科研单位绩效管理方法

科研单位绩效管理方法

绩效管理是科研单位人力资源管理的重要内容。绩效，是衡量工作成绩的尺度;绩效管理，是对绩效进行合理的期望、准确的测量、规范的评价和科学的激励，达到科学激励和有效管理的目的。

一、科研单位绩效管理的现状分析

一是普遍树立了以人为本的指导思想，通过抓好绩效来促进科研成效，把绩效管理作为做好人力资源管理工作的核心环节。二是构建了绩效指标体系，把论文著作、知识产权、科研项目、获奖情况等作为反映科研人员绩效的基本要素。三是积极探索“科学、量化、可 *** 作”的绩效考评办法。四是重视绩效管理的效果，在一定程度上起到了有效激励和调动积极性的作用。五是大多数公益类科研事业单位的应用还处于初级阶段，一般只停留在绩效考核的环节。六是绩效管理的方法亟待完善，绩效管理毕竟是公认的管理难题，特别是绩效考评的客观性和准确性，还存在不足之处，需要进行分析、思考并认真加以解决。比如，有的管理观念落后，对人力资源管理尤其是绩效管理的意义认识不足，个别单位只重视对科研项目的管理，而忽视了对人员的管理尤其是科学合理的绩效管理;有的仍然沿用陈旧的事业单位管理制度，科研人员对绩效管理的意义、作用不了解，有的因为绩效考评扣分而产生抵触情绪;有的单位只是简单敷衍，绩效管理办法不够完善，绩效考核方式创新不足，绩效管理还没有成为激励手段，还没有充分调动科研人员的工作热情。

二、绩效管理存在问题的分析

1绩效指标的精确性问题

什么是"绩效"，在人力资源管理中当然是明确的，我们也设置了科研项目、论文著作、获奖情况等等作为量化方式，但无法实现所有的岗位都像打字员那样只要用“字数、速度、差错率”三项指标就能够简洁地、准确地反映其工作绩效的量与质。另外，单位的科研岗位与政工、后勤、办公室等，不同岗位的横向之间，怎样考评才能保证客观性、可比性无法精确地设置绩效管理的指标，不仅是绩效管理实践的'问题，也是绩效管理理论上尚未突破的问题。

2工作量化的现实性问题

要使绩效指标精确化，就需要对科研工作和其他工作进行量化，从而设置量化指标。理论上科研单位的各项工作也可以精确量化。某些研究科学考评的专著介绍了应用模糊数学进行数量化描述的办法，但过于复杂和繁琐，在实际工作中并不适用。从实践情况看，只是进行简单的甚至是勉强的量化，总体上还没有找到简便可行的量化办法。由于科研单位的工作难以全部量化，必然影响了绩效管理的效果。

3考评过程的主观性问题

绩效管理当然追求客观、真实的绩效评价，科研工作不可能月月都有成果，虽然绩效管理的实践在不断进步，比如，从传统的笼统评定改为指标评定，从评语定性评价改为评分定量评价，从没有量化标准改为具体的细化标准，这些都有效地控制了考评的主观性。但是，绩效管理毕竟是人对人的考评，考评过程是靠人来 *** 作，科研成果的水平等等靠人来判断，考评者的思想、观点、观念、分析判断能力甚至临时心境等主观因素，都会对科研绩效的评价产生影响，导致考评误差。如何从思想上克服主观因素，避免个人的主观臆断，防止心理效应的负面影响，控制这些人为误差，提高绩效管理准确性，需要探索出 *** 作简便、抗主观性强的绩效管理方法。

4考评对象的差异性问题

绩效管理无论理论上还是实践中，都存在考评过程的公平性与考评结果的可比性，希望有统一的标准去考评所有的人员。可是，由于工作分工不同，科研工作与办公室、政工、后勤工作的差异，绩效管理显然无法“一刀切”。岗位差异现象，导致绩效管理不能采取“只有绝对标准、没有相对标准”的考评方法。如果没有考评标准的统一性，就很可能失去绩效管理的公平性;如果过于考虑标准的统一性，就无法顾及考评对象的差异性。

5绩效目标的战略性问题

有的科研单位没有从组织顶层对战略目标进行分解，导致绩效管理无法适应战略目标。绩效管理中，更加注重的是进行上下级有效沟通、反馈，在工作内容、任务目标和考核标准上达成共识，在过程中互动，提高员工科研能力，实现单位与员工的共赢。而在部分科研单位，管理者与被管理者缺少沟通、反馈，目标也不够明确，员工工作只是为了应付上级分配任务，单位的可持续发展战略目标就很难顺利实现。有的科研单位，战略目标没有很好地分解落实到岗位，使绩效管理无法进行很好的岗位分析，有的岗位职责不清晰，有的科研人员承担多岗位的工作，有的在岗不在位，有的实际从事的工作完全是领导的临时分配而与其岗位职责脱节等等，都造成绩效管理无法进行。

