给培训出来的Java程序员的一点建议，教你如何找工作！

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？其实，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。曾经有公司的HR跟我说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向丫丫说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。现在总结面试方面：没有面试，是简历的问题 有面试 没有offer，是面试的问题所以分两个部分，简单说一下这个问题：

投了3000份，没人吊我——没有面试

天啊，3000份投递足以说明，海投简历，并没有什么用1 改简历（1）自我总结HR一天要看那么多简历，如果你简历啥也没有，就写“培训班出来的”，筛掉很正常。所以简历中要写的是结果，而非过程。仔细回顾学习过程，总结已掌握的知识技能点，并用实训结果来描述技能掌握情况，这样才能让更好向HR传达你的技能。（2）恰当的包装简历是需要包装的！但不意味着作假，而是学会简历编写的技巧，随意举个栗子：修改前：参加了Java培训修改后：四个月Java培训学习经验，从零基础至今能独立写出XX系统，实现了XX功能。（同样是在说自己是培训机构出身，但恰当的包装，一能突出自己的学习能力，二也以实力证明了自己如今的技能掌握情况）还有，既然有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点，也是有说服力的。2针对性投递不知道你为什么坚持不懈海投3000份，而不及时调整策略。投递在精不在多。选择职位描述和自己能力相似的公司，并且针对每个公司不同的JD，修改自己的简历，突出公司重视的方面。HR知道没有Java经历，直接Pass并不是程序员天生就会编程呀！所以别气馁。除非HR不细看简历，否则只要进入了面试，说明公司有意向招聘没有经验的员工。面试主要就是多看面经，多参考面试中的问题进行知识点的补充，做好准备，再上战场作品方面：学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在学校里参加过的真实项目，告诉公司哪一块儿是你做的，哪一块是团队一起做的，这样会大大提高你被入取的几率，而且更容易找到薪资比较高的工作。事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目，因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力，要有自己的项目和研发团队，所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准，毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。

分部门：不同部门不同待遇，下班时间也是天差地别

分业务：有的业务更新迭代快，或者临近上线，007是常事，也有很闲的时候

分人：加班福利每个公司都有，小的有夜宵，大的有报销打车和按摩，看对这些是否需求

总的来说京东的外包程序员肯定加班会严重的，因为外包制的活一般是最苦逼的或者比较难干的。如果是京东外包的程序员那么加班会是常事

京东到家程序员离职当天删库跑路，对公司会产生什么影响？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

一些人们在工作中情况下，总是会碰到他人的为难，可是当自身遭受欺压以后，有的人不容易挑选委曲求全，反而是还击回家。可是她们还击的方法的确不正确的，到最终后悔莫及的也是自身。京东到家程序员辞职当日删库跑路了，这给公司导致了哪些不良影响？

这名程序员根据面试赶到京东到家这一公司工作中，作为一名见习生，一直十分勤奋的工作中。平时给公司制作一些优惠劵的小程序，给公司写一写编码。可是直到自身见习期到了以后，公司却告知自身不容易录用。由于这名程序员在通常的体现不足好，因此并不录用这名程序员。针对这名程序员而言，自身每日那么勤奋的工作中，则是白色给他人干活儿。最终程序员在辞职的情况下，将京东到家的编码给所有删完后。造成京东到家这一程序流程崩溃了，导致了特别大的损失。

程序员不但将自身写的编码给删除了，还将所有的系统软件都给删除了。最终京东到家，只有去寻找其他公司帮助，将系统软件还原，也为她们公司导致了特别大的损失。最终京东到家提起诉讼了证实程序员，这名程序员也总算了解自已的作法是失误得了。他在与京东到家商议以后，赔付了京东到家的损失。可是针对这名程序员的作法违反规定了，他也需要接纳法律法规上的处罚，对于此事程序员表明十分的后悔莫及。

在此次事情上，双方全是有不正确的，要想白色去利用程序员，而不愿将他转正定级，京东到家那样的行为也是十分令人恼火的。可是程序员可以利用合理合法的利益来保护自身，而不是将全部的编码全删，导致他人的损失，也让自身追悔莫及。

软件开发行业的待遇好,目前国内IT行业由于其发展的势头正旺，程序员的金字招牌有很大的“钱”途，并且只要付出足够的努力，所得到的回报也是相当可观的。软件开发试用期工资一般在2000-3000元左右，当完成一两个好的项目之后，待遇自然就会水涨船高，可达到5000-10000元,当然如果项目经验不够,可以去培训一下,把软件开发的技术学精学深，技术能力有了，自然不愁待遇的问题了。

京东架构师有很多，其中京东商城总架构师、基础架构部负责人是刘海锋先生。

参加工作十年后，刘海锋已是京东零售首席架构师兼技术副总裁，这个速度在一般程序员中显得非同寻常。

是京东商城总架构师，基础平台负责人。历任京东第一届架构委员会主任。

京东到家程序员离职删库被判刑10个月，删库会给公司造成什么影响？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

在工作中的情况下，年轻人是不容易委曲求全的，有气就会宣泄出去。可是有一些年轻人的行为表现是很偏激的，早已触及了法律法规。例如上海易程序猿一实习期被辞退，为了更好地发泄情绪，将公司的数据库查询都删除了，随后老板跑路。公司在看到这样的事情以后，马上将这名员工告上了法院，而一审判决也出来，员工要做10个月的牢。绝大多数网民觉得这一结果是很常规的，由于这一员工的删库跑路给公司产生的不仅仅是经济发展上的损害，还会继续缺失消费者的信誉度，让公司有负面影响的危害。

实习期的过程中假如员工专业能力不太好，那公司就会有很有可能开展解雇。因此这一员工就被公司解雇了，而且很有可能没有得到对应的赔付，由于锈与骨，就在不理智下作出了这样的事情。但是最终这一员工也为了自己的个人行为担负了相对的责任，被公司告上了法院。

系统软件的代码是十分巨大的，不太可能由一个员工写出去，因此公司的管理方法是具有一定系统漏洞的，例如钱税层面的问题。在被员工删除数据库查询以后，这一代码也即将来袭了，因此公司只有请第三方应急数据恢复，随后再次撰写代码，是十分繁琐的。而且这一公司真的是管理方法很疏松的，由于有一个网民就共享了自身历经，他所属的公司，每一个插口的管理权限全是要独立申请办理的，开发工具、接口测试、工作环境相对性单独。

在工作中的历程中，员工一定要理智一点，即使遭到到了不合理的看待，也需要保存直接证据，随后申请劳动仲裁，不必把自己的知名度搭进去。终究你或是很年轻的，假如入狱了，也会干扰你的日常生活。

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