HR如何考察程序员前提：HR不懂编程

程序员相比于其他职业，有其特殊性：

1 工作技术要求占比90%或以上，对软实力要求不高。而HR面试的时候往往考查的是候选人的软实力

2 程序员通常表达能力不会特别强，容易给HR造成理解上的困难，从而影响招聘效率

如果把程序员招聘流程分为：

1简历初筛/获取目标

2电话初面/目标cold call

3技术初面-技术二面（-CTO或CEO面）

4HR面

5发offer

至于HR需要掌握哪些知识，多参加几次技术面，多和用人部门沟通需求，把关键点列出一二三四，大概就“熟读唐诗三百首、不会做诗也会吟”了。但毕竟技术不是HR的特长，不要面试时就技术问题刨根问底，以免露怯，给对方造成不好的印象。

技术面决定是否胜任，这是前提；HR面决定是否匹配，主要是一些软性素质（求职动机、价值观等）以及薪资。当然掌握多一些的专业知识，对招聘专业人员有好处，尤其是在1、2两个步骤，至少不会被唬住。

最后，渠道为王。

所以作为HR完全可以考察其他侧重点，比如这个候选人怎么样？是否好沟通？抗压能力等等软实力，硬实力可以让公司的技术人员和你一起去面试或者面试之前用些第三方工具测评一下，这些都是可以的呀。只要在HR面试要求中通过，技术问题就可交由技术总监把关。

面试，是我们进入职场的第一步。

也是至关重要的的一步，因为，面试官往往是通过对你的第一印象，做出了对你的大致判断，再结合你的个人简历、工作资历，决定是否聘用你。

这也导致了我们这些求职者对于面试极为看重。

在面试前，经常会养精蓄锐、收拾打扮一番，以显示我们对于面试的看重和对面试官的尊重。

但近日，有程序员在某知名职场论坛吐槽自己的面试官。

他声称自己在求职面试的时候，被面试官放了鸽子，在面试办公室等待了一个多小时。

“面试今日头条抖音，一面聊了四十多分钟，后来面试官说稍等下去给叫下二面的面试官。然后就把我晾在面试间，从12点一直等到下午1点多一直没面试官来，一点多的时候负责接待的HR才给我打电话说面试已经结束了，这次的面试体验真的很差，从此头条一生黑了。”

面试，其实是一个双向的活动。

面试官在考核你的同时，你也会在心底里打量、斟酌公司是否让你满意。

这种双向的活动，一旦双方达成一致意见，那就皆大欢喜。

但是如果有一方对于已有的条件不满意的情况下，达不成一致意见也是情有可原的。

但是，这种在第一次面试之后，口头上说让面试者等待二面，实际却放面试者鸽子的行为，真的是一种很没有礼貌的行为。

确实，面试体验好不好，对于求职者来说，会影响对该公司的最直接的看法。

面试就算是不能通过，也是技不如人，无可厚非的一件事。

但是，让求职者傻等还不告知对方，就是面试官的不作为了。

对于面试时被晾在一边的情况，不少网友表示感同身受。

有网友表示，“我当时也这样，一面完了等二面等了一个半小时，我都准备走了，面试官才来。”

对于该名求职者面试头条抖音却被放鸽子的行为，有认证为该公司员工的网友强行解释一波。

“可能是时间的问题，12点估计都去食堂了，没找到面试官人；我估计是12点刚好是吃饭时间，二面面试官在食堂没找到，等吃完饭二面面试官看了一下上轮的面试评价，和一面面试官沟通了一下觉的不行就给挂了。当然把求职者晾一个多小时确实不太好，饭点了带人吃顿饭也行啊，建议写面试反馈投诉一下。”

在我看来， 这种观点极有可能是最接近真相的论断。

但是，面试公司就不能尊重一下我们这些求职者吗？

我们只是来求职的，不是来签卖身契的。

请互相尊重。学会尊重别人，没有人天生就是高高在上的。

一、写好简历是拿高薪offer的敲门砖

一个优秀程序员的思维是缜密细致的，而是否具备这个特质，首先由你的简历去传递。

一份好的简历，一定是简洁明了，逻辑结构清晰，排版顺畅的，最好用PDF格式，兼容性强且不易乱序。

而简历里最重要的内容是你的工作经历和项目经历，这几点需要包括：

效力过哪些公司

做过的行业领域与目前面试行业是否匹配

擅长的技术语言，应用了哪些技术栈

经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)

时间节点

关于简历，最好能够针对你要投的公司而重新编辑，突出于这家公司相关性比较大的那部分工作经验，而不是每次都用一份通用简历，这样会大大提高你的面试机会。

二、不打无准备的仗，为你的心仪岗位做好面试准备

1、进行自我定位

参加面试前，先给自己的角色和职位做一个定位。看看我们要应聘的岗位职责还有技能是什么，我在这个领域沉淀了什么。详对自己进行分析总结后，便更容易在面试中自信地表现自己。

2、制定成长目标

基于你之前的工作经历和行业趋势，给自己制定一个至少3年的规划，希望达到的业务能力和岗位是什么？其中包括业务、技术上的提升计划，还有综合能力的提升规划，比如协调能力、沟通能力、执行能力等。

