营销推广类：SEO专员、外链专员、网络编辑、竞价专员、策划总监、项目经理。
策划管理类：店长，网络营销策划师。
基础服务类：客服、售前服务、售后服务。
1、持续提升能力，拿结果说话
跳槽是一种实现晋升的方式，但并不是人人都可以拥有，“打铁还需自身硬”，最有效的方式就是不断提高能力，增强个人职业竞争力。
要想通过跳槽提升职位，前提必须是你足够优秀，能够胜任应聘的职位。尤其是你在当前的公司里，只是基层员工，没有任何管理经验，那么此时缺乏过硬的技能，是很难取得高职位应聘成功的。
2、高维打低维，恰当选择企业想要通过跳槽升职，但自身的能力还有所欠缺，可以采用“高维打低维”的方式，也就是选择比当前稍弱点的企业。比如，你当前在集团公司工作，想要跳槽升职可以选择下属的二级或三级单位，或者从大公司跳槽去小公司。
3、掌握稀缺资源，增加个人价值除了以上两个方式可以实现升职，还有一个很重要的方法就是让自己掌握一些稀缺资源。比如，拥有稀缺的职业资格证书，这个对应聘企业来说，是十分具有吸引力的，因此实现升职也相对容易。
通过跳槽实现升职，那你首先需要在现在单位做好升职的准备。
升职，一般指行政职位的提升，是要具备一定的管理能力。你要有一定的职业经历，或经过培训，或经过自学，或经过正职带副职，让自己能在管理的岗位上有自己的思路，有自己的管理办法，使你管理的团队有序正规地运行。
当你具备了升职的条件后，如果现在单位有机会，最好在现在单位求发展，这样比较容易些。如果现在单位没有升职的机会，可以考虑走出去，但有时候跳槽暂时会带来一些损失。
什么样的情况容易实现你升职的愿望呢？
1、大公司跳到小公司容易升职。
2、正规的成熟的公司跳到刚起步的不成熟的公司容易升职。
3、国营企业跳到私营企业容易升职。
因为大公司、成熟公司、国营企业规章制度比较建全，流程比较合理适用，有成熟的管理体系，在这些公司工作过的员工一般都会有正规的培训，职业素质较高，就算自己不是管理人员，只要你是个有心的人，你也肯定学会了公司的管理模式。你可以将这些管理模式、制度、流程有取舍地应用于新公司，这些对于不成熟的小公司都很有用。
但是如果你现在所在的公司就是一个不成熟的小公司、小企业，通过跳槽实现升职机会比较小，建议还是在原单位求发展，或者先跳到大公司成熟公司学习一段时间后再求跳槽升职。
跳槽实现升职的关键在于四个字：简历包装。
讲一个我身边真实的例子：可可是我们部门的普通职员，她在公司工作了三年职位和薪资一直未动，每年增长的只有年龄。用她的话说就是，公司能替代她位置的人太多了，多到领导完全不用担心她的离职会对部门造成影响。
于是可可决定辞职，但是她深知以自己简历上现有的资历，是无法通过跳槽实现升职加薪的。但是在公司的三年里，可可见证过多个跟自己平级的同事升职加薪的时刻，特别是部门领导的经历。所以，可可就把领导的工作履历照搬了过来，只不过把履历中的主人公替换成了自己。
带着这样一份金光闪闪的简历，刚投放在某招聘网站上，就吸引了一大波企业，请求当面沟通的消息多到可可根本回复不过来。可可选择了几家规模和福利不错的公司，约定好面试时间就去了。每次面试结果都是对方迫切希望她能尽快入职，可可在反复斟酌考虑之后，选择了其中一家公司的部门经理岗位。
原本我以为可可靠着造假的简历一定会在入职企业做背景调查的时候被拆穿，即便能够绕过这一环节，也会在往后的工作中逐渐漏出马脚。结果却不曾想，她连领导的处事作风都模仿的极像，入职一个月就做出了傲人的成绩，三个月的试用期提前结束，公司立马给她办理了转正手续。
简历包装更像是一个敲门砖，首先要敲开企业的大门，进去以后，才有机会谈升职。
至于能不能在升职的位置上长久的坐着，那就是个人能力的问题了。毕竟，没有那个本事，烂泥是扶不上墙的。
确实有本领，确实提前谈好了，就可以
通过跳槽实现升职是大部分上班族最重要的晋升模式，因为一般来讲一个人在一个公司工作时间长了以后，都会遇到天花板的状况，企业老板也会有自己的用人机制的考量，所以不太愿意一直加工资，这个矛盾是很难解决的，而通过跳槽的方式就是一个比较容易实现的方法。举个例子，一个市场营销策划人员在某公司工作3-5年了，可能工资就是2万元左右，往上涨的可能性已经非常低，这个时候可能在同业竞争对手中脱颖而出的新秀会用更高的收入在竞争对手中挖角，这样，员工可以获得更多的收入，同时还可能将员工前面积累的行业经验带给新公司，实现双赢局面。