6绩效管理的持久性问题

理论上讲，要做好人力资源管理，就必须进行绩效评价、绩效管理。有的科研单位由于主观原因，或者客观上因为绩效管理还处于探索阶段，考评结果有可能不够准确。于是，考评结果是否直接与提薪、奖金、评优评先、晋升等挂钩，领导感到为难。如果绩效的考评结果不直接用于激励，那么绩效考评就流于形式，绩效管理就导致恶性循环而难以持久。

三、对策和建议

通过上述分析，对科研单位如何改进绩效管理办法、创新人力资源管理机制提出如下建议：

1注重绩效管理的机制设计

科研单位管理者特别是主要领导，要带头学习绩效管理理论，带领人力资源管理部门研究、设计、建立科学的绩效管理机制，全面系统、科学有序地解决五个基本问题：考评谁(即适用范围)考评什么(即考评内容)谁来考评(各个考评项目的考评者)怎么考评(即考评办法)考评后怎么办(即考评结果如何运用)其中对考评内容和考评办法的机制设计必须十分严谨，避免不必要的漏洞和缺陷。

2注重绩效管理理念的先进合理

科研单位的特点是知识分子多，文化程度高，对于设计个人利益的绩效管理更加敏感，因此在制度的设计上要格外合理严密。在总体设计上，考评制度要合理，考评内容要合理，考评标准要合理，分数构成和计分方法也要合理;在组织实施上，考评时间要合理，考评监督也要合理;在体现效果上，系数设定要合理，责任连带要合理，结果运用更要合理。

3积极应用科学的考评方法

几十年来，国内外理论界在绩效考评领域已经研究出许多成熟的方法，科研单位具有更强的学习与研究能力，更应该积极学习、运用这些方法，并在实践中完善提高。比如，在考评标准的制订方面，可以运用价值分析法、榜样研究法、调查设计法、分解法、多元统计法等;在考评的时候，可以学习、参考或应用AFP方法、开放性考评方法、JZZS法以及隐形考评法等。当然，有些方法在理论上是成熟的，在科研单位的实际应用还有待大胆地实践，从中掌握切实可用又行之有效的好方法。

4不断探索完善评价体系

科研事业单位人员存在明显的能力差异，有的科研能力很强，有的刚刚大学毕业能力有待提高，加上岗位差异，这些部门、岗位、个人各自的差异性问题必须从机制上解决。因此，要改变传统的绩效考核模式，创新评价体系，笔者提出三种办法：一是针对不同的考评对象设立不同的、非常具体的二级 *** 作指标，满足微观上的特性与宏观上的共性。二是改目前普遍采用的倒扣分法为累计积分法，既实行统一的考评标准，又考虑考评对象的差异性，达到“干多干少、干好干坏不一样”的效果。三是推行“工作量系数法”，以正常的工作量为系数1，工作量大的系数大于1，反之小于1。这样，比较简便地对考评对象的差异进行了调节。

5把绩效管理与多元化激励相结合

大部分科研事业单位的人力资源管理只有较为简单的物质、精神方面的激励手段。笔者建议，通过新的绩效管理体系运行，使激励方式变得多元化，比如：带薪休假、业务培训、职位晋升等。建议年度绩效考评按照得分分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。年度考评得分在90分以上的为优秀，在80-90分的为合格，才有资格评为先进工作者;被评为“不合格”的，不能参加年度“评先评优”且给予通报批评;连续两年考评不合格的予以行政处理。

6开发科学、便捷、适用的绩效管理软件

开发的软件以SQLSERVER2000为服务器数据库，保证数据的安全、可靠;以网页的形式作为运行的界面模式，界面美观大方，系统兼容性强，可运行在现行的局域网和广域网上，直接通过点击进入;单位领导和部门领导等考评人员可通过身份选择、模块选择等选择多种模式进入考评，确保绩效考评过程便捷、高效;开发软件的便捷性功能，领导们只需轻轻点击鼠标，不通过键盘输入就能完成考评;考评结果自动生成，并形成绩效管理的分析和建议。

