智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗？

就这么跟你说吧，薪资待遇里写2000-4000的，最终敲定的薪资一般是2000；

写4000-8000的，最终敲定的薪资一般是4000；如果是个范围值，你就默认那个最小值，别往大了幻想，大的那个数，根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”；

至于一万以上的工作，你在智联和51上轻易是找不到的，赶集和58同城更是想都不要想…… boss、拉勾和猎聘 上倒是会有上万薪资的工作，且职位真实，但基本都是互联网、金融类的，门槛较高，就看你实力如何了。我们同行找工作基本都是上面这三家，简历投递之后回复很快（不管是拒绝还是邀请面试都很及时，找工作效率还是可以的）。

根据我的经验，智联和51上所谓的高薪职业大多是销售，底薪很低流动性很高，把你忽悠去面试了，谈薪资时告诉你底薪只有一两千，三四千……那为什么在网上写一万五？“看你能力啊！”——HR一般会这么说……

智联这种平台，面向的用户是 兼职大学生、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。 如果你不是这几种情况，其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss，要么猎头来主动挖，去智联反而不怎么多见。

再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作，发布时间都是好几年前了，这种有可能只是挂在上面搜集简历的，你投了也没反应，浪费时间；

还有声称给几万几万但是职位描述很模糊很简单，看上去好像是个人都能来做，那就要小心了，一般没有这种好事儿，时刻告诉自己“我没有那个命”，可以减少很多上当受骗的危险。

八千一万其实不算多，智联招聘作为传统招聘网站这个薪酬价位的职位还是一堆一堆的。

而像猎聘这种打中高端人才的，要求年薪至少10万以上，也能看到不少应届毕业生甚至还没毕业的学生在上面挂简历。

对于招聘量大，招聘的职位层次都比较高的公司，用智联和猎聘的时候没什么区别，总比猎头便宜多了。

至于职位的真实性，有两个标准。一个是公司和职位都是真的，只是有可能已经招到了但是招聘信息暂时还没撤下来。一个是纯粹的骗子，为了吸引人应聘去做传销之类的。第一种其实还好，第二种就非常可恶了，但毕竟还是少数，找工作时也要提高警惕，多做做企业的背景调查再去应聘。

但是也不能因为少数不实信息怀疑没有8000到10000的岗位，这种岗位还是很多的，可能确实如其他答主所说，题主可能没在这个层次上。

比如大概半年前我老家一个亲戚就问我，某网站上（非智联猎聘前程无忧，是一个综合信息网站）发布的好多8000块钱以上一个月工资帮忙看别墅的，是不是真的，想去应聘。我说别傻了，人家凭什么给你这么多。

所以如果是非常基础的岗位挂出来特别高的薪酬，那你也要小心了。

俗话说，眼见为实耳听为虚，对于网络招聘“乱象”， 曾经被很多媒体报道过，甚至有些招聘平台上面发布大量虚假招聘信息，将求职者骗到传销当中去等等也经常见诸于报端，所以对于网络招聘信息，我个人意见是要慎重又慎重。

记得以前我在大学期间，也曾经在智联这些招聘网上投过简历，也看过一些发布的职位信息，但是我总体的感觉，就是智联招聘上面的用人单位和所发布的职位，我觉得更适合一些大学生找兼职或者没有工作的人想暂时找份工作过渡一下这样的情形，因为你会发现，很多所谓的“好工作”，比如事业单位、央企国企还有学校、医院等等这类单位压根不会去这些招聘网上发布招聘信息，一般都是在当地人才招聘网或者本单位官网上才有会招聘信息，而智联招聘这类网站上发布的，我觉得更多的是一些中小企业甚至创业阶段的小微企业比较多，甚至是一些门店招聘职员或者一些工厂招聘 *** 作工人之类的好像更多。

那么既然说到招聘，自然绕不开工资待遇和工作环境，而作为招聘网站来说，由于只是发布的信息，而且只是发布信息的一个平台，信息的发布方和接收方都相互不认识，那么自然就给了不实信息的空子可钻，比如有些公司为了吸引求职者注意，往往会夸大甚至发布虚假的公司简介和业绩实力等等，当然也包括工资水平和工作地点等，因为这些网上的信息主要是吸引人注意公司然后联系公司，至于具体的工作内容，包括工作职位、工资水平甚至工作地点等等很可能都是面谈以后才能确定，而且经过了解发现，很多网上招聘说的工资4000到8000，实际可能就是4000，而如果说5000到10000的，往往就是5000，因为你去面试以后，用人单位可能会告诉你，这是起薪，至于其他的收入，还是要看你以后的工作表现和绩效收入等等。而且，一般这类网上的招聘信息，我看了一下智联或者BOSS直聘上发布的一些信息，往往只提到了工资，但是没有谈到“五险一金”的情况，也没有提到用工合同的签订方式等等，所以对于这类信息，我觉得一定要学会辨别真伪。

