如何从竞争激烈的职场杀出重围？

参加过校招的同学对“群面”肯定都不陌生，很多同学也称其为“群殴”。一场“群殴”下来，常常是一片狼藉、尸体遍地。如何在如此激烈的竞争中突出自身优势，脱颖而出相信是很多同学共同的困惑。今天，楠哥用自己无数次在群面中大获全胜（貌似还从未在群面被淘汰过）的经历，给大家分享几个应该会有帮助的经验。

首先，我们先来看看到底什么是“群面”？“群面”的官方名称是无领导小组讨论，一般是8-10人为一个小组，就某个问题展开讨论，并最终在整个小组内达成一个共识。讨论的时间30-60min不等，讨论过程中，一般会有2-5名面试官拿着一个评分表对大家的表现进行记录和评分，最终综合商议出本组的晋级名单。至于有多少人晋级，就要视具体情况而定了。有的组可能是一群菜鸟互啄，那就没有人晋级，有的组可能是各路大神济济一堂，那晋级的人就会比较多，总体来看是小组人数的20-30%会晋级下一轮。

接下来，我们再来看看为什么这么多的公司都喜欢用无领导小组讨论，它究竟能给招聘方提供什么信息？一般而言，在无领导小组讨论中被讨论的议题都是不存在正确答案的，只要小组成员通过充分的讨论，对答案达成一致即可。在这个过程中，面试官至少可以看出候选人的领导力、语言表达能力、辩论能力/说服能力、创新能力、逻辑思考能力、组织协调能力、团队配合能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧（主要是面对他人时的质疑的反应）、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性等个性特点和行为风格。可以说，一个无领导小组讨论很好地模拟了未来工作中的情景，并且可以有效地观察候选人多项能力素质，因此被各大公司作为面试尤其是校招时的保留节目。

那作为候选人的我们，在进行无领导小组讨论时到底如何表现，才能增加自己晋级的概率呢？楠哥认为最重要的就是对自己有一个清晰的认识和定位，并在讨论中突出展示自己的某个或某几个特质，将它们发挥到极致，以吸引面试官的注意，给其留下深刻印象。因为在短短的30-60min里，10个人都非常希望表现自己，每个人进行展示的时间势必有限所以一定不要妄图使自己看起来是个“完美”的人，既想带领团队达成目标，又想提出很多的奇思妙想赢得认同，还要逻辑清晰的将大家的讨论梳理总结，最后还不忘提醒大家注意把握时间，这样实在是太累了，你只需要在1-2点上做好、做足、做充分，面试官就一定不会想错过你这个可造之材。

接下来就是关键的如何形成对自己清晰的认识和定位了。这里有一个相对简便的方法，就是用DISC行为风格测试（具体怎么做我在这里就不说了，大家可以自行上网百度，也可以给楠哥留言申请专业版的测试及报告解读）根据测试结果，我们可以大体上把人分成四类，分别是Dominance（支配）、Influence（影响）、Steadiness（稳健）以及Compliance（服从），而每一个类型我们都可以用一个角色来对其加以描述，D代表The Director，老板型/指挥者，I代表The Interact互动型/社交者，S代表The Supporter支持型/支持者，C代表The Corrector，修正型/思考者。

接下来，我们就来看看这四种角色分别有何特征和优缺点。

D型（老板型/指挥者）：

一般特征：具有强大的自我力量、通常是问题的解决者、爱冒险、有竞争力、大胆、直接、果断、创新、坚持不懈、问题解决者、自我激励者

优点：组织者、具备前瞻性、勇于接受挑战、运动发起者、具有创新精神

可能的缺陷：过度使用地位、制定的标准太高、缺乏圆滑和变通、过于武断、好争论或过于盛气凌人、不喜欢常规，喜欢冒险却可能行动过急

I型（互动型/社交者）：

一般特征：优秀的说服者、完全以人际关系为导向、有魅力、自信、有说服力、热情、乐观、令人信服、受欢迎、好交际、可信赖

优点：善于传递思想与观念并影响他人，可以适应不同的情境要求,并尝试去理解他人的观点与建议、激励其他人为组织目标而奋斗、团队合作者、通过协商缓解冲突

可能的缺陷：可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性、不注意细节、在评价人方面不现实、不加区分地相信人、过于乐观、缺乏聆听