四、结语

科技人力资源是公益类科研事业单位科技创新的主体，绩效管理是科研事业单位发展的强大助推器。从人力资源开发的角度看，绩效管理不仅是科研成果等一种绩效的区分划等的工具，更有意义的应该是它具有行为管理的导向性作用。它事先告诉每个领导、员工如何工作，而不仅仅限于我们人力资源管理部门去事后评定他们的工作做得如何。我们要倡导一种理念，用考评内容、考评标准去规范科研工作等所有工作的行为取向，形成一种刚性的导向，使绩效管理从终结性考核向过程性调控化方向发展，由“标准核定”向“目标指导”化方向发展，促使人力资源管理最优化。

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你的网络出问题了，虽然手机和电脑显示了连接网络，但是那只是路由器的信号连接了，没有数据传输过来，也就是说路由器是号的，光猫可能出问题了，同样的情况你刷什么都会显示诶呦网，找宽带公司保修吧，

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问题一：网站的服务器 是什么？ 基本上楼上的都解释清楚了。还有就是现在一般都是放机房去托管。机房会给你一个IP地址。

问题二：网站服务器是什么 VPS主机是利用虚拟服务器软件（如微软的Virtual Server、VMware的ESX server、SWsoft 的Virtuozzo）在一台物理服务器上创建多个相互隔离的小服务器。这些小服务器（VPS）本身就有自己 *** 作系统，它的运行和管理与独立服务器完全相同。
服务器是个大家伙，VSP和虚拟主机都是服务器分成的小空间，

问题三：服务器和网站有什么区别呢 你好，我是河南海腾电子技术有限公司的仝治园，针对你提出的问题这边为你做一个完整的回答
服务器，也称伺服器，是提供计算服务的设备。服务器是指一个管理资源并为用户提供服务的计算机软件
网站是指在因特网上，根据一定的规则，使用HTML等工具制作的用于展示特定内容的相关网页的 。简单地说，网站是一种通讯工具，就像布告栏一样，人们可以通过网站来发布自己想要公开的资讯，或者利用网站来提供相关的网络服务。人们可以通过网页浏览器来访问网站，获取自己需要的资讯或者享受网络服务。
关于你提问的建立网站就是建立一个服务器吗？可能是您不太清楚服务器与网站，服务器是实物，网站只是一种像布告栏的通讯工具。
您的第三个问题，建立网站网站三要素：程序、域名、空间，如果你完成了这个建网站三要素，基本上一个网站就完成了，你在自己的电脑上，用记事本新建一个文件，然后在里面写上几个字如：“第一个网页”。接着，保持这个记事本文件。然后，把该记事本的名称修改为123 (注意后缀是即可） 修改后，双击，会在浏览器里打开一个网页，里面是这么几个字“第一个网页”。>这是一个最简单的网页了。可惜，这个网页，只能在你自己的电脑上，你一个人看。想建立一个大众可以浏览到的网站需要你
买域名，可以在很多家服务商那边买到买了域名后，它会提供一个域名管理后台给你。你要保存好这个域名的管理后台地址，用户名和密码，就可以了
买空间，也就是大家天天说的，虚拟主机，（如何选购虚拟主机和服务器是看你网站访问量决定的）专门给人家存放网站的地方。购买后，要记住两个东西：一个是Ftp ip地址，用户名和密码。上传网站时要用。另一个是虚拟主机管理后台的用户名和密码。购买、续费、设置404页面的地方。空间买好后，请通过Ftp，上传网站程序到空间里。然后，在域名管理后台，域名解析里，把域名解析到网站IP地址。一般过几个小时后，通过访问你的网站了。
注意事项
・ 选择域名提供商时，要看其代理的是哪个公司提供的“域名管理系统”。一般国内万网、新网、中国频道、商务中国比较有名。如果不明确，可能存在风险。
・ 选择IDC服务商时，基本考核条件有：网速、稳定性和安全设施、是否24小时服务、服务口碑、产品功能、空间大小价格比。
我的回答已经完成希望能帮到你，另外有不明白的随时可以添加我的Q83095421联系我咨询

问题四：开网站,和服务器是什么关系和域名又有什么关系 服务器是用来放置你的网站。
域名是别人访问你网站的地址。
一个网站要能够在互联网中浏览，必须满足以下：
1、将制作好的网站放到服务器中。2、将域名解析到服务器的IP地址上。并在服务器中绑定此域名。
3、域名必须通过国家通管局备案。（如果你使用的是国外服务器，那网站不需要）

