一个水果店为什么要招6个人

一个水果店为什么要招6个人

一个水果店为什么要招6个人？

1. 为了提高服务质量，提升顾客满意度，招募6个人可以更好地为顾客提供服务。

2. 招募6个人可以更好地处理和管理货物，提高工作效率。

3. 招募6个人可以更好地处理顾客的投诉，提高客户满意度。

4. 招募6个人可以更好地处理店铺安全问题，确保店铺安全。

5. 招募6个人可以更好地负责营销，提高店铺销售额。

6. 招募6个人可以更好地管理店铺，提高店铺的管理水平。

1、活动前可以先拉人气

活动可以是地推以及朋友圈裂变的方式，将活动的宣传力度扩大，让更多人知道有水果店搞活动，这样就避免了活动当天心里没底的情况。在朋友圈发电子海报，文案。比如通过点赞获得哈密瓜一个，点赞的第8,18,28,38位可以到店免费领取一个哈密瓜，同时需要领取人发一次朋友圈。店内好玩的活动也多搞几个，红包墙，抽奖，砸金蛋等等都可以聚集人气，让大家开心聚集。加入水果店老板同行分享圈子，朋友圈下搜一搜功能，搜水果店圈子。

2、地推活动可以积累顾客

发传单或者摆摊怎么获取顾客呢，用顾客觉得超值的方式让他们加上你。但是加了好友的顾客不一定都拉群里去，有些顾客不喜欢进群，只要她们能关注朋友圈也是可以的。比如1块一个哈密瓜，但是需要线上支付。加入哈密瓜进价是5块，相当于4块获取了一个顾客，前期送出2000个哈密瓜，相当于1万的地推成本，拉来2000个顾客，有2000个好友，基本上都可以运营跑起来了，接着就是发朋友圈，做好文案，做好图片，熟悉一下团购，拼团的活动工具等等。更多开水果店经验分享，朋友圈下搜一搜功能，搜水果店圈子。

3、水果做打折特价

打折用最原始的方法，也是效果最直接快速的，打折可以变通一下，可不是随便打折。但是打折要有力度，不能水果直接送，直接送全是老太婆老头去排队。直接搞个成本价的半价，加好友可享受，如果对方在转发朋友圈的话在免费送她什么东西，这样就可以排除大部分老年人。

1了解行业信息当你想进入一个行业，必定是要对一个行业现状有了解的。因此想找自己感兴趣的岗位，或者想跨行业的宝宝们，一定要记得先了解行业信息。要知道互联网搜索引擎功能是万能的，小编所从事的岗位与大学里选修的课程完全就不对口，但是小编依然找到了自己喜欢的工作，诀窍就在于，就算你没有工作经验，你也得必须像个老司机一样，扒出这个行业的前世今生，这样才能像明星一样，某个机缘巧合之下被星探们挖掘！技能1：关注行业内比较知名的几个大V、公众号，随时了解某行业动态、时事新闻、热门活动。技能2: 有自己独到的见解，最好能说出一些大V之间的风格，以及强调一下自己所拥有的资源。02了解岗位职责不过对于没有从事该行业经验的宝宝，最直观的还是好好一下工作岗位的职责吧，它多多少少告诉了你以后该干些啥内容，你在心里也能评估这份工作自己是否有能力胜任。其实别人也就比你们多了一份经验而已，说到能力方面还真不一定，上手快的宝宝们依然可以秒杀经验谈。技能1：评估岗位工作内容，看看自己能否胜任。技能2：临时抱佛脚，恶补一下所需的岗位技能。03了解薪水行情对于一个你一心想进入的行业，你不了解基本上的薪酬水平，那就显得太low了。不仅前面好不容易拿出来的底气也没了。其实现代很多招聘网站，像无忧、智联等都有提供薪酬查询器，身边的朋友也可以问问行情，谈薪水的时候，不要报的太低，这样就算你顺利入职，也不会被重视，顶多被当个廉价劳动力被使唤。但也不要自视过高，信口开河，这样容易给人不靠谱的印象，在行业标准之内，一般单位用人都有一个薪酬标准的，超出薪酬范围的肯定很难通过，除非你真的是一个大牛！技能1：到各大招聘网上查询行业薪酬水平，对这行薪水行情有个大概的了解。技能2：学会与用人单位谈薪酬，薪酬水准定在行业标准范围，不要过低过高。04面试回答技巧我知道在面试这关永远是最难的一关，尤其是对于一个行业内的小白，往往很怕面试官彪出自己不懂的行业术语与名词，自己不知道如何作答。不过多数情况下，面试的时间都是有限的，大部分面试官都会直接问你以前有做过这份工作吗？这个时候千万别直接说不会、没有等一些否定词，这样做的结果直接就是PASS。有个面试官直接跟我说，面试的人那么多，你不会当然要PASS掉你，因为我们选拔人才不是仅仅看工作经验，也要看面试者的对答与处事能力。哪怕你没有工作经验也要告诉面试官，你曾经有过从事这个岗位的实习经历，或者身边的朋友有从事过此类岗位，你非常熟知流程，等到你入职以后，一般试用期都在2-3个月之间，这期间你依然可以进行学习。

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