《你好！面试官》第四季强子携手观察团聆听职场

每一位面试者都是一本书，每一次面试都是这本书中精彩的故事。每周四晚21:15深圳卫视持续播出的《你好!面试官》第四季迎来全新升级，陪你长大的强子哥哥、职场观察团及六位面试官共同携手，聆听别人的职场故事，同时助力更多求职者酝酿独属于自己的故事。在优化升级的《你好!面试官》第四季第一期中，海归女硕士为何备受追捧？“套路王者”怎样的心路历程，竟被质疑真实年龄？“气场女王”火力全开，凭借什么样的优势而引发六位面试官上演抢人好戏？

(职场的残酷会激发求职者的信心与斗志，更会孕育出难忘的故事)

海归女硕士卖萌抖机灵 强子竟化身段子手吐槽

海归女硕士求职互联网销售，谨慎的她刚出场便得到了面试官杨鹏的“宠爱”，二人旁若无人的交流使面试官张少林“醋意大发”，张少林顺势向她发起了一轮强有力的攻势，而求职者略显“抖机灵”的回答，让两位面试官之间的激烈交锋化解于无形之中。观察团吴郁楠被她的谦虚和勇气所打动，现场为其“号票”，可谓“最佳助攻手。”但面对“微信小程序该如何推广”的行业问题，“可爱女生”能否借助吴郁楠的支持而“扶摇直上”呢？主持人强子又为何现场化身段子手，吐槽面试官斯日不按套路出牌的行为呢？在现实生活中，入职后该如何打响“第一炮”？而留学对人生经历又有着怎样的影响呢？

(求职中取得主动权意味着得到心仪offer的半壁江山)

求职者与面试官正面刚 火花激烈引发失控场面

求职者“古灵精怪”的着装受到主持人强子的高度赞美，有备而来的他将着装风格和求职方向强行“划等号”，表示“求职创意总监，需要在一百个创意里脱颖而出，只有把自己的创意完好，才能让人记住。”在探讨薪资的敏感问题时，他坦言：“不追求物质，职业成就感才是我的首要目标。”面对数位面试官的持续追问，作为“套路王者”的他却老练的打起了太极，顺利引起了众面试官的好奇心与求知欲。面试官陈格雷首当其冲，秉持“你讲得好，但我保留疑问”的心态与求职者正面刚，求职者的解释虽不尽人意，但他以“跳房子”的案例分享为自己加分不少。面对AI的表白题，“套路王者”怎样的创意竟感动了现场所有人？而他最终能否被心仪企业“翻牌”呢？对于行业，他又因何种原因持低迷心态？

(过硬的个人实力永远是打动面试官的有力武器)

气场女王火力全开炫技 面试官上演人才争夺战

实力女孩求职内容运营，面试官何承飞为给其机会，举手示意她开始“表演”，已做好全面准备的她以作品“潘婷X王菊”的案例海报借势，取得“开门红”，同时气场全开的她还以多个案例侃侃而谈，全面show其专业能力。她的优秀赢得数位面试官的追捧，并逐渐掌握现场主动权，不仅使面试官张少林主动拜倒在她的“石榴裙下”，更让面试官杨鹏直呼：“多考虑考虑深圳的工作机会。”面对AI的加分题，实力女孩怎样的回答，竟让现场二分之一的面试官选择爆灯支持呢？在网络文章中，又该如何权衡标题与内容的占比呢？

(文章标题是门面，文章内容是基石)

《你好!面试官》第四季的优化升级，以六位面试官的三次亮灯支持来引发最终爆灯，不仅给求职者更多表现的机会，更是对求职者的高度负责。其中面试官每一次的亮灯，都会让求职者拥有更多信心，逐渐发挥其应有的实力，杜绝了运气、失常、紧张等不可控因素。观察团的张勇、吴郁楠两位导师同样为求职者带来行业信息及现场求助，助力求职者收获心仪offer。而节目中的“职场攻略”更是给不同性格的求职者提供更多选择权，让其认识自身优势及定位，避免在面试中吃亏。每周四晚21:15深圳卫视持续热播的《你好!面试官》第四季全新升级的“三板斧”，让其逐渐成为求职者职场生存的不二节目。

