中国电信的营业员待遇怎样

电信营业员的平均工资是4.5K-6K/月。

电信营业员是指从事电信业务宣传推广、市场研究和开发、营销策划、销售促进等工作人员。

从事的工作主要包括：(1）进行市场调研和开发，预测市场需求，确定营销策略，选择目标市场；(2)进行业务宣传推广，开展业务促销；(3)拜访与接待客户，提供咨询服务；(4)进行业务演示，指导客户合理使用各类电信服务；(5）进行业务揽收及受理。

下面针对的是应届生校园招聘进苏州电信的待遇，包含税后现金、购物券、苏州通等，不包括公积金，不包含旅游、保险、医疗等福利：

第一年：本科生3W左右（一年转正），研究生4W左右（半年转正）；

第二年（转正后）：本科、研究生一样，7W左右；

第三年：8W左右；

之后除非你升职，否则收入就几乎稳定不变了，当然，国企整体加工资除外。没有想象中那么好，但在苏州这样的收入也可以活的比较滋润了。

PS：有点要说清楚，工作强度是比较大的，加班是常事（没加班工资），绝对没有外面说的那样清闲。

自己好好考虑吧，有机会做同事，哈哈。

中国电信正式员工收入,省公司层面还不错。普通员工每年也有七八万元的收入,好的省会更高,在十万元以上。但县公司层面要差很多,尤其是一些业绩不好的地区,普通员工可能只有2000--3000元的收入。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7万。

中国电信工资待遇,根据分享统计,中国电信平均工资为6469元/月,其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月,29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中国电信年终奖平均18757元。

整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。

岗位职级：1-28职位等级,新大学生刚入职一般会定在7-8级。

薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。

中国电信员工工作中的一些不利因素：

第一点是是晋升瓶颈高。打破瓶颈不仅需要业务上得到认可,而且年龄很大程度上需要到达一定阶段才能够升迁,可以理解为“熬年龄”,所以导致中国电信管理岗位的平均年龄普遍偏高,使得年轻一代很难再短时间内上实现岗位上的快速晋升,这与许多民营企业把工作能力作为职位晋升核心指标的理念截然相反。

第二点是组织运作效率不高,主要体现在沟通环节和绩效指标两个方面。沟通环节上,软硬件设备迭代更新严重滞后和工作审批流程分工不明确,增加了沟通成本。绩效指标方面,电信几乎每周开展的营销活动多半以传统地推模式进行,用户转化率低,劳心费神。

中国电信是国企单位。中国电信成立于1995年4月27日,是中国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴,连续多年入选“世界500强企业”,主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。

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