这些问题，除了能给我们选择公司和岗位带来更清晰的指引，还能在面试遇到此类问题时，能够轻松应答。

3、梳理自己的项目经验及处理细节

面试中，最重要的部分肯定是对你过往经验和业务能力的了解，因此，我们需要梳理此前做过的比较有代表性的项目，其中需要包括以下这些信息：项目背景、项目怎么设计的、技术选型和对比、实现的细节、项目最终的效果。

4、了解应聘公司和其核心业务

全面深入地了解对方的公司，包括公司所处领域、核心产品或核心业务有哪些，业务的发展历史，产品目前的形态等等。

面试官向你提的问题很多是基于公司目前实际情况的，毫无准备会的话，你的回答智能涉及到比较浅的层次，而在有所了解的前提下，面试沟通的质量会更高，回答问题才更有针对性。

三、面试过程：从经验细节入手，展现实力

一般公司都有3-4轮面试。

一面是：笔试或HR面，一般都是考察技术基本功，而HR会比较关注你的离职原因、求职动机，这些要提前想清楚，避免回答的时候逻辑混乱。

二面是：技术面试或者项目面试，通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。

三面是：综合面，会考察技术以外的其他能力，比如软性技能：逻辑思维、执行、沟通、协调等。

人多的话肯定是会群面的。一般来说是四到五个人一组。一个个的提问有可能，一个问题五个人一个个回答也有可能。面试这种事，看面试官怎么高兴怎么来。反正我现在做java程序员当时面试的时候就是2个面试官，一个人事，一个技术。一次面5个人。人事是一个个人问不一样的问题，技术是一个问题，轮流回答

同样是大厂，但HR在面对求职者的时候，沟通时展示出来的态度和专业也会有差别。日前，某位程序员发帖吐槽腾讯HR态度不行。怎么回事呢？

原来，这位程序员在面试了微软和腾讯后，微软沟通时态度好，专业好，并且在结束后主动告知其被刷的结果和原因，而腾讯HR在沟通时就稍显随意，结束后活跃于朋友圈却“失联”了。由于和HR沟通时差别太大，忍不住发帖吐槽。

楼主还表示，三年前第一次去面腾讯，啥都不懂，面试官很优越地问:想来腾讯吗？我震声:想！然后面试没过。

不少人表示感同身受，同时大夸微软。

@前腾讯科技员工： 我是二本。上一年面微软，面完第一轮通过之后，我不想再面了。每面一次我都要通宵学习两到三天，太痛苦了。后来我发邮件拒绝了我的二面。微软的hr打电话和我谈心，问我为什么不想面，安慰我，还给我念了一面面试官对我的评价瞬间泪崩。当然后来去面试了，第四轮没通过。感谢微软hr告诉我，我远比自己想象的要强大。

@华为员工： 这就是国际一流大公司hr跟一个野鸡公司hr差别。

@宗： 目前大厂里最有礼貌的还是阿里和字节，不过还有邮件通知。其他家回个消息能死么更有的hr问了也不回。素质真的很影响一个公司的形象

也引发了不少网友吐槽腾讯：

@前腾讯科技员工： 是的。算野鸡公司。

@程序猿： 像极了网易游戏的hr发一堆信息不回然后发上了朋友圈

@程序猿： 各种骚 *** 作啊，我是面试结束后没有收到短信不过hr已经面完谈完薪资，但是录用不录用hr说还要和前面面试官商量…

但也有人为HR辩解：常规 *** 作；就是你没过又不知道怎么和你说。

@腾讯员工： 所有公司hr规则，只能主动联系候选人，候选人联系一般不回复，否则每天回复候选人进度能累吐血

@阿里巴巴员工： 我觉得问了 不回的 就说明没戏了

@腾讯员工： 简历太多，自己什么情况还用hr明白说么

还有人给楼主分析，被刷的原因不是因为非科班，而是菜。

@腾讯员工： 加油。我是三本上个月微软面试也过了。临时准备肯定不行的，要提前准备

@程序猿： 哈哈，我面腾讯的时候没想着能面过，结果面试官面试时突然来一句我给你发offer你能赶紧来嘛？

@程序猿： 应该不是这个理由。。我也非科班，都要发offer了

@腾讯员工： 抱歉，我是大专

其实，现在很多公司HR在面试结束后，并不会告知求职者最终结果，没有通知就是默认的没有录用。尤其是如果遇到已读不回的情况，这时候，大家不如多花点时间提升自身实力。

你们遇到过已读不回的情况吗？

源妹儿最近看到有小伙伴咨询银行的信息 科技 岗问题，所以，源妹儿 这两天看了很多银行信息 科技 岗的帖子，也问了很多已经在岗的小伙伴，总结了他们的经验，给大家整理了关于 银行的信息 科技 岗 的一些大家比较关心问题

