入股的股东在公司做销售,他拿销售提成合理吗

入股的股东在公司做销售，拿销售提成是合情合理的。他具有股东和销售人员的双重身份：做了销售，参与了实际工作，就应该有销售这职位的工资和提成，提成办法应该对所有人都是一视同仁的，应该原则上同工同酬；而作为股东，即便他不参与公司的任何经营，也就是说他即便不上班，也是拥有分红的权力，当然也可以分红。

这是很多创业公司或团队遇到的问题和困惑：创业者或股东要不要拿工资或者业绩提成。

这个问题的产生实际是混淆了作为股东的人和作为员工的人，是同一个人时，两种身份。要理清两者关系要注意到以下方面：

一、公司和全体股东都要认识和承认股东为公司提供劳动和管理服务的价值。股东作为投资人只要根据公司章程履行出资义务其股东义务即告完成，股东为公司提供劳务是公司股东身份之外的义务，非当然义务，具有额外价值，应当得到承认和补偿。

二、股东身份受公司法规制，主要根据公司法，股东投资协议和公司章程确定股东应尽的义务；而作为公司经营管理者，其身份来自于其他股东的委托和公司聘用，两种身份背后是两个完全不同的法律关系。

三、本质上股东为公司工作是与公司建立劳动关系，作为劳动者也应受到劳动法保护，并不因为其具有股东身份就不保护其在劳动法之下建立的劳动关系和应当享有的劳动者权利。从公司角度也应当履行对普通劳动者的各种义务，包括订立书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险，承担工伤责任等。

但是这个职务应该经由统一的hr流程，经过充分的竞争和公示获得。或者把这个岗位提升到高级管理人员的范围内，然后授权董事会直接定报酬。一定要注意以后的发展，现在是什么岗位更重要，无论什么时候都要看清这点，才好分析每一个局势变化。

如果你的股东是企业的主要管理者,既是董事长又是总经理,你就说是一个人,既是股东又是经营管理者,公司法没有规定不能是一个人,这么说没有问题.如果股东不是管理者,那就说股东和经营管理没关系,经营管理完全由***管.但股东有时也过来看看,开个会听听汇报,但不参与具体经营管理,就股东与企业的经营管理有何关系对与错与认证没有多大关系.

股权对半分，按照所出资金的比例来进行划分，这样更公平一些。

如果说你还带着客户资源和技术，你们出资一样，股份按理来说也就是一样的，你们两个就商量看分红的时候给你多占多少吧，4，6或者3，7就看你所带的客户资源和技术对你们的公司业务影响有多大。

股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权。

扩展资料

法人财产权和股权的相互关系有以下几点：

一、股权与法人财产权同时产生，它们都是投资产生的法律后果。

二、从总体上说股权决定法人财产权，但也有特殊和例外。因为股东大会是企业法人的权力机构它做出的决议决定法人必需执行。而这些决议、决定正是投资人行使股权的集中体现。所以通常情况下，股权决定法人财产权。股权是法人财产权的内核，股权是法人财产权的灵魂。但在承担民事责任时法人却无需经过股东大会的批准、认可。这是法人财产权不受股权辖制的一个例外。这也是法人制度的必然要求。

三、股权从某种意义上说也可以说是对法人的控制权，取得了企业法人百分之百的股权，也就取得了对企业法人百分之百的控制权。股权掌握在国家手中，企业法人最终就要受国家的控制；股权掌握在公民手中，企业法人最终就要受公民的控制；股权掌握在母公司手中，企业法人最终就要受母公司的控制。这是古今中外不争的社会现实。

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