首先，需要对自己的过往工作进行业绩与核心竞争力的提炼；
其次，要实现升职，如果自己还没带过团队，但在面试的过程中面试官往往会问到一些管理方面的问题，怎样去换位思考如果自己是主管这个视角，怎么管理团队和分配工作，以及带领团队达成业绩目标整个过程可能面临的问题等相关内容，进行推演和提炼，以备面试之用；
再次，在有跳 *** 想法的时候，需要不断留意目标企业岗位的机会，这个需要一定的过程，并不是当你想跳就能直达你期望的目标岗位的；
第四，将简历发给猎头，由他们帮你找到合适的岗位，实现升职跳槽的概率更大；
第五，将自己的想法告知自己的朋友或同行，他们的推荐也是帮你实现跳槽升职的一个好途径！
总之，
提炼好自身的核心竞争力，做好充分的面试准备，并将目标岗位通过合适的途径或人推荐出去，实现跳槽升职加薪的目标就变得容易了！
核心逻辑要清楚：
不是通过跳槽升职，是因为升值而升职。因为没有空间才会跳槽。
但如果不是因为成长空间的话，跳到哪都一样，还是最终要看自己的价值几何。
首先，跳槽最忌裸辞，有的时候找到合适的工作周期是因人而异的，有的人1-2个月就能找到，而有的人甚至半年或者更久才找到工作。
所以在选择辞职的时候，最好的方案是要找好下家之后再提出辞职。这样就避免职业空档期，也能避免没有工作焦躁感和恐惧感。
其次，如果是不得不换行，盲目的去跨界必死无疑，不仅仅是浪费时间，还会在职业简历上，写上不是很出彩的一笔。
所以，在前期先做好行业的调研，岗位职责的匹配，最好还是做自己感兴趣的工作。真能做自己的兴趣所在的工作，其实也算是成功了。
隔行如隔山，转行意味着一切从最底层从头再来。同时，人的消费习惯是相对固定的，由俭入奢易，由奢入俭难。所以在辞职前，可要准备好最少三个月的备用金，来保证支持没有收入的生活。
话又说回来，如果真的有能力，换行可能也是职业的转折点。
疫情之下，企业招聘的岗位愈发稀缺，招聘门槛也越来越高。能够通过跳槽实现晋升固然好，但并不是每个人都能做到。
首先，自身能力要过硬。
能否实现升职，关键还是看自己的核心竞争力。岗位的竞争越发激烈，能否顺利入职都是变数，更何谈升职加薪。跳槽虽然是最快实现晋升的途径，但也更容易崴脚。防止崴脚发生的最好办法就是能力过硬。
朋友小张在某大厂做审核工作，工作3年的他没有升职也没涨工资，于是决定换一家公司。在看了一圈之后，他发现别说晋升了，就连薪水也比现在高不了多少。
即便只是基层员工，学会向上管理、优化自身不足，都是为了增强自己的核心竞争力。所以在日常的工作当中，学会积累和提炼工作细节总结思路，才是最快成长的方法。
其次，找对方向选择企业
大厂员工在做完自身复盘之后，发现自身能力有所不足的，可以考虑跳到同行业的创业公司或小公司。一方面拥有高维打低维的优势，另一方面可以在创业公司和小公司结合过往经验做创新。
小公司出身的员工可以复盘下自己成功的项目经历，带着缺陷和改进方法尝试跳槽。一方面可以通过与业务面试官的交流得到正反馈，另一方面也能够得到有效信息调整对过往项目的看法。不论是大公司还是小公司在社招时都会更偏向于求职者的能力和思路，能够解决问题，思虑周全的人往往是公司更加青睐的。
最后一点，我觉得是除能力外的加分项。
现在很多公司都希望求职者能够自带资源进入到公司之中，所以在条件允许的情况下，积累一些行业内的稀缺资源会让自己的价值倍增。这里的资源可以是稀缺的人脉资源，也可以是相应的职业资格证书。不论你是往专家方向发展还是为了想做管理，人脉资源和职称都是必备条件。
所以不难发现，想要跳槽实现升职是目标，关键途径是让自己升值，解决思路是提升自身核心竞争力和积累行业资源，而具体方法来源于每一次项目的努力和复盘。
有一说一，跳槽是正确认识自己在行业内价值的重要方式。学会总结过往经历中成功的经验，复盘之前工作的不足并给出优化方案，才是跳槽阶段最重要的事情。
每次跳槽都能升职是小概率事件，每次跳槽都能涨薪是大概率时间。作为普通员工，通过跳槽期待的应该是升值，而不是升职。
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