40岁老码农面试京东被淘汰，HR感叹：技术旧年龄大，很无奈

相信大家也都知道如今程序员的淘汰率还是很高的，尤其是到了35岁还没有达到一定级别的程序员，这也就相当于可以准备转行了，虽然很多人到了那个年纪技术还是不错的，但是现实就是年龄大的程序员根本没有市场了。

这不，在职场论坛上就有这么一个帖子，说的是京东的一位HR前段时间面试了一位老码农，年龄已经四十了，和他的交谈中得知，他已经失业差不多半年的时间了，失业的原因就是因为他的年龄太大了，技术没有跟上时代，导致直接被前公司给辞退了。

40岁正好是一个上有老，下有小的年纪，京东HR表示对他的情况也是很同情，但是无奈年纪太大了，公司有着明确规定是不会要的。而这位程序员在得知自己没有通过面试的时候，忽然流下了眼泪然后转身默默离去了，HR当时也有点五味杂陈的，也联想到了自己，如果自己在40岁的时候还没有什么作为的话，会不会也被公司无情抛弃呢？

其实程序员这个职业对于年龄的要求还是比较高的，但这也是没办法的，毕竟现在的技术更新速度实在是太快了，如果自己平时不努力充实的话，最终的结果只能是被淘汰。我们也可以站在公司的角度来思考一下，一个年纪大、技术落后、精力有限的中年程序员，和一个年纪小、技术先进、精力充沛肯加班的年轻程序员，你会选择哪一个呢？答案十分明显。那么网友对于这个帖子又都有什么看法呢？

有的网友说就算是成为了公司的领导层，到了年纪没有什么作为也有被辞退的风险，任何时候都不要有高枕无忧的心态。唯能做的就是在年轻的时候能够多积累一些知识和财富，然后想办法升职，等到做了领导层，没被裁员就继续干，如果被裁了还能有点本钱做点小生意，不至于到了中年失业显得手足无措。

也有的网友说程序员还是应该多为自己的将来早做打算的，无论是做一些投资还是做点生意，起码将来如果被裁员的时候不会太被动。

我觉得，因为年纪原因被辞退也是一件非常无奈的事情了，唯一能做的就是吸取这些例子的教训，在闲暇的时候也不能忘记提升自己，为将来做好一定的规划，这样才能足以应对所有能预想到的坏情况。

众所周知，目前互联网行业是众多行业中薪资待遇最好的，包括程序员、运营、新媒体和这个行业周边的商务、销售等人员的工资，都是其他行业所不能比拟的。本文就为大家分析一下Java程序员薪资居高不下的原因。

程序员问科比：你为什么这么成功？

科比：你知道洛杉矶凌晨4点的样子吗？

程序员：不知道，不过我知道凌晨4点的北京，一般那时候我还没睡，怎么了？

科比：没，没什么

上面的段子说明了程序员加班的程度，有的人看到这一点就明了了。但这不是唯一的原因。

曾经看过一个等式：热门+门槛高=高工资，那么我们就从门槛开始分析原因。

一、Java程序员的门槛相对比较高

首先要计算机技术或是相关专业的大学生，原因有二，一是，Java对从业人员素质有一点要求，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础;二是，从事这一行业，招聘公司对学历有要求，最起码要是专科以上的。

当然，也不排除有非计算机专业的从事Java行业的人，但是万事开头难,很多人抱着很大的希望去学习，随着遇到的困难越来越多，慢慢的也就放弃了，因此有一部分人都倒在了入门的路上。所以干这一行的人相对其他行业还是少。

二、Java行业市场需求存在巨大的缺口

这几年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对Java开发的需要变大。但存在人才发展跟不场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。

三、程序员需要不断学习、进步

辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活;但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。

随着互联网的发展，很多企业随着业务发展要求服务器程序更稳定，更可靠。如：京东，淘宝等大型人网站均采用Java框架进行开发。银行券商等机构均采用Java作为开发语言。