S型（支持型/支持者）：

一般特征：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的

优点：可靠的团队合作者、为某一领导或某一原因而工作、有耐心和同情心、服务取向

可能的缺陷：倾向于避免争论、在确定优先权时遇到困难、拒绝改变，尤其是突变、个性中有好嫉妒的成分,对批评与指责很敏感

C型（修正型/思考者）：

一般特征：实事求是、合理、独立、最怕被批评,所以会通过不懈努力以达到完美、有分析力、谨慎、善于发现事实、高标准、成熟、有耐心

优点：逻辑思维强、善于下定义、客观、高标准、有责任心，稳健可靠、综合性问题解决者

可能的缺陷：受批评时采取防御措施、很容易受到过程或方法的局限、常陷入细节之中、对环境过分热衷、不善于表达情感,容易逃避妥协而不是直面问题、似乎有点冷漠和疏远。

当大家知道了自己的行为风格类型，接下来就简单了，那就是在无领导小组讨论中扬长避短就可以了。

D型风格的同学，你的领导力、大局观及果断性都非常好，所以在讨论的过程中要起到领导作用，带领大家迅速达成共识，完成任务。当出现几方僵持不下或者节奏过于缓慢时，一定要果断地站出来统领全局，带领队伍向目标前进。要知道，在无领导小组讨论中，到了时间还没有达成共识是大忌。需要注意的就是，D型的人不太喜欢被人批评，所以当遇到不同观点，被人挑战时，要从容应对，切不可情绪激动，与对方争吵，或者表现出不想与对方继续配合；

I型风格的同学，你经常会有一些奇思妙想，能够创造性地解决问题，同时拥有很好的处理人际关系的技巧，所以在讨论中要起到润滑剂和拓展大家思路的作用，当大家的讨论陷入困境时，力争能够创造性地提出一些新观点，帮助团队跳出思维的枷锁，迅速找到解决问题的方向，同时在团队出现争端或者士气低落时，要积极的站出来调整气氛，激励大家完成任务。需要注意的是，I型的人思维比较活跃，但有的时候会天马行空不切实际，而无领导小组讨论需要大家短时间内快速形成方案，所以I型的同学一定注意不要提出一些不具备可 *** 作的想法而带偏了整个团队的方向，同时也不要表现的过于热情。适度、得体的热情是优点，热情泛滥就会招人讨厌了；

S型风格的同学，你是一个非常好的聆听者和团队合作伙伴，所以在讨论的过程中可以起到团队提醒官及鼓励者的作用。当大家纠结于某一细节而忘记了时间，或者进度过于缓慢时，你可以及时地提醒整个团队当前讨论已经进行了多长时间，我们还有多少时间，需要完成哪些任务，让大家重新聚焦于快速解决问题，达成共识。同时，当其他人说完自己的想法时，你也可以适时的给予肯定和鼓励，保正整个团队处于一个良好的气氛。需要提醒S型同学的是，你们有的时候过于nice，不敢表达自己的观点，这会使你在讨论中处于非常不利的位置，所以在完成提醒官和鼓励者的作用后，也不要忘记适当表达自己的想法，即使被其他人挑战和质疑也不要怕，勇敢地说出自己的想法；

C型风格的同学，你是非常严谨、逻辑性超强，而且做事非常认真仔细的人，所以讨论时你可以成为流程的规划者，观点的记录和总结者，在讨论开始时，就先带领大家将达成结果需要的步骤及每个步骤可以花费的时间规定清楚，并在过程中监督大家的执行，同时可以利用自己逻辑性强的特点，注意记录大家的观点，并及时总结反馈，相信我，一个团队中有这样一个人，其他每个人都会爱上你的。需要注意的就是，C型的同学过于严谨和追求完美，所以讨论中很可能陷入某个细节而无法自拔，和其他人纠缠不清，非要讨论个是非对错，这对于无领导小组讨论是大忌。所以，C型同学一定不要太较真，只要大方向没有问题，达成共识是第一要务。

