秋招是什么？

秋招，也叫秋季校园招聘。

秋招主要面向大四准毕业生和应届生。关于应届生定义，包括当年应届生和两年内未落实工作单位的高校毕业生。

每年秋天，是大四毕业生开始寻找工作的黄金期，这个阶段有大量国企、银行都会进行校园招聘。考生一方面需要及时关注官方信息，一方面也要提前了解各个单位的薪资待遇，招录专业等，以便寻找一份心仪的工作。

国家电网的秋招：

国家电网是大型央企，是中央直接管理的国有独资公司，主要以投资运营电网为核心业务。薪资待遇较好，年薪12万多，有六险二金。

根据往年招考流程来看，国家电网一般在11月发布第一批公告，2022年应届的全日制大专及以上学历毕业生都可以报考。主要招录的专业有电工类、计算机类、通信类、财会类、金融类、工学类、管理类等。考试内容为公共与行业知识和专业知识，有意向的考生可以提前准备。

秋招的意思：秋招在9—11月，面向下一年毕业生,正式签三方。秋招就是面向大三、研二学生的秋季校园招聘。

秋招过了也就意味着你不需要在毕业的时候挤进求职的大潮中。而且秋招是有只针对这个段位的学生的。

秋招重要的原因：

1、要求低，发展路径好

秋招是针对学生而设，当然是不要求工作经验的并且每年都会招收好多人。而且因为你是学生，面试官也会相对放低自己的要求，比社招要求低好多倍。而且公司会有针对校招进来的学生制定发展路径，只要听话基本错不了。

2、福利待遇优秀，岗位可挑选性多

每年的秋招不仅是学生的狂欢也是企业的抢人大战。很多企业都为了能够收揽更多的人才，开放更多的岗位，提出更好的福利待遇。

秋招是指用人单位在每年的9、10月份时的大型招聘活动。

主要面向的人群是次年的毕业生，被录取者可签署三方协议。和春招相比，秋招的范围更广、前来面试的用人单位更多。这往往是名企对优秀学子的一场“争夺战”。

校招要求

基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向。

能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。

为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点。

尤其是所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。