法学和程序员哪个好

尊敬的用户，法学和程序员两个职业各有优劣，无法简单地进行比较。法学是一门涉及法律、政治、经济、社会等多个领域的学科，需要具备扎实的法律知识和分析能力，能够为社会提供法律服务和解决争议。而程序员则是一种技术型职业，需要具备计算机编程技能和解决问题的能力，能够为社会提供各种软件和系统的开发和维护。

从就业前景来看，程序员的需求量较大，薪资也相对较高，而法学专业则需要考取律师资格证等才能从事相关职业。从职业发展来看，法学专业需要不断学习和积累经验才能成为专业人士，而程序员则需要不断学习新技术和提高自己的编程能力。

因此，选择法学或者程序员这两个职业需要根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。如果您对法律和社会问题感兴趣，善于分析和解决问题，那么选择法学可能更适合您；如果您对计算机编程和技术有浓厚的兴趣，善于解决问题和创新，那么选择程序员可能更适合您。

我认为程序员可以选择自己做，同时也可以选择做自媒体。

对于多数程序员来说，在程序员年轻的时候，程序员可能不会担心自己的工作问题，但当程序员的年龄越来越大的时候，我们就会发现很多人的工作竞争能力非常弱，很多人也不得不面临重新选择工作的经历。在多数情况下，并非所有人都能够成功晋升管理层，所以很多基层的程序员只能选择被迫离职，这也是摆在程序员面前非常现实的问题。

程序员可以选择自己做。

如果一个程序员本身的技术功力非常强的话，这个程序员完全可以选择自己接单，通过这种方式获得相应的收入。如果能够做到这一点的话，因为一个单子的单价非常高，所以程序员每年只需要接3~5个单就可以了，现实生活中能够做到这一点的程序员的数量其实并不多，毕竟很多人本身的工作能力有限，同时也没有太强的独立创业能力。

程序员也可以选择做自媒体。

在互联网时代，如果一个人想选择独自创业的话，最简单的方式便是做自媒体工作。特别是对于那些本身有着互联网经验的程序员来说，程序员可以称得上是有着先天优势了。如果一个程序员的网感不错的话，这个程序员可以选择做自媒体工作，这个方式既可以创造个人价值，同时也可以满足成学员的基本物质生活需求。

最后，程序员也可以选择根据自己的兴趣爱好来选择适合自己的行业。特别是在40岁以后，我们不仅需要关注自己的工作问题，同时也需要关注自己的生活问题，所以程序员可以根据自己的实际情况来安排自己的工作，尽量不要让自己的工作过分影响到个人生活。

程序员曾经是一个人人称羡享受高薪的职业，可是随着科学技术的日益发展，程序开发渐渐发展成为一个人人都可以涉足的行业，只要经过培训，就可以成为一个初级的程序设计者，往日的光环逐渐褪去。此外，行业也有程序员最多做到30岁就要重新定位的说法存在。在这样的背景下，越来越多的程序员开始思考转型的问题。那么，程序员转型的话可以做什么呢？下面济南IT培训优就业给大家列举几个常见的例子~

1、向ERP实施顾问转型

在当今信息化时代的互联网环境中，不管企业选择了哪一种转型的方法、途径，都离不开信息化。信息化成为帮助中国企业转型升级的加速。企业转型期将需要大量的信息化实施，这就是说企业需要大量管理软件应用顾问人才。有几年的编程经验， *** 作过大量项目，这样有技术背景又有实施经验，向ERP实施顾问转型是相对比较容易的。

2、向项目管理发展

项目管理可以说是程序员更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理更是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。

3、向IT营销转型

IT与其他行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员；另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。

4、做IT培训

培训越来越成为应届毕业生从校园走向社会的跳板之一。掌握一些热门的技术，参与过一些有实力的项目，同时对教师这一职业向往已久的程序员来说，培训是展示才能，获得高薪的又一平台。你可以不是那么牛的技术开发者，但只要你能培养出牛气的开发者，相信你在培训这条路上可以越走越顺畅。

当然，还有很多其他的行业可以供想要转行的程序员选择。济南IT培训优就业（itzx007）总结，作为要转行的人来说，首先要明确自己的兴趣，“做自己爱好的事，并从中取得报酬”，物质精神两不误，才能体会出生活的韵味。

程序员日均写7行代码最后被公司开除，公司随后被判违法解决劳动合同。在这个案件中可以发现相关的信息，这就是对职员的一种不公平待遇。程序员的工作是受到法律保护的，这种解决劳动合同的方法是违法的。

在这个案件中，根据判决书的显示，这名工作人员是1979年出生了，在2020年12月2号的时候就已经入职这个公司在职的岗位是机器视觉算法工程师，并且双方当时就已经签订了劳动合同，这个劳动合同也是有期限的，是2020年的11月份到2023年的，11月份其中有试用期为期三个月，在试用期中工资也是达到36000元每个月。因为原公司认为这名程序员作为视觉算法工程师，在此时间有72天，只完成了一些深度学习识别法，对于其他的工作完成的速度是比较慢的，也就是63天中每天就写了7行代码。

这个公司认为这个职工跟相同水平工资的员工每天写的代码数量不一致，会影响公司的整体效率。在2021年1月份的时候，公司就已经出示了解除劳动合同的通知书，对这名测试员进行告知，解除的主要理由就是在试用期期间考核是不合格的，因为工作能力与工作岗位出现不匹配的状况，当时就已经将证明程序员的办公电脑已经收走。

最后通过法院的裁定，公司是认为证明陈淑媛在试用期这段时间并不符合录用的条件，只是单方的与其解除了劳动合同，但并没有事实依据，也没有法律依据，这种合同属于违法解除劳动的合同。最终根据法院的判决，公司需要支付作为程序员的劳动，赔偿金有36000元，并且要支付，证明程序员在2021年1月份到12月份期间的工资达到1324137元，法律维护了证明程序员的合法权益。

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