亚马逊人力资源招聘部门有哪些

亚马逊人力资源部是亚马逊集团的一个部门。主要是负责整个集团各个部门的招聘、培训和发展。这是一个等级制的部门,总共分为9个层次。9代表9个职级,1代表最基础的职级。亚马逊的每个部门都是这样划分的。例如,人力资源管理部门被分为4个职级,而TMIM的结构为8 职级,还有一个人力资源营销和培训部,由7 职级构成。

亚马逊人力资源部组织结构,亚马逊HRD的晋升路径是怎样的?

据报道,目前亚马逊拥有约7000名HRD,其中绝大部分都是女性。亚马逊人力资源部招聘部在2010年7月1日建立了一个新的职位,名为HRD Normal Ward,主要为各品牌部门招聘中高层管理人员。该职位将负责协助亚马逊人力资源部门对各品牌部门新设的中高层管理人员的招聘工作。亚马逊人力资源部每年有近80个职位空缺,从1997年起,中高层管理人员一直是亚马逊员工的晋升之路。亚马逊公司人力资源部将为各品牌部门提供相应的HRD职位,未来该部门将不再设立招聘职位,所有的招聘职能都移交给HRD 。

亚马逊人力资源部组织结构,亚马逊HRD的晋升路径是怎样的?

很多人在晋升时都会感到非常迷茫,不知道从何入手。要想成为一名HRD,并得到提拔,首先要了解亚马逊的HRD晋升路径。其实,亚马逊的HRD晋升路径和其他企业不太一样,它的第一步不是看你的绩效,而是看你是否符合公司需要,是否能够适应新的工作环境。而要达到这个要求,则需要通过不断的学习和实践。比如,亚马逊的HRD要看你是否了解和使用公司的新产品和服务,是否具备能适应不同工作环境的能力是否能够参与不同部门的项目,是否能够在项目中应用新的技能和方法是否能够把握并预测新的客户需求等。最后,亚马逊会通过测评来考察你是否符合要求,并通过考核。如果不符合要求,就会被降职或转岗,从你的上级那里接受重新评估。

亚马逊不好做。

亚马逊及其它销售商为客户提供数百万种独特的全新、翻新及二手商品，如图书、影视、音乐和游戏、数码下载、电子和电脑、家居园艺用品、玩具、婴幼儿用品、食品、服饰、鞋类和珠宝、健康和个人护理用品、体育及户外用品、玩具、汽车及工业产品等。

2021年5月13日，美国《福布斯》2021年"全球上市公司2000强"排行榜排名第10位。

2021年10月，入选福布斯2021全球最佳雇主榜，排名第4位。

2016年11月，亚马逊在网站招聘栏中列出了“家庭助手（Home Assistant）”的职位，工作者将帮助消费者收拾房间，不过该招聘仅限西雅图地区。

据了解，该职位将属于一项叫做亚马逊助手（Amazon Assistants）的服务，被招聘进去的人员将在上岗之前接受培训，另外他们都将享有医疗保险、公司股票等福利。

想要申请这份工作的人必须要满足至少3年的相关工作经验--5年优先考虑，如果拥有一个大学学位或是技术派人员等其他条件，则都能加大申请的成功率。

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