不管你是小白，想要学习最新的Java技术知识，找到一份好工作，还是在职的Java从业人员，不断的努力吸收新的知识，跟上互联网进步的节奏是很重要的。

在这里，我推荐下9月昌平北大青鸟Java学院出品的免费试听课程，看看自己适不适合学习，能不能学会，然后再通过4个月的系统学习，目标是成为优秀的Java开发工程师。

因为学习任何一种编程语言，你都需要专业的导师、系统的课程、实战演练项目和高质量学习辅导，这不仅能帮助你节省大量时间，更能保证不会半途而废！

大家都知道，现在是互联网时代，以互联网为基础的工作非常多，而且很多人都知道，互联网工作的特点之一就是收入很高，动不动就是收入过万。在互联网公司工作过的人都知道，月薪过万在互联网行业，真的不算高！但其实，这也是有前提的，那就是你需要做到价值10000块以上的事情，所以在互联网公司高薪的背后，是经常加班，可能有时候都需要加班到深夜。那说到互联网加班，相信在互联网工作的人都知道，在互联网公司中，加班最多的岗位就是程序员，因为互联网公司对于程序员的要求是非常高的。举个例子，如果说系统出现了Bug，那用户就会要求系统Bug及时得到解决，而这时候，程序员就需要立刻着手去解决，没有商量。所以程序员压力大，是网友非常认可的事情。可能有人看过这样一个留言，一位母亲说他儿子是程序员，每天连续加班到深夜一点，她感觉她的新都在滴血，问网友应该怎么办。接下来，冷眼就给大家分享一下个人观点。

大家都知道，在投资领域有一个现象，就是高收益背后往往意味着高风险。这个现象，冷眼以为同样适用于职场之中。大家都知道，程序员的工资是非常高的，月薪过万那都只是入门水平，基本上实力比较不错的程序员，都能拿到20000-50000块的月薪。要知道这个月薪是非常高的，可能对于一个低收入的人群来讲，他们可能一年都没有办法赚到这么多钱。所以，程序员压力大也是非常正常的，因为高收入背后，你必须要付出别人没有付出的东西，比如连续加班熬夜，比如绞尽脑汁解决Bug，比如从头开始开发一个系统。这是程序员的工作性质使然，所以冷眼以为，如果这个母亲不想要儿子过这样的生活，其实大可以跟儿子商量，不做程序员这个工作。只不过这个母亲要有一个心理准备，就是换一份工作，可能儿子的收入不会有这么高。

当然，不可否认，程序员是一哥吃青春饭的工作，这份工作会非常消耗人的精力，甚至可以称得上是透支。相信很多人都看过这样一个段子，就是一个头发花白的老头，在接受媒体采访时表示，做程序员哪有那么大的压力。但这个场景的背景确实这个头发花白的老头，其实只有20多岁。尽管这个段子有些夸张，但不可否认的是，程序员中确实有一个普遍现象，就是脱发。因为做程序员，需要耗费大量的脑力。所以，冷眼以为，如果这个母亲真的心疼儿子，其实真的可以跟儿子商量一下，换一份工作。你说呢？

996工作制度的利与弊

近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度，(上班时间为早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度。那么996工作制到底是好还是不好以下是为您分析的996工作制的利与弊。欢迎大家一起来探讨。

996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度，(上班时间为早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度。

在这一真实的情况，互联网公司员工的工作似乎不像想象的那么美好，而是变得越来越糟糕。事实上，不只是这些大的公司或上市集团是这样的，在很多的中小企业，初创公司，都会有这样的情况。即便不实施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班来完成的。尤其是对于初创公司而言，加班是肯定的。

为什么企业会实施，早出晚归的996工作制度来打破这种传统所谓的平衡。究其根本原因，是因为互联网领域在当下的激烈竞争。

有竞争也就有焦虑，最大的焦虑就是产品同质化的问题。只有极少的互联网企业通过创新来建立竞争壁垒，绝大多数企业，还是依赖与资本，人力，扩大渠道来迅速建立市场规模。所以就形成了，商业模式方面在不断的创新，从而导致底层技术的缺乏和创新。所以在这种情况下，工作量就会变得越来越大，加班文化也是必不可少的。