互联网大厂工资高，但也不是那么好进的，这两年内卷越来越严重，想进大厂也越来越难。

而银行的信息 科技 岗难度则会小很多，工资也还说得过去，并且工作相对稳定，很少会裁员，但可能会对学历有一定要求（相比于互联网公司）

下面先来看几个问题，看看你是否适合去银行做程序员。

1 是否能接受较低的工资，并且涨薪很慢（这是相比于互联网，如果和传统行业相比，工资还是可以的）？

2 是否能接受较落后的技术栈，并且技术上的成长性（因为银行都是稳定为主，一般对技术要求并没有那么高）？

3 是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在？

4 是否能接受国企那种人情世故的氛围？

5 是否能接受在银行工作也可能会加班？

6 是否能接受整天工作重复性极高，没什么难度，技术不会提高，并且可能会整天都很闲？

如果上面的银行信息 科技 岗的缺点你都能接受，那么银行信息 科技 岗还是挺适合你的。

源妹儿还整理了一份银行 IT 企业的名单，可以看看

银行 IT企业名单

0 1 国有银行

0 2 股份制银行

关于银行 科技 岗的分类

银行 科技 岗大概分为两类：

一类是银行的信息 科技 岗： 这种岗位一般在省分行，大多数不咋敲代码，算是甲方，工资和普通银行员工差不多，不高，比如说中国工商银行浙江省分行信息 科技 岗。

另外一类是敲代码的，即研发岗： 例如上面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心等等。建行是自己的子公司建信金科，招行也是自己的子公司，招银网络 科技 。

这种银行的研发岗要求会高一些，待遇也还可以。中（国银行）农（业银行）工（商银行）建（设银行）交（通银行）邮（政储蓄银行）、招（商银）行、宁波银行、浦发（银行）、上海银行、这将农商行等这些大行都有研发岗位。

有小伙伴选择加入某行（求证后是农行天研）的研发岗位之前，也有两个互联网巨头的总包 offer（40W+），但最后还是没去互联网公司。 其实无论是互联网 IT，还是银行 IT，只要是适合自己的，都是好的选择。

关于银行 科技 岗的笔试和面试问题

下面说一说银行信息 科技 岗的笔试和面试都会问些什么。

注意：在说笔试和面试之前给大家提个醒，在投银行信息 科技 岗的简历时，将一些字多的东西复制到文档中，否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。

笔试

银行的笔试内容还是比较多的，笔试内容大多是： 行测、英语、计算机基础、性格测试

1行测 ：这部分也挺恶心的，主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等，主要考察逻辑思维能力。

2英语 ：题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。

3计算机基础 ：主要是计算机的一些基础知识，C、Java、数据库、计算机网络、 *** 作系统、信息安全等等。

4性格测试 ：通常笔试最后是性格测试。

面试

一面，主要是技术面 ，会问些计算机的基础知识，Java、数据库、计算机网络、 *** 作系统等等，以及做过的一些项目。

二面， 有些银行仍然是半结构化面试（就是和一面一样，面试官问，你回答），有些银行则是会进行无领导小组面试，可能会有团队协作、主题辩论等形式，主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。

上面说的是一些主流银行，还有一些银行如招银网络，笔试、面试、工作强度都和互联网类似，号称技术体系最强的银行。

注意：面试银行信息 科技 岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗（比如去干柜员），一般银行的市分行的信息 科技 岗就有可能需要轮岗，因为简单想想也知道他们没什么开发的任务，而银行的研发中心轮岗这种事就很少。

总结

在银行 科技 岗工作的发展路径源妹儿从两个角度给大家说明：

角度一： 无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累行员职级的晋升，基本工资逐年上涨。

角度二 ：如果一直保持一线研发，自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多，那么可能实 *** 能力进步没有那么快。

最后，银行的加班情况没有列出来，实在难以统计，大多数是要看部门的。

看了这么多关于银行 科技 岗的分析，是不是觉得挺香的？

但具体还是那句话： 没有最好的选择，只有最适合自己的选择！

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1、二面是在首面的基础上深入的询问。比如你简历上的参加的活动、项目什么的，问得会更深入；

2、问一些其他方面的问题，判断你的价值观和世界观是否与公司相匹配；

3、其实也得看公司，有些公司分很多次面试，甚至八九面都可以能，所以内容也不尽相同。

总之，到时候随机应变吧！祝你好运！

一般的流程就是一面（技术面试），技术负责人跟你聊聊你做过的一些项目以及经验，或者给你做份题等等；然后人事会简单跟你聊聊，主要看看你的性格，以及给人的感觉等（有的公司在技术面试都要经过2-3轮，我05年在微软，技术有两轮面试）；然后情况好的可能会有二面，二面一般就是谈薪水待遇等，谈妥了就可以了。

机试很少的，一般都是笔试，小公司的话都没有笔试，就跟技术负责人聊聊一些技术细节他就心里有数了。笔试肯定就是一些技术方面的基础题，比如问你一个aspnet页面的生命周期、冒泡算法、数据库设计以及一些sql语句等等，有时候还会有一些智商或者性格特点方面的题目。

关于待遇，你就说一个你期望的数就行了，行不行人事部门会根据岗位情况以及你的能力来评判的，一般来说他们都会根据岗位待遇跟你的要求来“杀杀价”，你觉得你值得那个价值就坚持。

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