销售职业，任何一个公司都需要，而且是越多越好。
平安保险公司，500强。好么？不好。千万别去。
好公司不一定是500强。为什么非要进500强呢
2 中国入围500强企业行业和地域分布在分析世界经济版图变化的同时，我们也有必要对中国入围的企业进行深入分析，在与世界各国尤其是与美国500强的对比中，找出属于规律性的东西。
1.从产业结构看，中国入围企业集中在传统产业，新兴产业差强人意。
从行业来看，我国这次入围的79家企业中，仍然主要集中在电力、银行、钢铁、能源、工程建筑、电信、汽车等领域，基本上都属于资金密集型和自然垄断、行政垄断性较高行业。
相比之下，技术型、创新型的电子类、IT类企业所占比重仍然较小，其中电子类仅有4家，计算机类仅3家， 而这其中台湾又分别占据了两家，这进一步凸显了我国大陆地区技术类和创新类企业的差距和不足。
如果以前100名为例来分析的话，中国共有11家企业入围，除去香港、台湾各一家外，我国大陆共有9家，分别是中国石化、中国石油天然气、国家电网、中国工商银行、中国建设银行、中国移动通信、中国农业银行、中国银行、中国建筑工程总公司。这使得上述特征更加明显和突出。
中美日三国是世界GDP排名前三的国家，也是世界500强企业上榜数量最多的3个国家。不同的是美国、日本是发达国家，中国则是发展中国家。分析世界500强企业中中美日各国上榜企业的产业分布状况，有利于中国企业发现差距，推动中国企业进一步转型升级和产业结构的调整。
这次入围世界500强企业前100位的美国企业有29家，日本有12家，中国有11家，其中包括台湾、香港各一家。把中国大陆的9家企业与美日世界500强企业对比，可以发现，美国企业里位居500强前100位的29家企业中包括医疗保健企业5家、炼油企业4家、银行4家、金融企业2家、零售企业2家、汽车企业2家、电信企业2家、食品药品企业2家、家居个人用品企业1家、多元化企业1家、保险企业1家、计算机办公设备企业1家、信息技术服务企业1家、电子企业1家。日本企业里位居500强前100位的12家企业中包括电子电器设备4家、汽车企业3家、保险企业2家、邮政服务1家、电信企业1家、炼油企业1家、中国大陆企业里位居500强前100位的9家企业中包括银行4家、炼油企业2家，电力企业1家、电信企业1家、建筑工程企业1家。
2.从所处地域来看，中国入围企业集中在东部， 西部无一家入围。
我国这次入围世界500强的79家中国企业中，总部位于东部经济较为发达省份的占据绝大多数，尤其是北京，这次入围的79家企业中44家总部位于北京，超过入围企业的一半还多。总部位于中部省份的企业数量较少，位于西部省份的则几近于零，除北京外，总部位于台湾、上海的各有6家，位于香港、广东的各有4家，位于河北的有3家，浙江、山东、湖北分别有2家，天津、江苏、辽宁、河南、山西、吉林分别有1家。
值得一提的是，入围的前17家企业中，除了香港、台湾各有1家外，其余15家总部全部位于北京。
3.从所有制分布看，世界500强的中国企业具有浓厚的公有制特色。
我国进入世界500强的企业多为国有企业或国有控股企业，相比之下，发达国家的500强企业则多为私营企业、股份制企业，多处于高度竞争行业。
中国大陆上榜世界500强的69家企业的所有制结构决定了其与世界其他500强企业有很大程度的不同，除5家民营公司外，所余全部为国有或国有控股企业，其中42家是国务院国资委监管的中央直属企业。这些企业的运行模式、管理体制机制(领导人任命方式、人才培养与选拔机制、分配激励机制等等)、资源整合、经营方式等多方面无不显现出与世界大企业不同的中国特色。这些企业主要分为三类，首先是行业分布带有明显的垄断性、人口性和市场依赖性，也有一定程度的全球性等特点的企业，主要是石油、电力、钢铁等垄断性行业，这些企业无一例外都有浓厚的国家背景，掌握着强大的国内资源优势；其次是关系国计民生并具有广大消费市场的行业，如银行与保险、炼油与原油、电力、电信服务、计算机办公设备、汽车等，这些企业都因巨大的国内市场而得到很好的发展；还有那些体现出一定程度全球性特点的企业，如工程建筑、船务海运、钢铁冶炼等行业，这些企业适应经济全球化，参与国际市场竞争，具有国际比较优势，因此得到了快速发展。
3 中国79家入围企业新特点
今年中国上榜企业的数量和质量均有所提高，规模和排名大多有所提升。中国不仅以79家上榜企业位列世界第二，绝大部分上榜企业排位也节节攀升，其中有11家进入前100名、3家企业进入前10名。
进入前10名的三家企业中石化、中石油和国家电网排名没有出现变化，分列5至7位，但年营业收入分别增长了约1018亿美元、1121亿美元和328.5亿美元。
1.新增13家新面孔，能源企业强势挺进。
