阿里p7是什么级别？

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越难。

百度的级别架构分成四条线：

技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手

产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗

后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难

管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

我想一提起阿里巴巴，我们就互相到马云这位大佬。然而阿里巴巴也是我国巨头企业霸主之一，在国际上也十分具有知名度。众所周知阿里员工的待遇和福利是非常优渥的，因此也吸引了很多年轻人的目光。但是阿里和国际知名企业如谷歌、微软等相较于技术来说还是有着一定的差距。

就有一位阿里工作的程序员想去微软养老。他说自己是P7级了，工作累想去微软养老，想要一个principal（微软的内部级别，类似于国内大厂的项目经理）。结果被拒了...

就楼主的吐槽而言，一位亚马逊工作的员工说出了自己的看法，在美国，他相信阿里巴巴对微软来说仍然有很大的差距，尤其是在科研方面，阿里的P7是不超过一个更高层次的码农而已，怎么能对标微软的principal了。事实就是如此，国内的阿里、百度却是离微软谷歌等国际性的大企业还存在差距。

基本上大部分网友认为楼主被拒才是正常的，阿里P7的程序员对标微软principal这一水平，阿里巴巴的很多业务P7也不是很强，在阿里你绩效好就可以拿很多钱，但这并不等同于你可以为其他公司获得相同的薪水。

不知道这楼主的吐槽你们怎么看，观众之中不乏人才，说下你们的看法吧！

职级是每家企业的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现员工的业务能力、资历贡献，是确定工资、股票、期权等待遇的重要依据，不具有领导职责。

互联网行业所有的企业职级都是以BAT的职级规则为标杆，比如阿里技术P系列，腾讯老的T系，现在的数字系等。

阿里有2条职级体系，P与M，P序列属于技术；M序列属于管理。当然，P和M也是有对应关系的。

只要在职场有阿里相关的大事，**口水点都在阿里P7/P8/P9的这个职级上？**为何？**这是因为在阿里内部，**P7对于外界多数职场人来说就基本象征着财富自由，也是很多阿里员工个人奋斗的终点，而P9就是一个职场人的奋斗梦想。因为在阿里都知道P8真的是太难升了。要想达到其他级别，大家可以想象。为什么笔者说是内部神话？（不画几个饼，不给几块肉，怎么会有人愿意去享受这福报呢？这就是一个管理常用的招数而已），内部甚至把这种职级当做神话，当做荣誉。**而这些所谓的高级、资深、专家真的就高级、专家了吗？**当然，这也是整个行业乃至社会日趋严重的内卷（恶性竞争）规律决定的。内卷使得晋升日益困难，所以更加神话了这种内部的职级系统。

前些年阿里职场神话的是P6，如今阿里员工激增，6已经满足不了阿里原有的管理套系了，于是，从去年开始起，**大量放开了p7名额，**你真以为阿里这些P7就一定比外界同等人牛吗？那真的是选择大于努力。这两年职场坊间，对于各大厂职级过度的吹捧与神话，所以造成了这种“无脑”式问题频发。

**你们真的以为阿里各个都是年薪百万，技术无敌了吗？我可以明确的告诉你，老混子、吹牛X的也是一样的多，别拿着幸存者偏差去看阿里，**还有别光看阿里拿高薪的，几千块还要天天996的在阿里也是一抓一大把的。从阿里出来找不到工作的也是一大堆的。

P8的薪资=基本薪资（月薪4-5万，一年45-60万）+年终+股票。那P8能年薪200万左右，靠的是什么呢？不是靠基本薪资，是年终+股票，尤其是股票占大头。股票要分4年才能拿完，满2年可以拿一半，如果满2年就走人，另外一半拿不到。另外股票要交税，45%，拿到手并不多的。

来源于行业的红利+阿里这个平台的成功，反馈回员工身上的。平台利润+行业红利提供了远超出你本身能力的金钱收获。

所以，笔者我一直持有一个观念，基本薪资是你在市场上正确的价值定位，而其他额外的福利是这个平台和这个行业带给你的，互联网行业这几年是站在风口上的猪，怎么都能飞起来。如果脱离这个行业和平台，其实你什么也带不走。平台的成功不等于你个人的成功，也不是你个人能力有多强，没办法，生活往往就是选择大于努力。

P7在阿里绝大部分就是普通的码农大头兵，很基层的工作，也有一小部分是带人的。

P8在阿里是一线管理者，年龄一般都在33岁以上，很苦逼很辛苦，压力很大，在别的公司级别约等于带人的小主管或者经理。这个级别是绝大部分人的天花板，再往上升职到P9的可能性很小了。如果说P7熬一熬，或许能熬到P8，那么P8到P9就不是熬一熬那么简单的事情了。P8里有优秀的，但水的也很多，没有大家想象的那么厉害，苦逼兮兮的很。

P9在阿里是中层管理者，年龄一般在40岁以上，在别的公司约等于副总监、总监级别，在阿里已经算稀有的了。

**绝大部分（不是所有）**的阿里程序员，出身很一般，家境不会太好，就是纯屌丝男，以前活的很扣扣索索的。来到阿里工作，一下子拿到这么高的薪资，心态上会发生很多变化。而且阿里的文化跟其他互联网大厂不太一样（比如腾讯之类的），它的匪气很重，能混上去的，未必代表他很聪明，但肯定皮实耐 *** 、任劳任怨。

**大龄未婚的技术男。**这类屌丝男的本质是改变不了的，过于把钱看的太重，认为自己很牛逼，赚得多了不起，对外界有很多挑剔的要求，他们是高高在上给予的那一方，但又不想付出太多，因为阿里确实很忙。但实际这些人对自己没有正确的认知，**把平台和行业的成功，认为是他的成功。实际呢？在别的行业，很多人因为吃了没有行业红利的亏，比阿里赚的少很多，但真的不代表他不优秀，而且没有那种“一夜暴富”**而产生的对生活、对金钱、对婚姻的扭曲想法，很脚踏实地，慢慢规划，对自己渐渐有正确的认知和健康的三观，是随着年龄循序渐进，而非一蹴而就的。一蹴而就对人心理和思想上的冲击是很大的。

我不知道如何表述，见过了太多的阿里程序员，尤其是以前在小公司待的，来阿里后突然一下子赚的很多，那种心理上的变化，而导致很多扭曲的想法，对金钱上的扭曲、对婚姻观念的扭曲、对自己认知的扭曲。。。已经忘记自己原本是谁了，也找不准自己是谁了。。。

做人，还是要脚踏实地，平平淡淡的好好生活。钱、职级这在职场确实算的上是个好东西，但更多的时候是个坏东西，在人心人性上，太多的恶和扭曲而产生了。我们可以重视钱跟职级的作用，但真的不能过于放大它的作用。不管是赚200万还是100万，不管是P8还是P7、P6其实都一样，都很难实现财富自由。没有实现财富自由之前（除了贫困），那么生活与生活之间又有什么本质区别呢？

除了开发和产品，软件测试工程师也是可以冲上P7以上的。

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