权变是什么意思

权变的意思是（动）随机应变：多智谋，善～。

出处——

1、《史记·张仪列传赞》：三晋多权变之士。

《史记·张仪列传赞》

2、《文子·道德》：“圣人者应时权变，见形施宜。”

3、《史记·货殖列传》：“智不足与权变，勇不足以决断。”

4、《后汉书．卷三六．贾逵传》：左氏义深于君父，公羊多任于权变。

5、明 罗贯中《三国演义》第六○回：若拘执常理，寸步不可行矣，宜从权变。

6、明 罗贯中《三国演义》第七十三回《玄德进位汉中王 云长攻拔襄阳郡》主公宜从权变，先进位汉中王，然后表奏天子，未为迟也。

7、清 孔尚任 《桃花扇·修札》：“应急权变，倒也可行；待我回寓起稿，大家商量。”

《三国演义》

所谓权变,是指权宜应变。权变理论认为,在管理中要依据环境和内外条件随机应变,灵活地采取相应的、适当的管理方法,不存在一成不变的、普遍适用的“最好的”管理理论和方法,也不存在普遍不适用的“不好的”管理理论和方法。权变，指灵活应付随时变化的情况。权指职责范围内支配和指挥的力量，变指性质状态或情形和以前不同。

权变理论被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为，甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性，而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单。

有时甚至难以自圆其说，如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释，因此研究者把注意力转移到了领导情境方面。

影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来，于是研究者试图将这些情境因素整合起来，形成了多种权变领导模型，比较有代表性的有：领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。

扩展资料：

主要内容

1、组织结构的权变理论:这类理论都把企业组织作为一个开放系统,并试图从系统的相互关系和动态活动中考察和建立一定条件下最佳组织结构的关系类型。

2、人性的权变理论：认为人是复杂的，要受多种内外因素的交互影响。因而，人在劳动中的动机特性和劳动态度，总要随其自身的心理需要和工作条件的变化而不同，不可能有统一的人性定论。其代表理论有莫尔斯和洛尔施的超Y理论。

3、领导的权变理论:认为领导是领导者、被领导者、环境条件和工作任务结构 4个方面因素交互作用的动态过程，不存在普遍适用的一般领导方式，好的领导应根据具体情况进行管理。这方面比较有代表性的是费德勒有效领导模式的研究和弗罗姆等人关于领导参与模式的研究。

参考资料来源：百度百科-权变理论

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