有统计数据显示，巨大的工作强度和压力，导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中，IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是，研究发现，中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。

根据《劳动法》和《 关于职工工作时间的规定》( 令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天。

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。标准工时制的用人单位，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

58同城作为一家上市公司，如果此次58同城一旦通过996上班制度，同时又不支付劳动者相应的加班费用，或者加以调休。公司行为得不到政府相关部门的监督，因为违 受到惩处的风险低，将会有更多的企业采取跟风的行为。

总结：996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性，如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要，也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要，推行起来毫无意义，及时赚了再多的钱，但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要，这样的企业也会遭到淘汰。

我们都理解，加班是为了完成公司的任务，但加班不一定就对任务进度有帮助。

在软件公司，永远都有做不完的工作：太多新功能要实现，太多bug要修补。有时候你就是没法快速完成积压的工作，写不够代码量，花太多时间在一个看上去不可能修复的bug上。更糟糕的是，你还要把时间浪费在毫无重点的会议上，而不是用在工作上。

当情况足够糟糕的时候你会发现你总是苦苦挣扎着加班来保持进度。然后你就会发现大家期待你时时刻刻都在回复邮件，即使并没有什么要紧事。你累成狗燃成灰待处理的工作却一点都没有减少。

为什么加班无法改善这个情况呢因为加班让你效率降低，同时也助长了你老板不正确的管理之风。减少工作时间有相反的效用。

疲劳的时候工作让你产出值降低。你需要花越来越多的时间来解决问题，然后很快你就会发现你完全在浪费时间。持续长时间的工作会让你难以集中注意，因为你很快就精疲力尽了。

长时间工作：“5点应该下班了，但是我需要完成这个，再尝试一次”。你这样对自己说。但疲惫不堪的你花了三个小时才解决这个问题。第二天上班的时候你很累，也无法集中精力。

短工作时间：“五点了我希望我搞定了这个，不过还是明天早上继续吧。”第二天精神抖擞的你只用了十分钟就解决了问题。

长时间工作会导致不好的编程习惯：你开始觉得解决问题的办法就是强迫自己杵在那里直到完成工作。但是编程是自动化，是搭建构架来减少工作量。如果你能想出一个更好的API实现方法，或者发觉某个功能并不必要，这往往可以节省大量的时间。

让我们试想一下你老板给你一个两周要交工的任务，但是你估计你至少需要三周来完成。

长时间工作：“这个要两周交工，但是我觉得我需要120小时。只好晚上和周末加班了。”结果你完全精疲力尽，并且很有可能无法按时交工。

短时间工作：“对于两周的期限来说这个工作量太大了。怎样可以减少工作量让我花几个小时好好想想这个问题。”

不久之后：“如果我重构的话我可以一周完成80%的工作，这应该会让客户很开心的等我完成剩下的部分。就算我低估了工作量我也还有一周来完成它。”

如果对于任何问题，你的反应都是加班的话，那你其实在推广不好的管理方式。你在用你的行动告诉你的经理，你的时间不值钱，他们并不需要考虑事情的优先级。

长时间工作：如果你的经理不是很清楚你应不应该参加一个会议，他也许会对自己说：“这也许会浪费一个小时，但是反正他们会加班补上的。”如果他无法决定应该实现哪个功能，他会直接把两个都交给你。

短工作时间：你的时间成了稀缺资源而更加宝贵了。如果你经理还有管理常识的话不重要的会议会被忽略，重要的功能会被优先处理。

一个短的周工作时间对不同的人来说意义不同。一个在创业公司工作的程序员一周工作40到45小时。其他人工作时间都比她的长，但是那个时间是他/她个人的极限。我为自己争取到了每周35小时的工作时间。

不管对于你来说那个最佳时间是多少，你都要明确表达你的效率极限然后坚守原则。告诉你的经理：“如果不是火烧眉毛，我一周只会工作40小时。”一旦你表明了你的工作时间上线，你需要坚持原则，在工作时间以外不回复邮件，在周末不能同意多做任何一点工作。

