向HR询问哪些事情，怎么样问才能够不让对方觉得反感呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
小编认为在面试的时候，可以去向HR询问以下的一些问题，首先就是可以去向HR询问一些关于工资待遇方面的问题，因为很多人打工其实就是为了能够提高自己的收入，所以说工资待遇是一定要问的，这样就可以避免在求之后落差太大而选择离职。其次，可以向HR询问一些有关工作内容方面的问题，因为求职者在入职之后是需要去接手现阶段的一些工作的，如果对于工作内容并不是非常了解的话，这样就可能会比较吃力，而且也没有办法判断自己和这个职业是否相匹配，所以说可以去向hr进行询问。
那在询问的时候，如何问才会不让HR觉得反感呢？小编认为可以去委婉的一些问，就比如说如果想要问薪资待遇的话，可以去询问一下企业近些年来的薪资是否是在平均工资以上，这样进行一个猜测，或者说是问工作能力的话，就可以去询问日常同事们工作的时间，工作的内容等等。
总的来说，在面试时是一个双向选择的过程，即使HR对求职者进行询问，也可以由求职者对HR进行询问，只有双方都能够去对现阶段的工作满意，才能够去进行后续的入职，所以说面试的时候要对HR进行恰当的询问，这样也能够在以后的工作中更加得心应手。
找工作时应聘者应该询问以下这些问题
一，招聘岗位的工作内容
每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。比如一个前台文员，有的公司需要整理资料，需要负责接待，而有的公司还需要给领导端茶倒水，及其它一些杂活，因此在面试的时候一定要问清楚岗位的工和内容是什么？如果感觉到自己不合适就及时中止面试，礼貌退出，不要浪费自己的时间。
二，加班情况
这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
还有的公司是给资金，给一点加班补贴，总之对于加班很多公司的处理方式不尽相同，因此一定要问清楚。
三，薪酬福利情况
比如薪资结构，是月薪还是底薪加加班费的模式，还有就是底薪加提成的模式。
比如加班费的计算，有的公司虽然给你底薪是3000，但加班费不是按这个基数来计算的。因此这个一定要问清楚。
比如有没有五险一金，是怎么购买的。多少时候购买，有的公司要等三个月试用期过了之后再买，有的是一个月之后，有的公司则是入职就购买。建议三个月之后购买社保的公司不要考虑。
比如其它食宿方面的问题也要问清楚。包食宿的工资虽然会低一点，但对于刚出来打工的你来说可能会比较合适，因为在外面租房和吃饭确实比较贵一点。
了解自己可以担任的等级几个，有利于自己的选择。选高了聘不了，选低了入岗一看与自身同样的都高过自身，在面试时能够明确提出于自身差不多的你是什么等级，随后确定自身明确提出的需要。心爱的公司提的中等水平或稍低；行得通可不行的公司提的等级稍高一些为好。薪酬、确保、公积金一定要问清楚，不可有丝毫粗心大意，要不然得不偿失。
一般性来讲，在面试官招聘面试完之后，会空出3-5min的时长给候选人提问，往往这样做，由于在这个环节，对公司或是候选人而言全是公平的，要达到协商一致才很有可能给予协作，因此在面试官 提问进行之后，给候选人空出一定的提问时长，既展现了面试官的专业能力，又呈现出了对候选人的尊敬和公平。当面试官进行完了，会问你还有什么必须掌握的吗？在这个情况下答案是显然的，一定要提问。
第一次面试结束后，假如面试官问你有什么问题的情况下，这个时候你能就公司的福利及其假期难题简单地提问：例如我们企业给职工交纳社保吗？实际的上班时间是怎样要求的？也有其他哪些福利政策吗？类似于这类比较简单的难题。在这个阶段，切记不要提问加班加点或是加班工资相近难题，包含薪级工资难题都非常避讳在初面就提问。
如果你进到复试阶段的情况下，面试官基本上而言基本上都是用工单位的责任人或是该职位的直接上级，她们针对候选人是不是录取具有直接性的决定作用。候选人所关心的难题不单纯的是候选人自己的问题，反而是能不能协助他们处理具体工作中的问题，也就是候选人的能力问题。当候选人进到第二次考研复试环节的情况下，所缺乏的仅仅和你也就上岗有关因素开展沟通交流达成一致。
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