以上就是不同风格的同学在无领导小组讨论中应该着重表现的个人优势和需要注意的问题，相信大家只要在无领导小组讨论中注意楠哥提到的这些方面，下一个被大家称赞为“面霸”的人就是你了。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

传统营销平台：美团，大众点评，淘宝等等。不可否认确实是优秀的互联网平台，也帮助过许多实体商家生意兴隆，但我们还是能够看出这些个平台地许多不足之处

1.需要顾客带有目的性地去搜索，才有可能选择自己需要地店铺。

比如我要去吃饭，我要去住宿，我要去唱歌。首先是顾客带着目的来到了这个平台，我们才有机会被动地等待选择

2.权重和排名地问题。

就以淘宝为例，需要你的账号数据足够好，才能排到前排，同样地一件衣服，搜索结果别人排在前面你就没机会了，因为人的本性就是惰性，没有人会往下翻几十页找到你。这样一来排在前面地就一直在你前面，结果又扯出来竞价排名地问题

3.竞争激烈。

即使这些平台已经有这么多的用户入驻了，每天依旧有商家争先恐后的涌入，抢占别人已经瓜分过无数遍的市场。本来开在线下，你周围中只有几家同行，现在开在线上虽然流量比线下多了，但是同品类里变成了全国的同行在竞争

4.比价。

淘宝，美团等就是一个比价平台，同样一个产品出来可能别人比你便宜一块两块，你就失去了一个客户。而且产品同质化严重，你还没有核心竞争力

抖音营销

只要商家拍摄一条关于店铺或产品的作品，抖音将会把这个作品推送给周边对此类用户感兴趣的视频。每一个看到你作品的都可能是你的精准用户，你可以把他从公域流量转化到你的私域流量，然后再引导购买，不断地重复这个行为就是不断地拉新和复购

抖音企业号

由于我们很多商家拍摄技巧以及对作品内容地理解不够透彻，导致作品就是一个赤裸裸地广告，一方面很难有人对作品内容感兴趣，另一方面平台为了保护自身安全以及平台用户地观感，会对这一类作品进行限流，所以就出现了很多商家反应的抖音营销没有效果的问题，那么基于此抖音就专门推出了抖音企业认证

抖音企业认证是抖音针对企业诉求提供的“内容+营销”平台，为企业提供免费的内容分发和商业营销服务。企业号本身具有独特的权益，在当今短视频发展营销下，抖音已经成为现在企业在短视频平台营销的最主要阵地。

进行企业认证一方面是增加自身的信誉背书，另一方面也是平台对发布的商家信息进行一个筛选，避免有虚假信息和不法商家损害平台利益。

企业号认证是抖音赋能全国线下商家最重要的一步，也是抖音目前主要的商业模式。

在这里也建议大家眼光长远，能够看到抖音赋能线下“全国一盘棋”日后的商业价值，避免受到同行的“降维打击”。在红利期早早进入瓜分市场，好过日后一片红海无情厮杀。如果说抖音赋能线下的布局完成你再入场，就好像今天看到的一批批冲入淘宝、美团厮杀的身影一样，可能到时候你隔壁店铺粉丝都几十万了，你还不会拍作品。

如果你还不清楚如何做好内容，私信我，给你解答。

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专注短视频商业领域，国内头部短视频MCN杭州乐客合伙人，抖音商业领域第一，拥有“商业小纸条”“创业找崔磊”“楠哥有才气”三大IP，全网粉丝总数3000W+,在短视频领域拥有绝对发言权。

应届生的身份非常地重要。

几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。

公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。

应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。

很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。

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