然后你要证明自己很高产(效率高)，并保证工作时间一心一意地工作。花几个小时玩，是无法让你保证在工作时间里做好工作的。

当然对于一些公司这些都是天方夜谭。如果管理层很糟糕或者公司有加班文化，连40小时的正常工作时间都无法接受的话，你应该考虑跳槽。面试的时候尽量弄清楚公司文化以及管理手段。大家的工作时间一般很长或者较短是不是时刻都是紧绷状态，产品是不是都按时发布

你是想看这个城市初升的太阳呢，还是凌晨四点半空无一人的街道当然，如果那天下雨没出太阳，那就不算。

每到年底，各种各样的调查报告扑天盖地而来~ 年终奖啊、跳槽啊，老生常谈都看腻了！所以发一个另类的！

果然是条汉纸。。。

最辛酸VS最幸福的职业，你猜到了没~~

这个。。。绝对是给某宝打广告的啊

其实早在去年，也有机构作过类似的调查。总的来说，程序员虽然薪水高，但确实是个辛酸的职业。。不信你看。。

最苦逼劳模三强

百度员工最苦逼，91% 每周至少加班三次，其中 41% 每天都要加班 ;

京东也不相上下，88% 每周至少加班三次，其中 24% 每天都要加班 ;

腾讯排名第三，84% 每周至少加班三次，其中 38% 每天都要加班 ;

性福啪啪啪

啪啪啪经历

啪啪啪频率三强选手

你想懂得 全在这里

性生活质量红灯区

经过严格评比，搜狐员工的性爱满意度较低，有近乎一半的员工每月啪啪啪少于 2 次，小编惊呆了，朝阳哥，员工其他福利好了，也别忘了关心一下这个隐 " 性 " 福利哦 ~~

第一次啪啪啪

京东员工接触性的时间普遍偏早，不愧是强东叔叔领导下的大京东，早早体验爱的滋味，崛起京东，搞定奶茶，棒 ! 而小米员工更多在工作以后开始性生活，相比较晚。

啪啪啪理想地点

腾讯员工性爱地点大部选为卧室，系七大公司最保守的，相较而言，搜狐员工选择比较个性，性爱地点更偏爱小树林和车震，京东和网易次之，看来，搜狐、京东和网易员工更喜欢野味的激情 !

一次一般持续多久

在性爱耐力赛上，新浪员工表现突出，持久性在七大公司里表现最强，搜狐和京东耐力方面还不错。

自慰 or 约炮

在性启蒙方面，小米员工普遍接触较早，百度员工和腾讯员工次之，但小编实在不明白小学就已春心萌动的你们，是各种激素的受害者吗？

从自慰频率来看，腾讯表现突出，看来大家更喜欢通过自己勤劳的双手排遣鸭梨，京东员工每周的手*次数也较高，强东叔叔，少发点鸭梨！

搜狐约炮 4 次以上的员工以 20% 比率占据榜首，且在约炮 2-4 次中比率达竟达 23%，用 " 个性奔放 " 来形容搜狐员工再合适不过。PS 约炮虽好，可不要伤身哦。

评奖环节

苦逼劳模奖：百度

奔放个性奖：搜狐

闷骚保守奖：腾讯

耐力持久奖：新浪

性福啪啪奖：京东

春心早熟奖：小米

我是路人甲：网易

很好。京东程序员员工待遇一向十分丰厚，刘强东为每个员工都购买了五险一金，每年缴纳的费用高达60亿，他还为一些城市的员工修建单身宿舍，随着京东的不断壮大，外派人员到来也收到了十分优厚的待遇。

都说IT从业者的压力大，大部分工作也枯燥，为何还是有很多人前仆后继共秃头？京东29岁程序员离职当天，删库跑路，这是又疯了一个？程序员删库跑路，删库一时爽，后果很严重！

码农们的压力其实也没那么大，无非是加班久一点，长得老一点，头发秃一点，但是扛不住给的钱多啊。有钱不香吗？有钱，再累也能受得了，再苦也能继续干！但是，活干了，钱给不到位，用了人不认账，甩手开除人，这事就有的说了。