虽然今年世界500强企业的上榜门槛比去年上升了25.2亿美元，达到220.06亿美元，但中国仍然有13家企业新晋世界500强。它们是：中国电力建设集团；天津市物资集团；中国华电集团；山东魏桥创业集团；山西煤炭运销集团；中国电力投资集团；山东能源集团；鞍钢集团；浙江吉利控股集团；绿地控股集团；新兴际华集团；开滦集团；招商银行。除了上述13家新上榜的公司之外，还有三家公司因为今年改变了申报的主体也算是新上榜公司。
2.排名上升的速度加快，银行业稳势上升。
中国建材无疑是央企中最大的赢家。在去年首度跻身世界500强后，中建材今年的排名比去年上升了120位。此外，中航油和华润集团均上升了113位。中海油从162位提升到101位，以中国为主要市场的金龙鱼母公司——丰益国际排名上升至223位，较去年上升了94位，在食品生产行业位居全球第三。联想集团第三次入选，并凭借2011财年296亿美元的营收，大幅跃升至第370名，平安保险从328位提升到242位，也都比较抢眼。
中国银行业排名的集体大幅提升也颇为值得注意。银行业多数已经进入前200强，上位更为艰难。但中国银行业排名上升速度仍然保持强劲势头。工行从77位提升到54位，是除了中石油、中石化和国家电网外排名最高的中国大陆企业。建行从108位提升到77位，农行从第127位升至84位，中国银行从第132位上升到第93位，交通银行从第398位升至第326位，招商银行也首次跻身世界500强，排名第498位。
3.民营企业表现极为抢眼。
民营企业中，浙江吉利控股集团首次进入世界500强，且排名从去年的第688位跃升至第475位。上榜的其他中国民营企业还有中国平安保险(集团)股份有限公司(排名第242位)、江苏沙钢集团(排名第346位)、华为投资控股有限公司(排名第351位)以及今年新入榜的山东魏桥创业集团，魏桥创业集团作为著名的家族企业，最近因为发电事件引人注目。
4.中国汽车行业稳步发展。在这一充分竞争市场，中国企业已经“杀出了一条血路”。
除了资源类行业和国有大银行等一些带有垄断色彩的企业进入世界财富最高殿堂之外，今年中国汽车行业的稳步发展也是一大亮点。
作为“上海制造”的代表，在2012《财富》世界500强榜单上，中国最大的汽车上市公司上汽集团照旧上榜。今年上汽以672.548亿美元的营业收入和31.279亿美元的利润额，排《财富》世界500强榜上第130位。以上海汽车领衔共5家中国汽车企业上榜，多数企业具有不同幅度攀升。吉利汽车首次入榜引起了市场极大关注。
另外，值得注意的是，金属行业成为中国企业入榜最为集中的一个行业，全球18家上榜公司中中国企业占了一半。与日、美来自制药、软件、计算机等技术密集型、创新型企业相比，确实是“大而不强”。
5.企业形成新的发展模式，管理水平提升。
进入世界500强的企业中，多以不同模式引人关注。 也代表了整个中国某一行业管理水平的上升发展趋势和强势突破。 中国建材集团营业额10年间有20亿元上升到2000亿元。在传统产能过剩行业里取得这样的成绩的确不易，这主要得益于中国建材市场化的发展与运作模式，中国建材集团董事长宋志平将其概括为“央企市营”。
神华集团去年在世界500强企业中前移64位，今年又前移59位。作为中国最大的煤炭企业，其运作模式是“煤、电、路、港、油”一体化经营，形成巨大的产业链，被誉为“神华模式”而广为传播。
6.企业大而利润低，排名提升没有挡住不断下滑的股价。
在世界500强名单公布当日，由于受CPI数据影响，上证综指出现2.37%的跌幅，而一些领军企业比大盘跌得更凶。中国石油和中国石化分别下跌2.74%和4.61%，工行股价下跌2.81%。最离奇的是首次上榜的招商银行，全天以超过4亿元的资金流出量，名列投资者抛售榜榜首。
事实上，中国的世界500强企业股价表现低迷并非一日。中国石油自2007年上市以来，500强排名从第24位提升到如今的第6位，但股价却从48元跌到10元以下，被股民称为最“坑爹”的股票之一。银行股的集体表现也让人失望，工农中建的股价全在5元以下，整体估值已创下历史新低。
4 500强企业逆势增长 凸显世界经济发展趋势
尽管世界经济仍然危机重重，但今年《财富》世界500强表现依然出色，总收入达29.5万亿美元，比上年增长了13%，总利润达1.6万亿美元，比上年增长了7%，入围门槛也相应提高了25亿美元，达220亿美元，凸显出世界经济发展的新趋势。
1.世界经济低迷，500强企业逆势增长。
自国际金融危机爆发以来，经济形势低迷，然而强势企业似乎受影响不大。全球最大的500家企业连续第二年强劲增长，其发展趋势与国际金融危机趋势再次出现偏离。
2009年500强企业的营业收入23.1万亿美元，比2008年减少8.3%。但500强企业的低迷并没有持续多长时间。仅仅一年之后，2010年榜单上500强企业的营业收入已经比2009年增加了12.7%，利润则大幅度增长59.0%。今年发布的榜单显示：500强企业的营业收入达到29.4万亿美元，同比增长 13.3%，利润1.63万亿美元，同比增长6.7%。
2.传统行业日趋萎缩，新技术行业不断发展。
