[琼海SEO]为什么招聘SEO那么难？

[琼海SEO]为什么招聘SEO那么难？

随着营销推广成本的不断增加，越来越多的企业开始寻找低成本的推广方式。结合我多年的营销推广经验，似乎SEO还是低成本推广方式中最有效的。今天偶然和一个互联网公司的领导干部吃饭，聊了一下自己最近几个月招聘SEO人员的亲身经历，顺带写了下来。

就我新做的企业网站来说，网站服务平台越来越大，网页数量估计过万。之前网站SEO整体策划和项目风险管理都是我一个人。因为劳动量大，我没办法，只好建立了一个SEO精英团队。我们厂上半年刚开始挂SEO岗位的招聘信息内容。在HR和我的共同努力下，我们每天都能收到很多简历，面试很多人，但是直到今天，我们还是招不到合适的SEO人员。我总结了整个SEO招聘过程中的一些不足。

只招本科以上学历的SEO。

由于我们厂老板规定招聘SEO必须本科以上学历，所以在我查询的几份简历中发现，SEO人员的技术实力简直良莠不齐，因为SEO是工作经验，没有两年的实践经验不太好做。大部分SEO申请者还停留在初中水平，也就是那些老是把文章升级【琼海市SEO】做外链的人，所以这种初中水平的SEO只是在这些中小企业找岗位。

北京这里有很多大中小互联网公司。毫无疑问，有一点业务规模的互联网公司招聘都有两年工作经验，而且都明码标价本科文凭。大学文凭的SEO一般很难考上，真正的SEO只是一小部分80后考大学文凭的人。自然也有本科文凭的SEO(有的人是事后)。这类SEO人员都是基于5-10年以上的SEO工作经验。现阶段，本科学历的SEO考生似乎不在少数。以90后考生为例。他们23岁大学毕业，2013年报名参加工作。到目前为止，他们已经工作了七八年，但是在他们当中，有多少SEO考生坚持工作了七八年？应该有很多【琼海市SEO】跳槽或者中途跳槽的，所以入职SEO也就短短两年的时间。除非近几年受聘于大中型互联网公司，否则很难找到合适的人选。

SEO被工作压力和无奈挤出来。

很多SEO都是被KPI的工作压力挤出来的。SEO是一个时间长见效慢的工程项目。很多企业都有自己专业的SEO人员。有些经营规模不大的企业甚至组建SEO精英团队来应对高不可攀的KPI，有些SEO为了保住工作，不得不选择一些非传统的方式来实现KPI。这种无奈超出了老板的感受，最后他们不得不选择辞职。

很多SEO都是被外包公司挤出来的。大多数中小企业没有自己的网站开发人员和设计人员，这样才能拥抱互联网技术。他们只能把自己的网站交给外包公司(也叫承包商)开发设计。因为外包公司想赚大钱，招数很多。企业网站发布时，可为网站管理人员设置的管理权限很少。SEO能做的就是提升文章内容，发布外部链接。老板认为吸引一个SEO，优化搜索引擎首页的网站排名，可以产生大量的总流量，甚至订单信息。其实这种老板用“理想化很丰满，现实很骨感”这样的话来形容比较合适。因为老板缺乏SEO的专业知识，对SEO的期望值太高，最后老板只是单方面认为SEO工作能力不行，却没有意识到外包公司不给站长权限是个难题。在这种情况下，即使他们吸引到了SEO大神，也无能为力。最后，如果选择离开，这样的企业就会陷入不断招聘SEO的窘境。

大多数SEO从业者缺乏整体观念。

想要做好SEO，就要有SEO逻辑思维和全局观念，从网站底层开始进行全方位的总流量的整体规划。其实SEO就相当于项目经理的角色。既要有较强的项目风险管理能力，又要有清晰的商品思维逻辑，能站在商品单元和技术单元的上下游，具体指导网站新项目的整体合理布局。其实大量的企业都要有这样的SEO人员，但是能够完全掌握软件开发、内容运营、网站运维管理等技术的这样的SEO人员却屈指可数。

SEO与专业能力不匹配。

这几年可以说招聘SEO的公司很多，但是非常多的公司对SEO岗位了解不够。他们认为SEO就是发文章做外链，忽略了SEO的使用价值，所以只付几千块钱，甚至有的要求3-5年的工作经验，但只付一万块钱。房租和生活成本的增加，必须要把工资的30%-40%用来租房子，能过万的SEO岗位少之又少。这种情况会吸引一个优秀的SEO吗？

能坚持多年的SEO屈指可数。

随着人工智能技术的出现，SEO的新玩法五花八门。因为商品的不断迭代更新，优化算法的不断创新，SEO销售业绩的产出率越来越难。身边很多SEO朋友仅仅工作两年就承受不了工作压力。他们从商业变成了商业，从竞价变成了【琼海市SEO】的竞价，有些SEO甚至转向了产品运营。可见，对于SEO新手来说，无法接受It行业的“惨”现实，能坚持做SEO五年以上。就算很好，这样的SEO大神能找几个？有多少公司适合招聘？

以上，还是我这半年招聘SEO的一些经验。有表述不清或者分析不恰当的地方。热烈欢迎大家拍砖！

(创作者:推个人工作室)