所谓事在人为,如果你的单位愿意给你开具证明,则问题不大。见过太多领导临门一脚来卡人的,就是不给开证明。你能拿到这份同意报考说明书,那么五年服务期限自然也就不存在了。服务期将满人事部门会根据你以往的表现和考核情况决定是否续签合同。 虽然是事业单位但是还要看是编制岗位还是聘用制岗位,如果是编制岗位一般会服务期满会续签合同,聘用制的必须要通过考核在决定续签。
不能。因为事业单位有服务年限,不达年限考公职考试,万一考取肯定意味着要离开原单位,这就是违约了,这个最低服务年限肯定是与单位签了协议的,一旦违约是要缴纳违约金的。
另外事业单位与公职考试的行政机构都是有人事管理权的国家机构,即便考取了的人员,想要离开原单位到公职考试的录取单位,是要走人事档案手续的,原单位的服务年限不够肯定不会顺利地开具人事档案调动手续,没有这个手续,公职考试单位也没有办法录取的。
扩展资料:
招考公告
制定和发布招考公告是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息,都是通过公告告知社会的。
内容
公务员录用招考公告主要包括以下内容:
(1)招考范围、招考对象和条件;
(2)录用单位、职位与计划(名额);
(3)考试录用的方法和程序;
(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件;
(5)笔试的科目、时间和地点;
(6)面试办法;
(7)笔试、面试成绩公布办法;
(8)录用的程序和方法;
(9)其他须向考生说明的事宜。
发布
公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布,同时要考虑到地域性。例如,国务院各部门如面向全国招考公务员,则应在《人民日报》上发布招考公告:如只限在北京地区招考,则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。
各省、自治区、直辖市政府如面向全省(全自治区)招考公务员,则应在省级报纸发布招考公告;如只限在省、自治区驻地市内招考,则可在驻地市报纸上发布招考公告。
招考公告具有法规性质,一经发布,任何单位,任何个人不得违背其内容行事,如有特殊情况需改变或调整其内容时,须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上作更正声明。
参考资料来源:百度百科--中华人民共和国国务院令(第125号)
参考资料来源:百度百科--公务员考试
一般来说公务员在第一年的试用期内,要是考上了其他的事业单位或者研究生的话,是其实可以辞职的,在试用期内辞职,不属于违约,不必拿违约金。如果是脱产的,即脱离工作生产岗位而全日制在校学习的话,你还没有转正是不能办理停薪留职的。而如果你已经转正了,是需要得到本单位和市委组织部和人事局的批准,你才其实可以办理。2023安徽公务员考试报名时间是多久?
但是各公务员单位是不一样,能不能去考研究生得看自己所在单位的人事制度了。
新公务员一般5年内是不许辞职的,如果你在的单位不组织委培的话,也就相当于你当公务员时没有去考研的机会。不过单位现在一般鼓励在职读学位,比如MPA、工程硕士之类。此外,许多国家部委有出国读学位的机会,考了托福或雅思,再参加面试就能入学的,每年各部委都有名额,单位送你出国读,当然也不需要辞职了,机会比你想象得要多得多。
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现在,大学生中具有研究生学历的人越来越多,也因此,在公务员考试中,越来越多的职位都要求研究生才能报考,尤其是那些层次较高的职位。比如,中央国家机关招考公务员,仅限研究生报考的职位越来越多。很显然,研究生在大学期间受到的教育更专业、更系统,综合能力比本科生更强,也因此更容易得到用人单位青睐。首先,对于已经入职的事业编制人员来说,其想要再次参加公务员事业编制考试,其阻力主要来自于两个方面。一方面就是个人的实际情况,在几乎所有的公务员事业编制考试当中,对于试用期内的在编人员都是禁止其报考的,因此在刚入职的第一年就想要报考公务员事业单位,对于求职者而言基本上是不可能的,因为这种试用期内的情况是无法遮掩,只要在政审的时候就会审核出来,因此对于试用期内的人员来说,基本上是没有机会报考其他类似考试的。

另一方面就是其所在单位的态度。对于体制内的人员来说个人档案特别重要,因此在其参加其他事业单位公务员考试的时候,都需要其所在单位开具“同意报考证明”这个东西,因为只有这样才能在招录单位决定录用该考生之后,其原所在单位才会配合录用单位调用该职员的档案,进而可以让该考生和新录用单位建立人事关系,否则即使费劲力气的考上,原单位不配合调档,那么录取单位也没有办法为其建立人事关系。
其次,对于在服务期内的在职人员来说,想要再次参加公务员事业单位,最好询问单位的态度在做决定。对于服务期内在职人员报考事业单位公务员考试,只有在确定单位同意的情况下在去参加考试,这样是比较稳妥的做法,而采取先斩后奏的方式,受伤的往往都是报考者自己,当然,为了更加确保稳定,报考者可以选择自己所在的区县或者地市进行报考,这样来自原单位的阻力会小很多,特别是对于从事业编制考公务员编制,一般单位都是不会阻止的。
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