从纵向看，世界500强在各行业的分布比例自上世纪90年代以来发生了明显的变化。一方面，传统行业中的炼油、建筑建材、化学、工农业设备制造的企业数量明显减少；另一方面，医疗卫生行业和信息行业、金融证券行业的企业数量增长迅速，平均排名也不断提升。
3.信息技术发展的“领跑者”，生物技术突飞猛进。
世界500强企业中，与信息产业直接相关的通讯业、电子和电气设备、计算机和办公设备业、计算机服务和软件业、网络通信业、出版和印刷业的营业额每年有新的增长，显示出信息产业发展的强大生命力。各个信息产业企业入围500强的时间虽较晚，但其排名上升幅度及速度令人惊叹。
生物技术给企业带来丰厚回报。人类对生活质量的关注同样给世界经济带来了新的增长机遇，生物技术行业成为继信息业之后的又一个经济增长热点。
4.银行业发展迅速，利润空前增长。
上世纪90年代以来，银行业发展异常迅速。在世界500强的前50位企业中，1995年尚无1家银行， 如今银行业则全面飘红、发展势头强劲。这说明全球经济一体化及企业并购热潮的形成，大大促进了资金在全球范围内的流动，并促进了银行业的发展。
5.从利润来源看，企业核心竞争力至为重要。
从《财富》全球500强的发展不难看出，一大批经济巨人之所以能立于世界经济舞台长盛不衰，不断发展壮大，关键在于其长期竞争中形成的核心竞争力，借助上述500强的经营数据，对构成其核心竞争力的重要因素进行归纳，基本上体现在以下方面：
技术上的不断创新已成为现代企业竞争力的核心。世界500强拥有世界90%的生产技术和75%的技术贸易。在500强中发展潜力最大的电子、电讯、计算机、医疗制药均为现代高科技密集型行业，尤其是20世纪90年代以后，技术革命使以高科技产品研发为主的企业进入500强的速度明显在加快。而日本近年来在世界500强中的企业数量明显下降，一个重要的原因就是其在基础研究和技术开发上落后于欧美，导致企业的竞争能力下降和规模收缩。
品牌效应是核心竞争力的标志。在传统领域(如食品、工农业设备、汽车等行业)中，名列世界500强的企业80%以上的经营历史超过50年，“百年企业”也将近1/4。可口可乐及百事可乐在中国的市场占有率达60%，知名度几近100%，在与同业企业的市场竞争中处于明显优势地位。500强中如餐饮服务业的麦当劳、百事可乐，汽车制造业的福特、本田，电子电气业的日立、松下等均是世界各国家喻户晓的品牌。
服务与营销是企业利润成长的主要支撑点。世界500强中，90%以上企业都拥有遍布全球市场的分支机构、良好的营销服务体系。美国宝洁公司凭借独特的供应链激励和全球分销体系占据了近25%的全球清洁用品市场，高效的品牌代理模式成为其创造良好业绩的重要来源之一。
6.集中资源，迅速形成规模效益。
传统的钢铁冶炼、石油化工、汽车制造、银行、食品等传统领域的500强企业，基本上是集中企业资源从事某一领域，实行专业化、规模化经营，并逐步形成自己在这一领域的成本、技术、营销等方面的规模经济，拉开与同行的差异。中国新进入500强企业中的山东能源集团以及河南煤炭、山西煤炭，都是从一开始便以进入世界500强为口号，规模膨胀极快。
7. 跨国经营强势，预示全球经济复苏。
500强企业之所以能在全球经济低迷的状况下一枝独秀，究其原因，很大程度得益于500强企业里的多数公司已经是跨国公司，它们超越了空间地理的限制，在全球范围内布局市场，有效避免了在一国或一地经营的风险。此外，跨国企业的规模经营也有利于其生产要素的整合和使用，使其能够在低迷的经济环境下最大限度地利用和配置全球资源。
事实表明，世界500强企业率先增长往往意味着全球经济逐步开始复苏。在全球500强连续两年表现出强劲发展势头的状况下，我们似乎可以对持续低迷的全球经济多一份信心和期待。
市场营销专业开放分类： 文化、教育、学科、专业、报考
市场营销专业
业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识；
2．掌握市场营销的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力；
4．熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则；
5．了解本学科的理论前沿及发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
目前国内企业整体的市场营销水平还比较低。企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员
就业岗位
1、企业的销售部门的业务员或主管岗位；
2、零售企业或批发企业的促销员、推销员等岗位；
3、企业营销部门的市场调查、信息统计、售后服务等岗位
4、企业的营销策划、市场预测人员；
5、各类咨询公司的相关岗位。
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