百度阿里腾讯的工资到底有多高？

百度阿里腾讯的工资到底有多高？看完被吓到了。

作为中国互联网界的传奇和标杆企业，BAT三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。在微软、IBM等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天，进入BAT成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。

重学历、高薪资、大厂光环、好跳槽外人给BAT贴的这些“标签”，是否真实？那些在BAT工作的人，现状如何？那些想要或已经离开的人，又流向了何方？

带着这些疑问，记者在年底即将到来的跳槽小高峰，为大家整理了一份BAT人才流动报告。

本文样本：2015年1月1日～2017年10月31日，在100offer平台进行简历展示的1114名BAT互联网人和22623名非BAT互联网人。

一、BAT重视学历吗

BAT对外社招的招聘JD里通常都会对学历进行严格限制，普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，这使得许多低学历的互联网人对BAT望而却步。

“有的大厂简历根本无法走社招渠道，第一关就会被刷掉。只能找朋友内推才有点希望。”一位专科毕业，曾在100offer平台寻找机会的iOS工程师告诉我们。他曾经通过内推面试某公司时，顺利通过了前面几轮技术面试，最终却在HR那一关因为学历原因被刷了下来。

“但其实我的技术水平完全可以胜任那个岗位，我在BAT工作的朋友遇到技术上解决不了的问题时，也经常找我帮忙。”那名工程师说。

下图是我们平台上，BAT程序员的学历构成。从中可以看出，本科学历的员工是BAT的主力军，其次是硕士学历，专科学历虽然只有5%的占比，但仍有生存空间。

那么，BAT三家公司中，哪家更重视高学历？哪家又对专科生的接受度更高呢？

从上图基本可以得到答案：今年将重心压在人工智能领域的百度，博士生的占比在三家公司中最高。由于地处高端学府的聚集之地北京，周边的高校也为其源源不断地提供了优质博士生资源。相比之下，地处深圳的腾讯，由于其周边高校资源的匮乏，博士生的数量难免在三家中垫底。

巧合的是，对专科生的接受度方面，同样是百度最高，腾讯垫底。

总的来说，BAT对学历的要求比其他互联网公司更加严格。这一点不仅体现于专科生学历的占比上，更体现在硕士以上学历的占比上。

上图可以看出，100offer平台上非BAT公司的硕士以上学历占比（其中博士占比04%），远低于BAT的硕士以上学历占比；而非BAT公司专科学历的占比数15%又远大于BAT中的5%。

薪资方面，BAT给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非BAT互联网企业。

其中，BAT的博士年薪与非BAT的博士年薪差距最大，可达10万。而硕士学历的互联网人无论是否在BAT，年薪都基本保持持平。

可见大厂除了资源、人脉和光环外，普遍高于市场平均价的薪资水平，大概也是诸多互联网人趋之若鹜的原因之一。

那么，BAT互联网人的薪资究竟有多高？接下来，我们将从薪资方面为大家展开。

二、BAT的薪资有多高？

下图是我们平台上，BAT互联网人与非BAT互联网人的跳槽前薪资对比，我们按照工作三年的时间线做了一个划分。

可以看出，无论工作几年，BAT互联网人的薪资水平普遍高于非BAT互联网人，且工作越久两者在薪资上的差距越明显。

前阵子，知乎上有一个热议问题：“在BAT一线互联网公司呆了三年以上的程序员，有怎样的未来？”从我们此次统计的薪资数据看，有着3年+工作经验的BAT人，年薪均值应该已经在357万左右，普遍高出非BAT互联网人年薪的21%，分别对应腾讯T31、百度T5～T6、阿里P6～P7之间的职位（参考等级均为技术岗）。

那么，BAT不同岗位的薪资情况又如何？在此也可以拿100offer平台上的数据做一个参考。

可以看出，在BAT中，薪资最高的三个职位分别是：架构师、算法工程师和产品经理，三者都是在工作资历方面门槛较高，且市场需求度较高的职位。

相反，市场需求量大，但基础岗位也偏多的Java工程师和前端工程师，在BAT中的薪资表现就比较一般了。

看完BAT人的高薪，你可能会疑惑：BAT人的薪资这么高，跳槽的时候受欢迎吗？哪些公司养得起他们？他们又喜欢去哪些公司？

三、BAT的员工跳槽受欢迎吗？

毋庸置疑，BAT人跳槽自带大厂光环。无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司，都在争抢从BAT出来的互联网人。