一名29岁的程序员未经公司许可，在离职当天，私自将公司即将上线的京东到家平台系统代码全部删除，被判处有期徒刑10个月。

该程序员于2021年3月入职上海某公司从事计算机系统研发工作，主要负责京东到家平台的代码研发工作。朝九晚九的生活，没日没夜地加班，三个月过去，最难熬的日子也算是熬过来了。就在程序员松了一口气的时候，接到 公司人事通知，说其试用期未合格。

公司劝退的意思很明显，就是让其识相点自行离职。一句轻飘飘的试用期不合格，仿佛判下死罪，该程序员不服气，一不做二不休，一气之下在离职当日， 擅自以本人账户登录代码控制平台，将其在职期间所写京东到家平台优惠券、预算系统以及补贴规则等代码删除。

这么一搞，彻底出大事了，几天后等公司准备上线运行系统时，才发现代码被人删除，只能将原定按期上线的项目紧急延后。不说活动延期的损失无法估计，就说公司为了保证系统正常运行，还花费3万元高价聘请第三方公司恢复数据库、组织员工重新书写代码。

2021年9月23日，该程序员被刑事拘留，后被依法逮捕。 案发后，程序员在家属帮助下赔偿公司人民币35万元，并取得了公司方的谅解。

但法院认为

在删库跑路这件事上，程序员们各有各的闹法。在国内，闹得最大的一次，当属2020年初，疫情期间微盟集团系统故障，旗下300万商户的线上业务全部停止，商铺后台的所有数据被清零，故障时间长达8天14个小时。原因就是数据库遭遇人为破坏，其公司内部一位IT运维人员，在酒后因生活不如意，无力偿还网贷等个人原因，为报复 社会 做出恶意删库的行为。

而在国外，今年年初，某知名开源库项目作者，主动恶意破坏了自己的项目，玻璃心暴力拒绝白嫖，不仅删库跑路，还注入了导致程序死循环的恶意代码，以致全球大量使用该项目的个人和企业都深受其害。

删库跑路的行为构成 破坏计算机信息系统罪 ，指的是出于主观故意性，违反国家规定，对计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行破坏，或者故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的行为。 因为 *** 作疏忽大意或技术不成熟导致的过失，不构成本罪。

一般情况下，出于主观故意的破坏计算机信息系统，要么是想炫耀计算机才能，要么是想窃取机密，要么是想谋取利益，要么就是想泄愤报复，动机如何，不影响罪行成立。

违反国家规定，删除、修改、增加、干扰计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序，或者是故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机信息系统正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

对于公司来说，表面上，程序员删库跑路带来的是经济损失，实质上，还有用户信任度和公司公信力的缺失，等事件发酵还会产生企业 社会 形象及评价的负面影响，总之，全是弊端。公司应当更加重视构建完善的管理制度及安全机制，做好备份恢复和权限管理，深入业务排查风险，减少用工纠纷，防患于未然。

不说别的，就说试用期考核不合格这事，公司一定要处理得当。能为公司写代码，但试用期不合格，这事听起来是有点怪怪的，如果给不出令人信服的理由，别说当事人难以接受，就是围观看热闹的网友也会加以指责。

以员工试用期间被证明不符合录用条件为由辞退员工，需要满足以下条件：

仅凭一句试用期不合格，让人卷铺盖走人，容易引发纠纷。员工与老板虽然是同一阵营，但同时也是对立面，难免会有矛盾，出现问题不及时依法合法解决，久而久之，矛盾累积，爆发冲突，稍有不慎，便可能出现违法犯罪行为产生恶劣的影响及严重的后果。

对于程序员来说，通过删除数据宣泄情绪是极其错误的行为，不仅要赔偿造成的公司损失，还要因触犯法律受到严惩，为一时的冲动担责真的不值得。删库跑路的行为代价过大，伤敌100自损10000，完全得不偿失。任何人做任何事，都要三思后行，不要头脑一热，不因一时气愤，不该只图痛快，等干出什么出格的事，造成不可逆的结果，为时已晚。

注：文中人名为化名，引用案件信息来自上海市杨浦区人民法院，案号为：（2022）沪0110刑初27号

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