问题五：什么是网络服务器？ 服务器是一种高性能计算机，作为网络的节点，存储、处理网络上80％的数据、信息，因此也被称为网络的灵魂。做一个形象的比喻：服务器就像是邮局的交换机，而微机、笔记本偿PDA、手机等固定或移动的网络终端，就如散落在家庭、各种办公场所、公共场所等处的电话机。我们与外界日常的生活、工作中的电话交流、沟通，必须经过交换机，才能到达目标电话；同样如此，网络终端设备如家庭、企业中的微机上网，获取资讯，与外界沟通、娱乐等，也必须经过服务器，因此也可以说是服务器在“组织”和“领导”这些设备。
服务器的构成与微机基本相似，有处理器、硬盘、内存、系统总线等，它们是针对具体的网络应用特别制定的，因而服务器与微机在处理能力、稳定性、可靠性、安全性、可扩展性、可管理性等方面存在差异很大。尤其是随着信息技术的进步，网络的作用越来越明显，对自己信息系统的数据处理能力、安全性等的要求也越来越高，如果您在进行电子商务的过程中被黑客窃走密码、损失关键商业数据；如果您在自动取款机上不能正常的存取，您应该考虑在这些设备系统的幕后指挥者――――服务器，而不是埋怨工作人员的素质和其他客观条件的限制。

问题六：网站服务器,空间和主机是一个概念吗 网站服务器，主要是看你放什么样的网站，网站大的，就要用独立服务器，比较小的可以用虚拟主机，也就是一般说的空间。 主机一般指的是虚拟主机，也就是空间，但是也有人说是独立主机。也就是独立服务器，看你怎么说吧
主要区别是看他是独立的还是虚拟的。

问题七：什么是网页服务器 网页服务器,简单说就是运行网页的电脑，如果是是打算要建一个网站，那要去买网页空间的，
也说“网站空间”，也说“虚拟主机”， 就是放你的网页的电脑，改电脑能通过网络访问，让浏览者访问你的网页！你要去查找“网站空间”，“虚拟主机”，才能查到你要的东西；
网站是由 域名+网站空间+网页源码 组成

问题八：网站服务器站点是什么意思，请具体说下？ 你好，我是河南海腾电子技术有限公司的仝治园，你问这个问题可能是你不太清楚怎样在服务器上建立站点，这边为你讲解下。
1 首先，需要了解，服务器和普通电脑没有太大的区别，由此，也让我们在接下来的学习中更容易 *** 作服务器，在任务栏“开始”菜单点击“管理工具”选择“Tnterest信息管理（TTS）服务器”如下图所示：
2 点击“+”展开可见如下图所示信息，选择“网站”右键再选择“新建”点击“网站”进入网站创建向导。
3 在“网站创建向导”如图所示文本框里里输入网站相关描述，这里可以是任意的，可是英文也可以是中文，关键是方便你的记忆和以后管理站点。输入完后，按“下一步”继续。
4 在“网站创建向导”里进行IP地址和端口的设置，保留“网站IP地址”和“网站TCP窗口”默认值不变，只是在“此网站的主机头”位置的文本框里输入网站的域名，然后点击“下一步”继续。如图所示：
5 在“网站创建向导”里进行“网站主目录”的设置，点击“浏览”按钮，选择之前放置网站程序的文件夹，确定后路径将会自动生成，然后点击“下一步”继续。如图所示：
6 在“网站创建向导”里进行“网站访问权限”的设置，默认只勾选了“读取”，我们需要在此选择第二项的“运行脚本（如 ASP）”，然后点击“下一步”即可完成网站站点的创建。
以上就是在服务器里创建站点的方法以及步骤，大家可以通过访问创建站点的时候绑定的域名来查看自己建立的站点是否成功，站点建立完成后还需要一些简单的设置，比如多个域名访问同一个骇站等方面，这些小唯将会在下一次亲手 *** 作实践后分享。
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注意事项
・ 在服务器里建立站点之前，首先要有网站程序，以便在“网站创建向导”的路径设置里可以选择。
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问题九：什么是单服务器网 现在的网站服务器为了提高响应速度、扩大网站规模、负载均衡等原因，一般都会集成多个服务器。而对于小型的网站，维护多个服务器不划算，也没有必要，因此采用单服务器。采用单服务器的网站就叫做单服务器网。希望能帮到你。
望采纳

问题十：网站服务器 是什么 通俗的讲，Web服务器传送(serves)页面使浏览器可以浏览，然而应用程序服务器提供的是客户端应用程序可以调用(call)的方法(methods)。确切一点，你可以说：Web服务器专门处理>