上图可以印证这一观点：BAT人在100offer平台的人均面试邀请数（9封）大于非BAT互联网人的人均面邀数（7封）。其中，我们平台2015年收到94封面试邀请的面邀王徐风（化名），就是一名百度背景的前端工程师。

徐风2015年在100offer收到了94封面邀

他不仅收到了腾讯、阿里的面邀，还收到了其他大公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀，当然更多面邀来自一些求贤若渴的创业公司。

而从百度离职的互联网人，由于地处北京的缘故，也是我们平台BAT互联网人中收到面试邀请数最多的。

但本身不缺工作机会的徐风，只接受了平台上几家大公司的面试邀请，虽然部分创业公司开出的薪资已经远高于大厂。

这就引出了另一个话题：BAT的互联网人，跳槽去哪儿？

四、BAT的员工跳槽去哪儿？

每年的3月和5月是BAT人的跳槽高峰，这个时间点也刚好与年后招聘市场的跳槽高峰相吻合。

由于部分BAT年终奖会在4月发放，所以领完年终奖的5月再次迎来一个跳槽高峰。5月后一直到年前，BAT人的跳槽人数一直相对比较稳定。

这些跳槽的BAT人，都去了哪些公司呢？从他们最终入职的公司规模看，一半以上的BAT人，仍然会选择D轮以上的大企业，这其中上市企业占据了34%。

很多在原公司升职无望的员工，如果能在另一家企业升职，往往会选择在BAT三家之间互跳。

“一般跳去AT的百度人，都是在百度遇到了升级瓶颈，去了AT能升级的。但这种人毕竟少，因为在百度升不了，去AT其实也一样难升，还不如在百度继续待着。所以我看到的百度人，跳槽更多会去滴滴、美团这种公司。”一位曾经通过我们入职百度，现在仍在百度工作的候选人告诉100offer。

由于BAT三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。

比如地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的D轮以上大企业就很多；而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易；如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业；

腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里15亿元投资的AI独角兽企业商汤科技。

至于为什么BAT人不喜欢去小公司，前面提到的百度候选人是这样说的：

“我以前也接触过一些小公司，感觉他们的技术不太成熟，我如果去了需要处理一些level很低的事情，不是很喜欢。”

已经习惯大厂生活的他认为，大公司有更完备的技术体系，能够给他的技术带来更多成长。另外就是，大厂开的薪资也更高。如果跳槽去小公司，除非薪资double，否则对他而言吸引力很小。

总结

BAT作为中国互联网界的三大“常青藤”企业，是不少互联网人的向往之地。通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。

但从那些离开BAT的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。

因此BAT每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但BAT究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。

不知道你现在是入行还是没入行，根据我所了解到的，竞价推广专员的工资一线城市，根据行业而定，能拿到手的能力突出点的可以6-7K，一般的5-6K，渣一点的4-5K左右！其实全国各地区都差不多，相差不多。

题主提出的这个问题还是蛮难回答的，毕竟我没有在百度，腾讯和阿里任何一个部门工作过。而且对于内部薪酬的事情。我所知道的也很有限，但是从另外一方面来说，这个问题也是大多数人所关注的一个问题。所以我就在这里发表一下我自己的见解。回答的不好，也希望题主不要介意。

首先，在现在这个快消费时代。像是百度，腾讯和阿里这样的公司薪酬待遇肯定是不会低的。但是这也要看你具体在里边担任的是什么职位？回答这个问题前那我问过一个曾经在阿里实习过的同学，据他所说，阿里巴巴内部的分级制度还是比较明确的，包括晋升制度，分级制度从一开始就很详细。

比如：实习生处于哪个级别？实习生转正以后又会处于哪个级别？不同部门的实习生级别是否一样？每个实习生的晋升渠道又是怎么样的呢？这些问题统统都跟我们所关心的薪酬问题息息相关。你说处不同的级别担任不同的职位，从事不同的工作。所享受到的薪酬待遇也是不一样的。

其次，这还涉及到一个地域问题。你所工作的单位所在的城市不同，那么你的薪酬待遇也会有所不同。这主要是涉及到所谓的补助问题。毕竟城市不同，消费不同，你生存所需要的必需品也有所不同。

上面说的这么多，最主要的还是要明确自己所处的位置是什么？只有这样才能明确自己的薪酬待遇。

以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢。