如何招聘营销总监

1.各种媒体公开招聘（以营销员和营销总监为名，名额要多），注明你公司产品，因为有适合与不适合之分。

2.应聘人员到位后，谈谈对该产品的分析，从中挑选5名。

3.向这5名介绍你公司目前的状况，叫其写份营销计划

4.接下来就行了，注意，用了就按营销总监思路 *** 作，最怕半途而费，因为这样你就损失了前面的投入

营销总监的四个层级及待遇

第一个层级是执行级营销总监。

什么是执行级营销总监？比如说在别的企业做过地区经理或者大区经理，你的企业小，就把他挖过来，让他来做营销总监，为什么？因为你不给他营销总监的头衔他不来呀。他做过经理了嘛，需要升级才对。

那他能做什么呢？

他只在局部市场带过一些团队，也做过一些具体的落地工作，到你企业来，他做不了整体的营销方案，只能听董事长或者总经理的，把整个市场跑一跑，到某个地方铺铺货，或者和大客户谈判一下，这就属于执行级。对于营销掌控力强的领导，这类营销总监是最适合的人选。

这种营销总监的薪资该是多少呢？

大约年薪在15到20万，大概一个月一万多块钱。

再好一点的执行级营销总监，他不仅能帮你落实行动，还能做预算。他能把你的行动方案做出来，包括预算，他会告诉老板，要做哪几件事情，要花多少钱，以及后面的执行，这种人才的年薪大概值30万左右。

第二个层级是营销级营销总监。

这种人数量越来越少了，第一他能找出产品的卖点，产品的概念。实际 *** 作中，概念显然是更重要的，产品的概念比品质更加让人容易认知。第二是渠道，渠道布局应该怎么做，市场怎么规划？第三是促销模式、传播方式、价格体系等，包括具体细节，能够做出一套方案出来，这种人才的年薪大概值40~50万。

第三个层级的是战略级营销总监。

他能够做战略规划。

老板说我们要做这个产品，或者我们要做这个行业。他能够根据老板这句话，做出整个行业的竞争分析，找出机会点。在这个基础上，再做出行动方案。

这种人才就比较厉害了，他的年薪应该值70-80万。这个层面的人只给基本工资还不够，他一定要加上营销的提成，另外激励机制还要加大。

第四个层级的是使命级营销总监。

既然是使命层面，这就更不是一般人了。

老板说我有一个梦想，他就能够根据老板的梦想、使命和价值观，设计出一套挣钱的模式。

他不仅能够给你找到战略方向，还能够落实具体的战略，完善构建整个商业模式，而且带领部队把它打下来。这种人才就是老板的合伙人，你给他工资、奖金还不够，还要给他股权激励。

营销总监大概分成这四个层面，不同层面的价值是不一样的。因此，你们招一个营销总监，要根据实际情况来判断他到底能做哪个层级的事情，以此来设定不同的薪资体系，这样的话你才能把人才用好。

营销总监一职正在招聘。

岗位职责：

1、根据品牌发展需求，制定年度及阶段性的营销策略、渠道传播方案，推广计划；

2、结合品牌定位，调研目标市场消费者需求，设计和制定推广计划；

3、挖掘产品卖点，能够从社交属性出发提出创意营销方案；

4、负责品牌线上活动的落地与执行，能够挖掘用户需求及产品核心价值，在项目中进行创新性营销探索及资源整合；

5、 具备数据化营销运营能力，基于数据分析和洞察，制定针对品类和人群的营销策略和方案；

6、 关注行业动态，负责竞争对手动态、行业调研分析，提取有效信息形成信息简报，并动态调整市场营销策略；

7、根据品牌行业发展与消费者需求迭代，沉淀出对行业有影响力及对平台有沉淀性的相关营销方案或经验积累。

任职资格：

1、公关、广告、市场营销、新闻传播类本科以上学历，有成功的品牌出海经验；

2、有相关海外社媒、市场营销 *** 作案例，平台包括tiktok，facebook，YouTube等；

3、具有较强的市场意识和敏感性，市场营销活动组织策划能力，能够准确捕捉营销痛点；

4、在PR、市场营销、新媒体方面有着较丰富的从业经验，对各类事件营销有较强的创意能力和表现能力；

5、对结果负责，有自我使命感及团队责任感，以团队精神和集体利益为主。

公司介绍：

Ulike隶属于杭州由莱科技有限公司，自2013年诞生以来，秉承着创新前沿科技力为品牌核心实力，专注于脱毛领域研究，为消费者提供科学、安全、有效的家用脱毛体验。

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