其实说到招聘信息的辨别真伪，很多人觉得可能很难，但是我觉得也没那么难，最简单的也是最管用的办法，其实就是直接网上找到这家公司的官网电话，然后打个电话去核实一下最好，或者将一些招聘信息找相关的人员或朋友去帮忙给核实一下。比如之前有学生家长给我们公司打电话问是不是在某地方有招聘，然后我们澄清了没有，并且顺藤摸瓜将一些冒用公司名义发布的虚假招聘信息给举报处理并要求网站下线了，避免了有更多人上当受骗。

总之，这年头其实找份工作很容易，但是找份好工作却不容易，对于海量网上招聘信息，一定要有判断真伪的能力，要有识别虚假信息的本领，毕竟找工作重要，但是人身安全更重要，尤其是自己的未来发展经不起各种虚假信息的折腾。

从工作到现在有将近10年了，从最早用赶集，同城。然后是智联，51。再到后面用猎聘。这个过程我想也能够说明一些情况。

作为求职者，我会发现赶集，同城上大多数公司都是不知名小公司（就本人从事的行业来说）而且职位都很虚。各种高大上名字，实际就是销售。所对应的薪资也就可想而知了。一般给出的薪资范围主要以最低为准即可。比如说3000-6000那就是3000了。相对来说智联，51就会好得多。可能因为广告，推送成本高，所以会淘汰一些没有实力的公司。所以这两个平台上公司实力相对比较强，所对应的薪资也会更高，可信度也更高。而比如猎聘，拉勾这种，个人体会就是比前面那些平台更高端，公司相对属于实力最强的那波。人力招聘的目的也很明确。不像赶集，同城上公司鱼龙混杂，很多借着招聘名义干别的。比如猎聘上招聘人才多数集中为中高层管理层以及资深技术人员。那么月薪上万也就很正常了。

还记得自己当初找工作时的艰难。特别是去面试后才发现跟自己看到的招聘信息完全不符，确实非常难受。衷心祝愿每位求职者都能够找到理想的工作！

过完春节马上就要迎来每年的毕业季，不管是应届还是 社会 跳槽的，都开始忙着找投简历和面试。相信很多人都会第一时间想到在网上投简历，那么智联招聘肯定是不容错过的，毕竟里面提供的岗位很多而且信誉都挺好的。

虽然本人没有跳槽的计划，但有时也会浏览一下相关岗位，看看市场行情，这里就发现一个现象，智联招聘里有不少岗位的薪酬待遇很好，有八千、一万甚至到一万五的，条件都很诱人，但这些招聘都是真实存在的吗,有没有水分呢？

我特地调查了一下，调查的结果有以下两种情况：

大家都知道，智联招聘面对的招聘人群主要是应届毕业生和初入 社会 的打工者，这类人群工作能力和工作经验有待提高，企业是很难给到太高工资的，就算是在一线城市，工资一般也就5-6000元。

但是大家都知道现在企业招工也是有一定难度的，特别是条件一般的企业，所以企业为了吸引找工者前来应聘，只好用高新条件来吸引眼光，但实际薪酬却是达不到这个水平的。

这类岗位通常是销售类岗位，薪酬都是底薪加绩效奖金。这就不难理解了，一般绩效奖金都是薪酬的大头，如果你的业绩很好，提成很高，那么别说一个月一万元了，就是两万都可能，毕竟 社会 从来不缺牛人。说这种岗位的薪酬也是有可能的，但是有最高就可能有最低，如果你的能力不行，也有可能就2-3000的底薪了。

所以说，智联招聘上的那些高薪要分开看，如果是一般类的行政工作或者是技术要求较低的岗位，很难会有超过一万的薪酬，但是如果是销售类的岗位，确实薪酬是有可能超过一万甚至是两万。可能也有人说了，像那些高技术含量的岗位，工资不是一般都很高的吗？但是像智联招聘这样的网站，很少有招聘这类岗位，而且这类应聘者都很少会在网上找工作，一般是通过猎头公司搞定了。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

智联招聘网站上的招聘信息，也是有真有假，关于给出的薪资待遇一般选面议的比较多，一般会把薪资标准展示到网页上的，就有两种情况，一种是有钱任性，一种是没钱大肿脸充胖子。所以说，网站上给出的薪资待遇写的8000、一万甚至一万什么的，大家也就当看个热闹就行了，不必特别当真。

但是这个信息我们在选择投递目标的时候还是可以利用的。如果你想招月薪一万五以上的工作，那么你还是可以选择这个薪资区间，筛出目标公司，但是不要完全相信，要不要投递这个职位，还要结合以下两点综合评估后再做决定。

公司实力

投递简历之前一定要抽时间看一下公司简介，那些成立不久的小公司，很难真正给出高薪。

岗位价值

有些公司招聘的岗位很多，有时从主管到总监都招，工资也写得很多，好像这样的公司，如果接到面试通知，一定要多问问，多了解，然后再决定是否去面试。想想一家公司管理岗位从主管到总监都没有，那是多可怕的一件事情。要么就是啥人也没有，要么就是啥人都可以。

