泸州老窖应届生值得去吗

值得。

1、泸州老窖应届生培训期也能拿高薪。薪酬方面，营销管理储备生在营销实训培训期年薪为8至9万元，（月均工资6500至7500元）。

2、福利待遇好，七险二金，除了社保中的五险外企业叠加了商业险种和企业年金，节假日福利，年底双薪。

泸州老窖股份有限公司

2022全国校园招聘简章

一、公司简介

泸州老窖是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上，发展起来的国有大型骨干酿酒企业（股票代码：000568），公司于1994年上市，业务遍布全国多个城市，拥有行业首家“全国重点文物保护单位”和首批“国家级非物质文化遗产”。泸州老窖秉承“天地同酿，人间共生”的企业哲学，成功构建了以泸州老窖和国窖1573为主体的“双品牌、三品系、五大单品”品牌体系，始终以“做中华酒业巨子，成中华酒文化旗手” 为企业愿景，坚持以市场为中心，以质量为根本，以管理为后盾，以人才为资本，以发展为目标，牢牢站稳中国白酒第一集团军的位置，致力于将泸州老窖建成全球酒类市场中的航空母舰，形成融入经济全球化的大型现代企业。

2020年，公司年内营业收入为166.53亿元，同比增长5.28%。实现净利润60.06亿元，同比增长29.38%。

2021年前三季度，公司实现营业收入141.10亿元，同比增长21.65%；实现净利润62.76亿元，同比增长30.32%。

公司至今已累积13年校招培养经验，现有一批朝气蓬勃、富有活力的年轻员工，在公司成熟的“航”计划人才培养规划与“双通道”晋升体系下，持续为公司发展提供着所需的复合型与专业型人才保障。

公司网址：https://www.lzlj.com/

二、招聘岗位

（一）综合技术管培生

通过扎根生产一线、多专业领域培养的方式，逐步成长为具备业务思维、熟悉公司核心价值链、支撑公司战略或年度重点工作任务有效落地的复合型人才。

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（二）营销管培生

公司未来营销管理层的战略储备人才，通过快速的成长路径，丰富的培训资源，多样化的发展机会，逐步成为行业内领先的营销专家和高级管理人才。

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（附：营销管培生工作地点最终将结合公司营销战略与个人意向进行分配）

三、招聘要求

1.本科及以上学历，2022应届毕业生；

2.认同泸州老窖企业理念及价值观；

3.具有扎实的专业知识和优秀的学习能力；

4.诚信正直，开朗阳光，追求卓越，自驱力强，具有良好的沟通协调能力和分析解决问题能力。

四、培养期与薪酬福利

（一）培养期

按照公司人才培养规划，本科及以上学历新进大学生员工有半年培养期，主要安排通用能力培训、营销实战培训、业务能力提升与自我职业规划四个阶段，帮助新进大学生快速提升工作技能，适应身份转变。

（二）薪酬水平

培训期（6个月）月平均收入：

本科：7500元

硕士：9000元

含现金补贴

定岗后第1年年度薪酬收入：

综合技术管培生：12万/年起

营销管培生：14-20万/年

（三）福利政策

1. 八险两金：五险一金（公积金12%）、企业年金、补充医疗保险等；

2.现金补贴：住房补贴、租房补贴、工作补贴、交通补贴、生活补贴、探亲补贴、夏季补贴、冬季补贴、营销实训补贴、学习型组织奖励等；

3.公司福利：节日慰问、年度新春酒、生日活动、女工福利、员工购酒优惠、定期体检、工作服、党工团活动等；

4.休假：带薪年假、婚假、产假、护理假等。

五、流程安排

（一）简历投递：3月初—4月中旬，通过校招官网进行简历投递；

（二）面试：3月中旬—4月中旬，分为初面和终面，于3月下旬、4月初、4月中分批次进行面试，具体安排将在面试前2-3天通知；

（三）offer发放：终面结束后一周内发放offer。

六、网上申请

本次校园招聘只接受招聘官方网站简历投递，除网申渠道外，不接受其他形式的线上或线下简历投递。

官方网站内包含培训体系、晋升体系、薪酬福利、职位列表

泸州老窖的推广方式为“柒泉模式”，其弊端在于按地区设立分公司过于粗放，且对于各地经销商来说，倾向于只推利润高的单品，不利于品类扩张。“柒泉模式”显著提升经销商积极性，降低销售费率同时大幅提升收入，“柒泉模式”最大的特点在于经销商持股，经销商除赚取价差利润外，还能享受柒泉公司分红，积极性大为提高。老窖06年开始推出“柒泉模式”，营收增速迈上新台阶。此外，由于厂家直接对接柒泉公司，以折扣价出售产品即可，不直接承担营销相关费用，所以泸州老窖的销售费用率显著下降，在采取“柒泉模式”的前几年，泸州老窖的净利润率实现了质的飞跃，从2005年的3%一路提升至2010年的42%。老窖虽然借助柒泉模式实现了业绩快速增长，但是随着2012年行业进入调整期，柒泉模式的弊端也逐渐显露。由于柒泉模式渠道层级较长，厂家对终端的掌控能力较弱，在行业下行周期经销体系波动较大。另外，柒泉模式由于是按片区划分经营范围，经销商倾向于在所在片区重点推广利润率更高的单品，不利于多品牌均衡发展。

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