碧桂园G13级是什么级别

G13是区域总监级别。碧桂园的工程师的待遇是不分地域的都是总部统一给工资，全国一个样的，人的经验，能力有差别，碧桂园的土建工程师分：土建工程师--土建主管工程师--工程部副经理--工程部经理。

销售：销售-高级销售-销售主任-营销经理助理-营销副经理-营销经理-营销副总监-营销总监-助理营销总经理-营销总经理

策划：策划助理-营销策划-高级营销策划-策划主任-策略副经理-策略经理-策略副总监-策略总监-助理营销总经理-营销总经理

扩展资料

主要职责：

1、以不断提高整体运行效率为核心任务 二)以不断提高有效出货为基本保障 1、负责整理分销网络渠道

(1) 指挥部属对北京各市场责任区域进行实地调查，弄清楚终端零售店的形态与数量分布。

(2) 据此对渠道进行规划，确定每一级部属的职责及计划目标。 (3) 不断总结成功经验，对区域市场进行滚动式或地毯式覆盖。

2、负责确定市场责任区域

(1) 依靠有组织的努力，依靠管理，把市场责任落到实处。明确北京销售部组织结构，定编定员，明确每一个职务的内涵及工作任务。

(2) 必须亲临前线，亲力亲为为下属做好客户工作承担责任，为整体分销力的提高承担责任。

(3) 必须把人力资源配置在产生成果的方向上，与成果不直接相关的专业职能人员要降低到最低限度。

(4) 必须加强对业务人员，以及助推理货人员的管理，指导、激励、约束与帮助一线人员为客户做贡献。

参考资料来源：碧桂园集团—李宗继 - 总监(G13)

DBA是“工商管理博士”，英文全称为“Doctorate of Business Administration”的缩写，是特地为工商界高层管理人员设计的全面系统的管理课程。

下面新与成商学院就以碧挂园做个例子，为大家做个说明。

2013年下半年，碧桂园面向全球招募专业博士的“未来领袖计划”启动，创下行业先例，当时碧桂园给入职博士们开出40万+年薪的举动也曾引起一时轰动。

碧桂园前CFO吴建斌在《我在碧桂园的1000天》一书中透露，当时让碧桂园对博士生产生如此好感的主要原因是程光煜（现任碧桂园副总裁兼营销中心总经理）的先例。

程光煜是加盟碧桂园的第一个博士。2007年，碧桂园上市，程光煜也在这一年从清华大学毕业，取得博士学位并加入碧桂园。在职期间，程光煜历任碧桂园集团董事局主席助理、总裁助理、项目总经理、运营中心总经理、粤闽区域总裁等职务。2014年6月，在碧桂园去家族化浪潮中，程光煜升任集团副总裁兼营销中心总经理。

从博士毕业生到集团高管，程光煜用了7年时间。他的成功让碧桂园高层意识到，拥有博士学位的人比没有博士学位的人，在能力上会高出一大截。碧桂园高层透露过这样的信息，招募博士的高薪投入是完全可以承受的。比如招收一位博士年薪40万，100个博士一年开支4000万元，如果两年后100人成才1人，此人年薪200万元，公司给他1亿元，他如果能赚回2亿元，像程光煜那样，就全部开支都赚回来了。如果成才不止1人，那回报会更可观。

自2013年下半年启动至今，碧桂园的博士生队伍逐年在扩大。2015年-2018年，从全球招收的博士生人数分别为256位、403位、1037位、1300位。即便在2018年优化组织架构的时候，未来领袖计划也没有停止招聘。

对博士特别青睐的并不是碧桂园一家。 碧桂园的对手，万科在这方面的工作也没有停止过。万科自2010年开始设立博士后研究工作站以来，截至2018年底，共有在站博士24人。一位熟悉该工作站的人向表示，该工作站在专业技术上对万科发展的推动作用比较大。

分析来看，现在的企业对于人才，尤其是博士，特别的看重，企业特别希望能引进这些人才，用专业的知识尽快为企业带来效益。

营销总经理。

根据碧桂园发布了内部文件显示，王乐胜在碧桂园集团担任，任营销四区河南区域，区域营销总经理，分管区域营销管理部二部。

碧桂园集团，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的国内著名综合性企业集团，中国房地产十强企业。

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