30岁跳槽与50岁跳槽有些什么不同？

30岁跳槽与50岁跳槽有些什么不同？

好怀念原著 ！才三十岁左右，一家猎头公司打来电话，说有一家公司招聘人力资源管理主管的职位。是我的爱好吗？ 自然很感兴趣。大家可以想象这个职位对我这个才三十岁左右的人来说有多大的诱惑。很悲剧。几次求职面试后，猎头公司的回应是，公司觉得我各个层面的工作能力都很好，但是我太年轻了，怕吓到别人。

这个理由出现一次没关系，但是几次之后，大家可以想象我是多么期待自己能够成长，越来越完美。

岁月过得很快，不经意间我已经过了四十多岁了。当我再次回到人力资源市场的时候，猎头公司拒绝我这个变动的原因是公司觉得我各个层面的工作能力都很好，但是我年龄太大了。我的 天啊！

一瞬间，我意识到自己已经跨过了职业发展的终点，职业发展的道路是向下的而不是向上的，是不可抗拒的命运。

在在职人员领域，你是如何与运势抗争的 ？

其实每个年级的年龄都一样。主管和 28–35岁差不多，主管和35–45 岁差不多。当你在这个年龄段的时候，你会觉得比较自满。所以，如果你达到或者接近这个年级的年龄限制，就必须上一个台阶，走上副校长的岗位。一下子把岗位年龄延长到了 55岁。45岁，你是一群副总裁中最年轻的，感觉很轻松。自然，如果你最终能当上CEO，可能会保证到65岁。

那我怎么才能拿到副总裁的位置 ？ 无非就是在这个企业里得到提升。这里就不说了。还有一个办法就是跳槽，选择一个比现在的企业规模和名气都小的企业。另一方面，对方看好你的大企业经验，看好你的股市 *** 作技巧，看好你的系统思维逻辑。相对来说，你很容易就能拿到一个副总裁的 Offer。其实很多人都经历过那种经历，从一家世界500强公司到一家私企，或者从一家知名企业到一家个体户公司，都是利用平台来换排名的。

出任副总裁一职，你将立即延长任职年龄至 55岁。50岁以后可以选择小一点的公司，获得CEO的职位。现在你可以轻松地再工作5-10年。

看到，通过自己的岗位后，职业发展的发展策略是 “以平台换职级”，从高平台跳到低平台，从而获得更高的职级，增加自己的职业发展。

嗯，这里有一个必要条件。当你到了职业发展端，你所在公司的平台足够高，足够大，有足够多的室内空空间让你跳跃。如果你只是一个很小的企业的部门主管，坦白说室内空房间跳[/]不算多

所以，在年轻的时候，每个人的职业发展战略都是一个不断提升自己的平台。怎么做 ？如果你第一份工作是在大公司，那就很简单了。好好努力！但是，绝大多数人的起点还是小公司。眼下需要采取逆向开发策略，“按排名换平台 ”。在小企业，他们会被提升到主管的位置，跳槽到中小企业，在更高的平台上成为初级中层主管或负责人。多年后，他们会被提升为主管或主管，然后跳槽到一家大中型企业，再次学习农村基层管理。

自然，说起来很容易，做起来很难。怎么知道自己已经到了职业发展的终点 ？其实也有一个发展趋势:室内空，但是匆忙改了，选择了“以平台换队伍”的发展策略；比如应对外界的诱惑，是根据自己的勤奋程度提高一个层次吗？或者通过“以平台 ”的方法来实现。显然，第二种方法更简单。你能冷静吗？

30岁跳槽，换平台带职级 ；50岁换工作，平台换职级。

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