为什么企业无法做好seo优化？留不住seo优化人员的原因有哪些？

为什么企业无法做好seo优化？留不住seo优化人员的原因有哪些？

现在网络营销已经成为企业营销的重要组成部分，而网络营销最重要的部分就是和搜索引擎营销有关，因为通过搜索引擎的流量转化率往往比较高，而中小企业的网站大多是通过互联网销售的，他们更注重流量转化率！所以SEO优化更有价值，但是很多企业往往更注重SEO优化，往往会走入SEO优化的误区！

1、SEO优化人员，如铁军军营流水

跳槽现在很普遍，但是在SEO优化行业比较严重。造成这种现象的一大原因是中小企业对SEO优化工作不太了解，或者给员工很大的压力，比如要求他们在一个月内对网站的关键词进行优化。无论这个关键词竞争多么激烈，他们对SEO人员都无动于衷。不管你优化多少，工作量多大，反正工资就那么一点点，就像一个部门装修，自然导致SEO人员的流失和不稳定！

2。三个月内SEO优化不行的时候，就会不耐烦

很多中小企业的领导没有it背景，不懂SEO技术。他们往往更注重结果。比如他们要做百度推广，就需要在短时间内看到效果。但他们认为SEO优化和百度推广差别不大，只要优化一对网站，就能有效提高点击率、转化率和网站排名。但是，不同的关键词往往决定了优化的难度，甚至有些关键词，无论你怎么努力，都没有办法优化。一旦几个月没有效果，SEO优化总监往往辞职不了，最终导致SEO优化效果长期存在，转而走百度竞价的老路！

为什么公司做不好seo优化？没有留住seo优化人员的原因是什么？

如果你认识SEO优化技术的老板，他一定知道SEO优化的关键是坚持，内容更新，长期增加外链，长尾词等营销关键词。通过不断优化，慢慢提高排名，通过不同的长尾词，那些主关键词也能慢慢上来！这是一个漫长的过程，也许三个月，也许一年半。如果你在这期间放弃了，那就意味着失败！

3。中小企业SEO优化人员无法定期培训

这是很多中小企业在SEO优化上的通病。部门领导或者老板总以为SEO优化是个轻松的工作，写文章发帖子就行了，但是做SEO优化真的有那么简单吗？不会，当然很多SEO优化都是随着搜索引擎算法的变化而不断变化的。如果你还停留在一年前的SEO优化模式，那么你就落后了，和别人竞争会非常困难。所以SEO优化人员要定期培训，不断学习新的优化方法。像A5这样的模型经常提供SEO优化的培训。企业要组织SEO优化人员进行培训学习，可以提高员工忠诚度和服务质量。