大米的营销方案？

销售零售方法：1、可以推出小包装定制化产品，因为很多定制大米，不光是自己吃，还可以送朋友，送客户当礼品。2、组建一支直销团队，注重专业市场营销人员销售。2、在高档社区可以精准投放一些小区的灯箱和户外广告，还可以搞一些联合促销或产品展示，印发精美单页、海报、产品宣传册、X展架等进行宣传，扩大知名度。快速打开渠道方法：1、开辟新的销售渠道——食品企业开发出新的产品，或利用新的市场机会，开发新的销售渠道。2、互联网营销，通过微信、微博的营销套路，大量招募分销商。3、扩充经销商。快速打开渠道具体方法：1、开辟新的销售渠道：入驻百货公司，超级市场，量贩店，特殊销售渠道，食品企业开发出新的产品，或利用新的市场机会，开发新的销售渠道。2、互联网营销：互联网是一种很强大的营销工具，咱们可以学一些微信、微博的营销套路，大量招募分销商，减少分销商的销售压力，降低分销商的门槛和运营风险。他们分销商有资源，有人脉，对于这类长期重复购买的产品，最后综合收益还是不错的，对一部分分销商有吸引力。3、提高渗透率：如将现有的经销店由120家扩充为280家。

最主要的诚心为本作为一种投资没有最根本的了解费用以及资金流向那你的投资很可能将浪费，同时

也磨灭你创业的激情。

　店铺租金：包括店铺租金的支付方式，比如押二付一，还是年付＼季付＼月付

等；是否有转让费用，一次性转让费用将分摊在合同期内，每月均摊费用；合同到

期如还可以将店铺转让并收取转让费用，那另收取的这部分费用可以视作营业收入

来计算。视投资规模来确定占有资金比例。

　装修费用：包括装修费用与货架道具费用，这部分费用也将每月均摊，一般品

牌经营约一年半左右更换形象，可按15-18个月来均摊，或者按照合同期来均摊。

　管理费用：每月按店铺建筑面积支付的物业管理费用。

　水电费用：按实际使用或按物业均摊来计算，虽说节约是金，但为了节约电而

不开橱窗以及照明灯，呵呵，大可不必，如果赚电费都这么辛苦，这生意也就没什

么可做的了。

　员工薪资：根据地区收入不同状况来定，再穷不能穷店铺（装修要象样），再

苦不能苦员工。

　员工提成：根据地区收入状况以及激励制度来定

　工商管理费：以及按规定税务定税，合法纳税是每个公民应尽的义务，呵呵

　仓储运输费：仓库或经营过程运输费用

　办公费用：店铺的办公设备以及办公用品费用＼快递＼电话等

商场运营（除上述费用外）

　商场扣点：按营业额百分比来支付商场费用，有些商场还会有保底扣点，即保

底内扣点与保底后扣点。

　保底销售：保底分为月保＼季保＼年保等方式；谈判时候尽可能是以年保方式

，这样经营主动性会好些，还有一个概念是：大部分商场对保底的管理还会有些条

件，比如当月销售不足保底按最低保底扣除费用，当月销售高于保底时，按实际销

售来核算扣点，年底多退少补；所以，一定要了解与熟悉商场对这些核算的规则，

才能确保自己的利益。

　促销费用：按营业百分点来核算，有些商场也会以扣点后金额的百分点来计算

，不同规则的核算，对于核算结果是不同的。比如正常扣点按营业额26%+2%=28%，

或者按扣点后促销核算25%+3%=28%，看似扣点是一样，可结果大有不同。

　保证金：某些商场会需要支付最低保底额的保证金。合同到期可返还。

税费：除工商税等以外，一般商场会要提供一般纳税资格的增值税发票，有些商

场按营业百分比来直接收取，有些合作需要由公司提供增值税票，这里会存在一部

分增值税费用。

　进场费用：某些商场在品牌进入的时候，需要收取一定数量的一次性进场费用

　店庆费用：商场在周年庆时会收取一定数量一次性店庆费用

　代码费：某些商场在入场时会收取条码费用

　员工入场证费：员工办理入场证费用

　员工培训费用：员工入职商场会组织培训活动收取的一次性费用

　员工制服费用：按季节收取

　其它费用：一些商场会巧立名目的收取小额一次性费用或者比如销售小票＼改

衣裤等

朋友圈不仅是分享生活日常的私人领地，有时候也承担着一部分展示和宣扬的功能。当公司发了福利，应该如何发一条合适又不尴尬的朋友圈呢？一起来看看这篇经验吧！拍一张好看的照片。将公司发放的福利摆放整齐或有一定的层次感，拍一张或几张照片作为配图，加上适当的滤镜会更好看；隐去品牌LOGO。假设公司发放的福利涉及合作单位的竞品或者不方便显露的奢侈品牌，记住将品牌LOGO打上马赛克；准备恰当的方案。朋友圈文字的部分应该着重强调对公司的感恩，但也不可太过，最好能与本身的节日相结合；考虑可见的朋友圈分组。公司发放福利的朋友圈会涉及一些隐私和单位信息，发朋友圈时应该要考虑周全这条朋友圈可见与不可见的人群；挑选合适的时机。发送朋友圈的时机也是有一定讲究的，最好选在中午休息或者下班时间发，一来这个时间点大家容易看到，二来不会给领导留下上班时间玩手机的不良印象；不合适展示福利的单位。部分体制内的单位由于平时就容易处于风口浪尖上，因此不适合在朋友圈透露福利的信息。

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