市场水平

薪资是有市场价的，那些明显高于市场价格的岗位招聘信息，多半是以吸引候选人为目的的，特别是一些销售管理岗位，其实说的都是最高薪资。

找工作，招聘信息只是个参考，要不要信，还需要我们自己去多方判断，切记不要以高工资为唯一选择标准，以免落入招聘陷阱。

全是假的。请不要相信。如果实在需要可以考虑boss。

我上个月找工作，通过智联，51，boss，拉钩全都投过简历。其中boss直聘大多数是私企并且工资不符，写的6-8k，电话也是这么说，面试还没开始就说我就给你5k，你看行不行吧。还有一家写的8-10k，面试什么都没问题，面试官说行我先看你简历，以后再定。具体大约差1000左右。

51，回复慢，工资水平不真实，大约差800左右。

拉钩，基本没有回复，里面的工资水平差的特别多，而且很多都是投递了没有回馈甚至查都没查看，有一家初筛过了说等面会通知，结果一个半月都没回信。

最后说智联，全是保险销售职业联系你，要不然就是卖简历，一大堆什么猎聘公司找你，不停地给一大堆教育机构发你的简历，没投过都有人打电话找你，烦得要死。

所以个人简历还是boss吧，工资稍微有点问题，公司可能有一些比较差的，需要自己去认真查一下。

有真有假，这个还是靠自己去争取，当然前提是你有过硬的实力。

本人非互联网行业，找工作基本都是智联，上次找工作，标的薪资待遇是15-20k。然后去公司面试，前台会先让你填一个表格，当前工资以及期望薪资。因为感觉自己技术一般，然后在期望薪资一栏弱弱的填了一个15k。

面试到最后谈到薪酬部分，面试官看了下表格，说给不了你15k,最多14k。当时心想：靠，期望值果然写低了。谈工资也是一个讨价还价的过程，公司会尽量压低成本，给你一个你大致可以接受的薪资。

最后跟hr谈，心想能不能再争取15k，然后hr就跟我玩起了心里战术，说你期望值是15k,但是我们公积金是全额缴的，12％也有一千多，实际要比15k多。后来死活没谈上去，一般技术主管定好了价格就很难在hr这改变了。

我本身技术不是很好，面试情况也一般，所以没有争取更高薪资的资本。我感觉如果你是公司急需的人才，肯定可以争取到更高20k+都没问题。

我亲身经历过，去年我在网上应聘了一个某 汽车 品牌的销售顾问，网上写的是8000-1000，去面试的时候销售经理也把过去一年的销售平均工资给我看，基本上在8000左右，基本的面试过后没过几天我就去上班去了，上了差不多一个月以后我就发现里面工资达到8000以上基本就一个人，其余的普遍在5000左右徘徊甚至更低，而且这是工资，平时销售中每个月都有业绩考核，如果不达标就会扣钱，算下来基本上感觉上一个月班在这期间就是在提前透支收入而已，只不过期间扣款是分摊在一段时间不觉得明显而已。当然也这个都是有行业工资是稳定的，这个都是不一定的，所以具体看自己从事什么行业，还有就是如果工资标的较低那么投简历的人也会少，所以公司在招人的时候也是有一定策略，当然公司标出来的工资你去面试的时候或者实际去了解的时候也会有人能够达到那个高度！

前几天我也碰见这个事情～

淮安一家给企业做培训的公司～在线跟我说，底薪8000~10000招聘营销总监～

本想着离家近点～在外地同行业的这个岗位，我亲自去面试开的是无责底薪9000加提成～

一大早开车过去，面试很顺利～让我第二天就可以去上班，最后我又特意问了下工资待遇～却跟我讲，底薪3500，当时我就懵逼了～我说你们人事在电话里不是跟我这么讲的～后来还把贴在墙上的绩效考核标准拿给我看～顿时一万个草泥马飘过～骗子

网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。 企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些： 挑兵点将 如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？ 最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。 接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。 在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件： 1、理解能力和写作能力强 前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。 2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求） 正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。 3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求） 只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练 *** 作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。 当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。

营销人员有哪些招聘渠道？

销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道有：

1．员工推荐

通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。艮工推荐的优点是招聘成本低，招聘对象在一定程度上有可靠度：缺点是招聘对象有限，招聘过程中容易受人情于扰，录用后招聘人员的工作可能会受到某种人情关系的制约。

2．业务接触

企业在开展业务中会与社会各种人员交往。其中有些人员可以作为销售人员招聘对象的来源。这种招聘途径的优点是企业与招聘对象在自然接触中相互了解，对招聘对象的工作能力有基本把握：缺点是企业有“挖人”之嫌，会造成与企业有业务联系的相关单位的不满。

3．人才交流市场

企业花费一定的费用在人才交流市场招聘销售人员。此摺聘途径的优点是招聘过程简捷，招聘者和应聘者直接面谈；缺点是众多企业同时在人才交流市场中招聘，令应聘者多家尝试。举棋不定。

4．大众传媒广告

企业在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高。短期内有可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。

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