云南教资面试上传材料小程序是云南教育人才。

根据云南教育官方资料显示，在中小学教师资格考试网报名提交审核，且考区选择为云南考区的考生，使用手机扫码进入云南教育人才微信小程序，进入教师资格考试，因此云南教资面试上传材料小程序是云南教育人才。

小程序则是移动互联网时代的产物，指手机软件内可快速打开其他公司、或者其他功能的程序，即为小程序。

我以前接触过招聘我会增加求职者的微。目前工作微使用较多，微沟通更及时有效。用招聘平台沟通的话，往往不及时回复或沟通无效。而且，微直接定位，求职者可以通过定位很容易地找到公司，还可以共享微信。减少道路延误时间。招聘是比较长的时间，也有求职者离职前出来找新工作的情况。它有可能在人员稳定之前，大家都是新同事。微信记下求职者的消息，以后沟通也会更容易。求职者请求帮助找工作。这对双方都是互利的。

当然也有不喜欢放微的它可以拒绝还可以直接与招聘平台沟通。主要是个人也看。但是我认为大部分还是想要的。为什么平台有通信功能，需要添加个人微。因为我们是人力资源公司，所以招聘各种企业，也有人不喜欢增加微。但是招聘人员主要出于以下原因主动要求增加沟通是及时的。招聘平台的沟通功能不合时宜。因为很多信息是信息，企业需要在最短的时间内招募人，所以沟通及时是一个很大的方面。

可以可以用对方的语气语气判断一个人的求职态度定是否需要邀请面试。当然，也可以打电话，所以首先，如果电话通信、微、电话沟通不畅，就不能添加微。可以发送微位置。不要承认，很多面试官站在公司楼下找不到公司在哪里！明明说了那栋建筑物，找不到，你找个位置，马上找到了！还有关于我们人力资源的另一点：保持联系。所有求职者都是我们的资源。我们将根据求职者自己的条件，找到适合求职者的工作。当然，为求职者提供的服务都是免费的！增加候选人微已经是司空见惯的情况，在招聘过程中也是重要的一步。

优点是随时沟通发送资料亲和力大在面试过程中可以成为非常重要的通信工具。从招聘角度来看，接触过很多候选人，高中低端各层几乎没有拒绝过，为什么要拒绝新的机会？可以用电脑和智能手机的微信软件招聘求职者和面试。招聘方公开微信ID，让申请者微信加入。然后招聘方面要求申请者上传电子简历。在此期间节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，程序比较高效。通过招聘和支持双方、微信短信、语音、视频聊天，可以立即进行面试。因为申请者用文章或语言回答招聘方的面试问题，所以在此期间有思考的余地。因此，在申请者回答面试问题时，可以冷静、冷静、机智地完成应聘面试，而不显得手忙脚乱、慌张。微信招聘可以随时随地进行，不受周围环境的限制，实际上还可以节省时间成本、人力成本、管理费等。微信招聘可以保存相关招聘工作及面试工作的文本和语音资料，供高级决策者选择和参考。

视频面试工具的选用，关键还是得看招聘需求。

如果是大规模的初筛，而且招聘时间紧，可以试试daydao AI视频面试，通过声形表评估求职者的个人能力及表现。如果是复试，需要多方协同，双向在线视频面试，效果更好，交互性更强。这块daydao智能招聘也能满足。

以上就是关于《你好！面试官》第四季强子携手观察团聆听职场全部的内容，包括:《你好！面试官》第四季强子携手观察团聆听职场、云南教资面试上传材料小程序是什么、招聘的时候，如何利用微信招聘等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！